дело номер 2-456/2020

УИД 22RS0001-01-2020-000599-91

решение

 в мотивированном виде 

изготовлено13 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Луханиной О.В.,

при секретаре Черных О.Ф.,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Коргун Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цветовод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что она работала в ООО «Цветовод» с 20 мая 2010 года в должности бухгалтера расчетной группы, в мае 2017 года переведена заместителем главного бухгалтера, уволена 10 мая 2020 года в связи с сокращением численности или штата работников организации.

10 марта 2020 года директор ООО Цветовод» ФИО2 приняла решение об исключении из штатного расписания должности, занимаемой истицей - заместителя главного бухгалтера с 10 мая 2020 года, о чем она была уведомлена 11 марта 2020 года. Основанием исключения указанной должности указано на тяжелое финансовое положение на предприятии. В связи с предстоящим сокращением истице предложили перевод на вакантные должности - либо бухгалтером расчетной группы, либо бухгалтером материальной группы. А в случае несогласия истице был указано что она будет уволена 10 мая 2020 года. Уведомление о сокращении и предложение о возможном переводе поступало повторно 6 апреля 2020 года. В день увольнения истице не поступало предложения о переводе на свободную должность, а на тот момент оставалась одна вакантная должность бухгалтера материальной группы, что повлекло за собой нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Не имея отказа на перевод на другую должность был издан приказ от 8 мая 2020 года об увольнении 10 мая 2020 года в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

В день увольнения с истицей не был произведен окончательный расчет всех причитающихся выплат. Расчет производился частями, с нарушением ст. 140 ТК РФ, что в результате влечет за собой материальную ответственность работодателя в виде денежной компенсации, в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Самостоятельно произвести расчет денежной компенсации истица не имеет возможности из-за отсутствия копии расходных документов, подтверждающих выплату окончательного расчета. 

19 мая 2020 года она обратилась с письменным заявлением к директору ООО «Цветовод» о предоставлении копий документов, подтверждающих фактическую выплату окончательного расчета. По истечении трех дней в ответ получила отказ в устной форме. По данному факту нарушения ст. 62 ТК РФ, 22 мая 2020 года она обратилась с жалобой в Алейскую межрайонную прокуратуру.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно – правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров.

Фактическое расторжение работодателем трудового договора 10 мая 2020 года произведено с нарушением сроков и не соблюдением процедуры сокращения, установленной трудовым законодательством. Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в соответствии со ст. 180 п. 2 ТК РФ; во-вторых - в соответствии со ст. 14 п. 4 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, а 10 мая 2020 года - воскресенье, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, из чего следует, что по закону ее уволить должны были 12 мая 2020 года. Даже на момент увольнения истицы нового утвержденного штатного расписания, с исключенной должностью заместителя главного бухгалтера не существовало, что противоречит правилам законодательного и трудового характера, временем составления и утверждения нового расписания считается время разработки плана сокращения, то есть на предварительном этапе, до момента уведомления о сокращении. Копия единственного утвержденного действующего расписания на момент увольнения имеется. 

В результате неправомерных действий, нарушений трудового законодательства, трудовых прав и интересов истицы считает увольнение незаконным, а так же согласно ст. 394 ТК РФ считает необходимым обязать ООО «Цветовод» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднедневного заработка, который составляет 1954 рубля 49 копеек за один рабочий день. 

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ о 19 апреля 1991 года номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель (юридическое лицо) обязан в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников уведомить Центр занятости населения. Данная информация была предоставлена с нарушением сроков – 28 апреля 2020 года, более того, предоставленные сведения содержали недостоверную информацию - сведения о должность работника, подлежащего увольнению, указаны как «бухгалтер» вместо заместителя главного бухгалтера и средняя заработная плата – всего 15 330 рублей, а в соответствии со штатным расписанием составляет 28 743 рубля 75 копеек.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательств и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Неправомерные действия работодателя причинили ей нравственные страдания, моральный вред, который должен быть компенсирован в соответствии со ст. 237 ТК РФ она оценивает в сумму 10 000 рублей.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО «Цветовод» в должности заместителя главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «Цветовод» средний заработок за время вынужденного прогула с 12 мая 2020 года по день восстановления на работе из расчета 1 954 рубля 49 копеек за каждый день вынужденного прогула.

Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Цветовод» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании 30 июня 2020 года истица представила уточненное исковое заявление в котором дополнительно указала, что в соответствии со ст. 130 и 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы своим работникам. Государство гарантирует право на индексацию всем, кто работает по трудовому договору. Индексация заработной платы истицы не производилась с 2017 года, несмотря на неоднократное индексирование заработной платы работникам предприятия с 01 января 2018 года (коэффициент индексации 17,56%) с 01 января 2019 года (коэффициент индексации 1,05%), с 01 июля 2019 года (коэффициент индексации 15,25%). 

Повышение заработной платы в буквальном смысле проводилось пофамильно, кандидатура истицы директором не рассматривалась. Своими действиями работодатель нарушает нормы ТК РФ. 

Считает необходимым произвести ежегодную индексацию заработной платы - с 01 мая 2018 года на 17,56%, с 01 июля 2019 года на 15,25%. Произвести необходимый перерасчет всех начислений и доначислить заработную плату на сумму 192 948 рублей 58 копеек, выплатить индексированную заработную плату в размере 169 496 рублей 58 копеек. А также выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составляет 20 792 рубля 86 копеек. 

Неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред на сумму 50 000 рублей.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО «Цветовод» в должности заместителя главного бухгалтера с заработной платой с учетом индексации 38 943 рубля 75 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» средний заработок за время вынужденного прогула с 11 мая 2020 года по 30 июня 2020 года в сумме 77 730 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 289 рублей 88 копеек. 

Взыскать с ООО «Цветовод» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Обязать ООО «Цветовод» произвести индексацию заработной платы с 01 мая 2018 года на 17,56 %, с 01 июля 2019 года на 15,25%, произвести перерасчет заработной платы и доначислить 192 948 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» проиндексированную заработную плату в сумме 169 496 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату индексированной заработной платы в размере 20 792 рубля 86 копеек.

30 июня 2020 года от ФИО1 поступило уточненное исковое заявление, в котором со ссылкой на ранее заявленные предмет и основание иска она просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО «Цветовод» в должности заместителя главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «Цветовод» средний заработок за время вынужденного прогула с 11 мая 2020 года по 30 июня 2020 года в сумме 77 730 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 289 рублей 88 копеек. 

Взыскать с ООО «Цветовод» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Обязать ООО «Цветовод» произвести индексацию заработной платы с 01 мая 2018 года на 17,56 %, с 01 июля 2019 года на 15,25% и взыскать проиндексированную заработную плату в сумме 169 496 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату индексированной заработной платы в размере 20 792 рубля 86 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме и дала пояснения аналогично вышеизложенному. Дополнительно она указала, что она была принята на работу к ответчику бухгалтером расчетной группы, а с мая 2017 года переведена заместителем главного бухгалтера. Заработная плата и работа ее устраивали. В декабре 2018 года бухгалтер расчетной группы уволился и ей было предложено выполнять работу бухгалтера расчетной группы. Она была согласна, но с доплатой, на что от руководителя последовал ответ что она будет искать «изъяны» в ее работе. После этого возникла конфликтная ситуация, которая разрешилась и с 02 февраля 2019 года ей стали доплачивать 11 500 рублей. 06 марта 2020 года директор ФИО5 в присутствии работников предприятия в грубой форме высказала ей претензии что не были вручены подарки всем работникам, однако она ответила что она не ответственная за приобретение подарков. После этого она была предупреждена, а затем уволена с нарушением порядка увольнения в связи с сокращением численности предприятия. За время работы ей не индексировалась заработная плата, в то время как некоторым работникам и себе лично ФИО5 заработную плату индексировала. Расчет индексации в размере 17,56 % и 15,25 % она рассчитывает исходя из фактически проиндексированной платы другим работникам. О том, что она получает заработную плату без индексации она знала получая заработную плату ежемесячно, однако не хотела обращаться раньше, что не создавать конфликтную ситуацию. Ответчиком ей причинен моральный вред, она очень переживала и даже в 2019 году была вынуждена обращаться за медицинской помощью. 

Просит восстановить ее на работе с 11 мая 2020 года, взыскать заработную плату с 11 мая 2020 года по 06 июля 2020 года в сумме 43 134 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 289 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Обязать ООО «Цветовод» произвести индексацию заработной платы с 01 мая 2018 года на 17,56 %, с 01 июля 2019 года на 15,25% и взыскать проиндексированную заработную плату в сумме 169 496 рублей 58 копеек. Взыскать с ООО «Цветовод» денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату индексированной заработной платы в размере 20 792 рубля 86 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал частично в части восстановления истицы на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 30 607 рублей 82 копейки, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 177 рублей 45 копеек. В остальной части исковые требования не признал в полном объеме, указав что истицей не представлены доказательства о взыскании компенсации морального на сумму 50 000 рублей, а в отношении требований об индексации заработной платы просил применить положения ст. 392 ТК РФ и применить срок исковой давности. 

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Цветовод» ФИО3, допросив свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Коргун Д.А., полагавшую, что требования истца являются подлежат удовлетворению в части, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. В силу пункта 4 часть 1 статьи 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (часть 3).

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом № от 20 мая 2010 года принята в МУП «Цветовод» на должность бухгалтера расчетной группы и с ней 20 мая 2020 года заключен трудовой договор. 

Приказом № от 02 мая 2017 года ФИО1 переведена на должность заместителя главного бухгалтера, с оплатой согласно штатного расписания.

В связи с 

<

данные изъяты>

Приказом № от 01 февраля 2019 года на заместителя главного бухгалтера ФИО1 возложено исполнение обязанностей бухгалтера расчетной группы с 02 февраля 2019 года, с ежемесячной доплатой в размере 11 500 рублей.

Приказом № от 10 марта 2020 года в ООО «Цветовод» с 10 марта 2020 года исключена из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера.

11 марта 2020 года ФИО1 вручено уведомление о том что 10 марта 2020 года было принято решение об исключении из штатного расписания должности заместителя главного бухгалтера, в связи с тяжелым финансовым положением. В связи с предстоящим сокращением единицы заместителя главного бухгалтера предложен перевод на другую работу бухгалтером материальной группы с окладом 9 240 рублей или бухгалтером расчетной группы с окладом 9 240 рублей. В случае несогласия ФИО1 предупреждена об увольнении с 10 мая 2020 года.

10 апреля 2020 года ФИО1 вручено уведомление с предложением о переводе на должность бухгалтера материальной группы. В случае несогласия ФИО1 предупреждена об увольнении с 10 мая 2020 года.

08 мая 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ с 10 мая 2020 года.