Дело № 2-1818/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года город Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «

<

данные изъяты>» в должности директора. В день увольнения расчет с ним не произведен, в связи с чем инициирован настоящий иск.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО3, исковые требования не признал в виду отсутствия у него специальных полномочий, однако не оспаривал обстоятельства, изложенные в иске, включая размер задолженности перед истцом. 

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно определения Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в ООО «

<

данные изъяты>» введена процедура банкротства наблюдение.

В соответствии с решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «

<

данные изъяты>» признан банкротом. В обществе открыта процедура банкротства конкурсное производство сроком на 

<

данные изъяты> месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим должника ООО «

<

данные изъяты>» утвержден ФИО9.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «

<

данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен приказом № по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> коп., в том числе:

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> коп.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> коп. 

а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком не оспорено, и подтверждается карточкой сотрудника (л.д.

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «

<

данные изъяты>» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Возражений относительно размера задолженности ответчиком не представлено. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 :

- 

<

данные изъяты> коп. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

- 

<

данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Решение о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета (

<

адрес>) государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Решение изготовлено 25 мая 2017 г.