Дело ...

16RS0046-01-2020-010643-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Национальный институт качества» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование завяленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 с ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Национальный институт качества» в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения между сторонами прекращены ... по инициативе работника. 

Указывается, что окончательный расчет работодателем произведен не был, выплата задолженности по заработной плате в сумме 68600 руб. произведена не была.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Национальный институт качества» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 68600 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику по день вынесения судебного решения в сумме 3949 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, дополнив иск требованием о взыскании денежной компенсации за задержку сумм причитающихся работнику по день фактического расчета.

Представитель ответчика ООО «Национальный институт качества» в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа работодателя от ... ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Национальный институт качества» в должности главного бухгалтера. 

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений полный расчет работодателем произведен не был, задолженность ООО «Национальный институт качества» перед работником составляет 68600 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за сентябрь 20...0 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 20...0 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19196, 05 руб. (1647, 73 руб. х 11, 65 дн.). Итого: 46000 руб. + 24000 руб. + 19196, 05 руб. – 13% НДФЛ – произведенная работодателем выплата в сумме 9000 руб. 

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года материалами дела не подтверждены, суд с учетом представленных налоговым органом сведениям о размере заработка работника приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части за сентябрь 2019 года в сумме 31020 руб., за октябрь 2019 года в сумме 20880 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был сумма денежной компенсации в размере 16700, 56 руб. (1647, 73 руб. х 11, 65 дн.- 13% НДФЛ) подлежит возмещению ООО «Национальный институт качества».

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу ФИО1 по состоянию на ..., начиная с ... подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 68600 руб., как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику всего 8785, 38 руб. 

Завяленные исковые требования в части взыскания пени, рассчитанных до даты погашения задолженности также подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Национальный институт качества» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Национальный институт качества» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 2820, 60 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 68600 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику по состоянию на ... в сумме 8785, 38 руб., пени за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ... по день фактического расчета включительно начисленных на задолженность по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальный институт качества» в доход муниципального образования ... сумму в размере 2820, 60 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд ....

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин