отметка об исполнении решения дело № 2-3249/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

«05» октября 2017г. г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Хорошавцевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модера» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Модера» о расторжении трудового договора, указав, что с 01.04.2009 года работала в ООО «Модера» швеей. По выходу на работу 19.12.2016, узнала, что директор ООО «Модера» умер. Больше цех не работал. Кроме директора уволить работников никто не мог, направленное ею в ООО «Модера» заявление об увольнении вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Просил расторгнуть трудовой договор с ООО «Модера».

Истец ФИО1 в окончательной редакции требований просит суд обязать ООО «Модера» произвести его увольнение с 19.12.2016, и внести запись в трудовую книжку.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивала.

Представитель ООО «Модера» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, уведомлён о дате и времени судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Модера» 01.04.2009 на должность швеи, что следует из записи в его трудовой книжке.

ООО «Модера» создано 15.10.2008 ФИО2, который являлся его единственным учредителем и директором - лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

По делу также установлено, что учредитель и директор ООО «Модера» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ умер, что подтверждается свидетельством о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ответа нотариуса г.Волгодонского (городского) нотариального округа Ростовской области ФИО3, после смерти ФИО2, умершего ДД.ММ.ГГГГ, было заведено наследственное дело №. Наследниками по закону являются мать умершего - ФИО4 и сын ФИО5, которые отказались от причитающейся им доли на наследство после смерти ФИО2.

Согласно п.8 ст.21 Закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

В случае смерти единственного участника общества, являвшегося также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, имущество, в том числе, имущественные права и обязанности, переходит к наследникам в порядке, установленном р.V «Наследственное право» части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации.

В целях защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц, при возникновении необходимости, в целях устранения возможности порчи, гибели или расхищения наследственного имущества исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в ст.1172 и 1173 ГК РФ, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

В соответствии с положениями ст.1173 ГК РФ, в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со ст.1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Как установлено из ответа нотариуса, договор доверительного управления имуществом ООО «Модера» после смерти ФИО2 не заключался.

Как пояснила ФИО1, с 19.12.2016 фактически работы не производились, поскольку цех не работал, объём работ никто не предоставлял, трудовые отношения фактически были прекращены. С указанной даты она не осуществляла работу в ООО «Модера», трудовую книжку забрала без записи об увольнении, опасаясь за её сохранность. Не зная, как произвести расторжение трудового договора она направляла письменное заявление об увольнении, которое возвратилось по истечению срока хранения обратно. В настоящее время истец нашла работу, однако, не имеет возможности оформить трудовые отношения, в виду отсутствия записи о прекращении трудовых отношений с ООО «Модера» с 19.12.2016 года.

Таким образом, со стороны работодателя ООО «Модера» имеет место нарушение трудовых прав истцов, в том числе, права на увольнение по собственному желанию.

Поскольку на момент разрешения настоящего спора трудовые отношения ООО «Модера» с истцом не расторгнуты, в то время как фактически трудовые отношения между ООО «Модера» и ФИО1 прекращены с 19.12.2016, то суд приходит к выводу, о наличии оснований для удовлетворения требования истца о понуждении ответчика произвести ее увольнение на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) с 19.12.2016, и внесении записи об этом в трудовую книжку истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модера» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Модера» произвести увольнение ФИО1 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) с 19.12.2016, и внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Модера» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Волгодонской районный суд.