Дело № 2-1800/18 16 мая 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Чистяковой Т.С.

При секретаре Цобдаевой Э.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по выплате командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением. В обоснование иска указывает, что являлся работником «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» в период с 18 мая 2010 года по 29 декабря 2017 года. В период с 01.03.2011 года по 06 октября 2017 года занимал должность руководителя представительства Общества в городе Новый Уренгой. Для выполнения своих трудовых обязанностей был направлен обществом в командировку в г.Новый Уренгой. В указанный период работодатель должен был выплачивать истцу заработную плату из расчета 50 000 руб. в месяц, а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 115 500 рублей в месяц, а также оплачивать командировочные расходы из расчета 500 рублей в день. Однако АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» не выплатило заработную плату в полном объеме. Задолженность Общества по заработной плате по состоянию на 12 марта 2018 года составила 379 658, 96 рублей, задолженность по невыплаченным командировочным составила 202 000 рублей за период с августа 2016 года по октябрь 2017 года. 

02 апреля 2018 года, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» задолженность по оплате командировочных расходов в размере 202 000 рублей за период с августа 2016 года по октябрь 2017 года; проценты в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Ответчик АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, ранее в материалы дела были представлены дополнительные письменные возражения, где указано, что истец в командировку не направлялся, а был переведен на другое место работы с согласия самого работника. В случае удовлетворения исковых требований, просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» на основании трудового договора № СМУ0000236 от 17 мая 2010 года, принят на работу в производственно-технический отдел в должности руководителя проекта с окладом 45 000 руб.

Трудовой договор расторгнут 29.12.2017 года. 

Истец просит взыскать задолженность по оплате командировочных расходов (суточных), которая не была выплачена при увольнении.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. 

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 определены особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. 

В соответствии с указанным Положением местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Обосновывая исковые требования, истец ссылается, что в с августа 2016 года по октябрь 2017 года находился в служебной командировке в г.Новый Уренгой.

Вместе с тем, из заявления ФИО1 следует, что с 06.04.2015 года просил перевести на должность Руководителя представительства «Новый Уренгой». 

На основании указанного заявления с ФИО1 было заключено 06.04.2015 года дополнительное соглашение к трудовому которым договору № СМУ000236 от 17 мая 2010 года., в соответствии с которым истец был переведен на должность руководителя в представительство Новый Уренгой. 

В связи с чем, 06.04.2015 года был издан приказ о переводе ФИО1 на другую работу в представительство Новый Уренгой на должность руководителя представительства. 

Таким образом, учитывая, что ФИО1 в служебную командировку не направлялся, а осуществлял трудовую деятельность по постоянному месту работы, то оснований для взыскания командировочных расходов в размере 202 000 рублей за период с августа 2016 года по октябрь 2017 года не имеется. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат причитающихся при увольнении. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в день увольнения истцу не был произведен полный расчет, а именно имело место задержка выплаты отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 506 211 рублей 76 копеек, о чем свидетельствуют платежные документы, а также не оспаривается ответчиком, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскание компенсация на основании статьи 236 ТК РФ исходя из следующего расчета:

- с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 год (44 дн.) в сумме 2 876 рублей 97 копеек (126552,94 руб.*7,75%*1/150*44 дн.)

- с 12 февраля 2018 г.по 5 марта 2018 г. (22 дн.) в сумме 1 392 рублей 08 копеек (126552,94 рублей*7,5%*1/150*22 дн.) 

- с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 год (44 дн.) в сумме 8 630 рублей 91 копеек (379658 рублей 82 копеек*7,75%*1/150*44 дн.)

- с 12 февраля 2018 г.по 19 марта (36 дн.) в сумме 6 833 рублей 86 копеек (379658 рублей 82 копеек*7,5%*1/150*36 дн.)

Итого за задержку выплат ФИО1 с АО «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере в размере 19 733 рублей 82 копеек. 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, то на основании статьи 237 ТК РФ, правомерным является и взыскание компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд определяет обстоятельства, послужившие основанием для ее взыскания, в связи с чем, суд определил ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 789 рублей 35 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по оплате командировочных расходов (суточных) в размере 202 000 рублей за период с августа 2016 года по октябрь 2017 года отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере в размере 19 733 рублей 82 копеек, 

Взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление Севзапэнергомонтаж» в доход государства государственную пошлину государственную пошлину в размере 789 рублей 35 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С.Чистякова