Гражданское дело № 2-1254/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Умарбаевой Р.Ж.,

с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района г.Оренбурга Обухова Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав следующее. Прокуратурой Центрального района г.Оренбурга проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Промспецстрой». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности- оператора термиста, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплата заработной платы не производилась. Также установлено, что заработная плата за 

<

данные изъяты> года ФИО1 выплачена не в полном объеме. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за 

<

данные изъяты> года отработано 

<

данные изъяты> часа. В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей за час рабочего времени. За 

<

данные изъяты> года ФИО1 выплачено 

<

данные изъяты> рублей. Следовательно, задолженность по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей).Общая задолженность по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. Поскольку у ООО «Промспецстрой» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ООО «Промспецстрой» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 ГР КФ, моральный вред за невыплату заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, ФИО1 оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 28, 45, 131 ГПК РФ, ст.ст. 136, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, просил суд взыскать с ООО «Просмецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по день вынесения решения суда.

Впоследствии прокурор Центрального района г.Оренбурга уточнил свои требования окончательно просил суд взыскать с ООО «Просмецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Оренбурга Обухова Ю.С. в судебном заседании поддержала уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Промспецстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств не поступало.

Заслушав мнение прокурора, просившего заявленные исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промспецстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор (контракт), согласно которому работник принимается на работу на должность газоэлектросварщика 6-го разряда. В материалах дела также имеется заявление о принятии ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «Промспецстрой» на должность газоэлектросварщика. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей за час рабочего времени. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 за 

<

данные изъяты> года отработал 

<

данные изъяты> часа. 

ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за 

<

данные изъяты> года. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Задолженность ООО «Промспецстрой» перед ФИО1 по выплате заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, установлено, что факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «Промспецстрой» в спорный период времени подтвержден трудовым договором и приказом.

Из материалов дела следует, что ответчик не представил суду доказательств выплаты своевременно и в полном объеме работнику начисленной заработной платы за спорный период.

Исходя из предоставленных доказательств, суд считает установленным, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, и не оспорено ответчиком, заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность.

Поскольку ООО «Промспецстрой» несвоевременно выплачивал заработную плату, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При обращении в суд также заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт причинения морального вреда действиями ответчика презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающихся выплат при увольнении работнику влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний.

Принимая во внимание, что в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения со стороны ООО «Промспецстрой» трудовых прав ФИО1 при его увольнении, что является безусловным основанием для возмещения морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются, с ООО «Промспецстрой» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рубля. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Оренбурга в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промспецстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2018 года.