Дело № 2-1479/2021

УИД RS0002-01-2021-002132-46

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Спицыной О.А.

при секретаре Алферьевой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 12 марта 2013 года она работала в должности «Управляющий» в спортивно-оздоровительном комплексе у ИП ФИО3 Работа являлась основной, заработная плата 20 000 рублей ежемесячно. 30 апреля 2021 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя – в связи с ликвидацией работодателя (истец подписала приказ на расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ), уведомление о предстоящем увольнении ей вручено не было, об увольнении узнала по факту подписания приказа, второй экземпляр трудового договора ей на руки не был выдан, как и приказ. При увольнении по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем должны быть соблюдены гарантии и компенсации работникам, установленные Главной 27 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. При увольнении истца требования трудового законодательства работодателем соблюдены не были. Так, истец не была предупреждена о предстоящем увольнении за 2 месяца, сведения о ликвидации и увольнении сотрудников в Центр занятости населения ИП ФИО3 не представила, указано, что трудовой договор расторгнут на основании соглашения сторон. Истец считает, что фактически было произведено сокращение штата, а не ликвидация работодателя, поскольку ФИО3 до настоящего времени имеет статус индивидуального предпринимателя. Со ссылкой на положения ТК РФ, истец просит восстановить ее в должности «Управляющий» у ИП ФИО3, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования изменила, просит изменить формулировку увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить дату увольнения на 15 июня 2021 года, взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца заработную плату за время простоя по 15 июня 2021 года в сумме 20 067, 66 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка 20 067,66 руб., среднемесячный заработок на случай нетрудоустройства на второй месяц после увольнения 20 067,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 1,5 месяца с 01.095.2021 по 15.06.2021 в сумме 2 464,22 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 305,36 руб. за период с 26.05.2021 по 15.06.2021 руб., взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Уточненные требования истец обосновала тем, что в настоящее время ИП ФИО3 продолжает свою деятельность, статус индивидуального предпринимателя не утратила, и увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным. Полагает, что в данном случае необходимо изменение формулировки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности (штата) работников. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, с сокращением штата, работник должен быть предупрежден за два месяца до увольнения. В настоящем случае уведомление было вручено ФИО1 15.04.2021, т.е., она должна быть уволена с 15.06.2021. В связи с невозможность осуществлять трудовую функцию на рабочем месте в связи с закрытием СПА-центра, период до даты увольнения считается простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средняя заработная плата за указанное время составляет (исходя из размера оклада) 20 067,66 руб., простой при оплате 2/3 от среднего заработка по 15.0-6.2021 составляет 20 067,66 руб. Глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. На 15.06.2021 выходное пособие составляет 20 067,66 руб. Компенсация отпуска за 1,5 месяца с 01.05.2021 по 51.06.2021 из суммы среднего заработка 705,07 руб.*3,495 дней = 2464,22 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок выплаты заработной платы – 26 число – аванс, ? от заработной платы 6000руб., 12 число – выплата заработной платы (полный расчет за месяц с уплатой НДФЛ – 5821,44 руб.). С 26.05.2021 по 15.06.2021 компенсация составит 305,36 руб. На основании ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец определяет в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседания участия не принимает, извещена надлежащим образом, направила представителя по доверенности ФИО2, которая уточненный иск поддержала по основаниям, в нем изложенным.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебном заседания участия не принимает, извещена надлежащим образом, направила представителя по доверенности ФИО4, которая иск не признала в полном объеме на том основании, что трудовой договор ФИО1 заключен с работодателем – индивидуальным предпринимателем. В силу положений ТК РФ имеются особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей. Так, сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора компенсационных выплат, в т.ч., выходного пособия, предусматриваются трудовым договором. В рассматриваемом случае таких условий в трудовом договоре нет. ФИО1 была предупреждена об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заблаговременно, за две недели, при увольнении ей произведены причитающиеся выплаты в полном объеме. ИП ФИО3 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не ведет с мая 2021 года, СПА-центр по адресу: ..., закрыт, о чем имеется соответствующий акт. Сам по себе факт регистрации ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя не означает ведение ею деятельности. Согласно выписке по счетам, ответчик дохода за указанный период времени от деятельности не получает, иного недвижимого имущества, которое могло бы быть использовано в целях предпринимательской деятельности, она в собственности не имеет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам – относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 27 февраля 2010 года, основной вид деятельности – предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, дополнительные виды деятельности, в т.ч., деятельность а области медицины прочая, деятельность спортивных объектов, деятельность фитнес-центров, деятельность физкультурно-оздоровительная.

ИП ФИО3 осуществляла предпринимательскую деятельность по адресу: ...). Здание по указанному адресу и используемое в деятельности принадлежит на праве собственности ФИО3

Истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, работала в должности «управляющий» в спортивно-оздоровительном комплексе по адресу: ....

12 марта 2013 года между ИП ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику установлена заработная плата в размере ежемесячного оклада 10900 рублей. В соответствии с договором, работнику могут выплачиваться стимулирующие, компенсационные выплаты в соответствии с действующим на предприятии системой оплаты труда на основании Трудового кодекса РФ, внутренних локальных нормативных актов, также могут быть произведены другие виды расходов в пользу Работника на основании локальных нормативных актов, приказов, распоряжений работодателя. 

Пунктом 5.1.1. трудового договора работодатель вправе изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными законами.

На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим договором (п. 6.1 договора).

Между сторонами договора заключены дополнительные соглашения от 01 ноября 2017 года, от 24 апреля 2018 года, от 22 января 2019 года, от 01 января 2020 года, от 01 июля 2020 года, в соответствии с которыми в договор вносились изменения в части размера заработной платы. По соглашению от 01 июля 2020 года работнику установлен должностной оклад 20 000 рублей, все остальные условия договора оставлены без изменений.

01 апреля 2021 года ИП ФИО3 приняла решение о прекращении предпринимательской деятельности с 01 мая 2021 года.

ИП ФИО3 направила работникам, в т.ч., ФИО1, уведомления о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Такое уведомление вручено ФИО1 15 апреля 2021 года, что не отрицается истцом.

Приказом от 30 апреля 2021 года ФИО1 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указание в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора основания «ликвидация организации» представитель ответчика объяснила наличием в программе такой формы приказа.

В трудовой книжке сделана запись об увольнении ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовая книжка выдана на руки ФИО1 30 апреля 2021 года, в день увольнения ей произведены все выплаты, положенные на 30 апреля 2021 года, что не оспаривалось стороной истца.

Заявляя настоящие требования, истец привела доводы о том, что ИП ФИО3 фактически деятельность не прекратила, о чем свидетельствует ее регистрация в качестве индивидуального предпринимателя до настоящего времени, в связи с чем увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, фактически она уволена по сокращению численности (штата); работодателем не выполнены требования трудового законодательства относительно предоставления гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Довод истца ФИО1 о том, что ИП ФИО3 фактически не прекращала деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, проверен судом.

Принять решение о прекращении деятельности индивидуальный предприниматель может на любом этапе своей предпринимательской деятельности. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" не устанавливает срок, в течение которого гражданину требуется уведомить регистрирующий орган о принятом решении в целях внесения в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 28) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Как указано выше, 01 апреля 2021 года ИП ФИО3 принято решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, о прекращении деятельности и о расторжении трудового договора ФИО1 была заблаговременно предупреждена работодателем (за 14 дней) путем вручения уведомления.

Ответчик ИП ФИО3, в подтверждение доводов о прекращении деятельности с 01 мая 2021 года, представила акт от 30 апреля 2021 года о прекращении в здании по адресу: ... (СПА-Центр) осуществления услуг по обслуживанию сетей, по вывозу мусора, по охране здания, по доставке сотрудников к месту работы; согласно акту, в здание прекращена подача водоснабжения, отопления, прекращено энергоснабжение.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, здание, в котором размещался СПА-центр, с мая 2021 года не используется, закрыто.

Других объектов недвижимости на праве собственности у ИП ФИО3, которые бы использовались ею в предпринимательской деятельности, и куда бы имелась возможность перевести истца, у ответчика не имеется.

По сведениям ИФНС России № 29 по г. Москве, на имя ФИО3 открыто два счета в кредитных учреждениях (

<

данные изъяты>).

Ответчик представила суду выписки по этим счетам, из которых видно, что она с мая 2021 года не получает какого-либо дохода от предпринимательской деятельности. Поступления на счет исходят от самой ФИО3; как пояснила в суде представитель ответчика, денежные средства вносятся ФИО3 с целью перечисления обязательных платежей, других выплат по решениям суда.

Иных доказательств ведения ответчиком предпринимательской деятельности в дело не представлено.

Истец отождествляет понятия прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и утраты государственной регистрации индивидуальным предпринимателем. Вместе с тем, сохранение ответчиком статуса индивидуального предпринимателя не позволяет сделать однозначный вывод о том, что он до настоящего времени осуществляет предпринимательскую деятельность, и работник, в таком случае, фактически был уволен в связи с сокращением штата. В статье 81 ТК РФ законодатель указывает на возможность расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а не в связи с внесением в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. 

Как указано выше, трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Указанная правовая позиция изложена в определении Верховного суда Российской Федерации № 74-КГ16-23 от 25 сентября 2016 года ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Из вышеизложенного следует, что индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие при том условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

В данном случае условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодателем), иными локальными актами работодателя, сроки уведомления работника о расторжении договора, а также гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на основании не подлежащих применению к спорным правоотношениям положений статей 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в силу отсутствия доказательств, подтверждающих осуществление ФИО3 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на момент увольнения истца и по настоящее время.

Поскольку факта нарушения трудовых прав истца не установлено, также не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и невыплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Спицына

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июля 2021 года