Дело № 2-830/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 14 июня 2018 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Прокофьевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с учетом уточнений (л.д. 59-61) о возложении обязанности выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу на должность водителя грузового автомобиля с ДАТА и запись об увольнении ФИО1 ДАТА по соглашению сторон, о взыскании заработной платы за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере 30 000 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 197 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование заявленного иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА, выполнял должностные обязанности водителя грузового автомобиля, с ним был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА. С ДАТА ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, а ДАТА фактически ограничил доступ к месту работы. Ответчик уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА исходя из МРОТ, вносить в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении, удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы. Также на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная истцом в сумме 5000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил заявление в котором возражал против удовлетворения иска и просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА между ФИО1 и ИП ФИО2 в письменной форме заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 принимается к работодателю ИП ФИО2 для выполнения работ на должность водителя грузового автомобиля с ДАТА. 

Согласно п. 1.3 трудового договора данный договор заключен на неопределенный срок. 

Работа является для работника основной (л.д. 6). 

В главе 2 трудового договора сторонами определены права и обязанности работника и работодателя. 

В соответствии с п. 3.1 и 3.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается в последний день месяца. 

В п. 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 

Согласно п. 8.5 договора он составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой – у работника. 

Трудовой договор содержит подписи как работника, так и работодателя. 

Истцом в судебном заседании представлен оригинал трудового договора. 

Данный трудовой договор в установленном законом порядке недействительным либо незаключенным не признан. 

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований ИП ФИО2 в письменном отзыве (л.д. 27-28) ссылался на то, что между ним и истцом имели место правоотношения, вытекающие из договора подряда, все взаимоотношения между ними носили устный доверительный характер без письменного оформления. ФИО1 за выполняемый по подряду работу получал денежные средства в наличной форме. Истец заявление о принятии на работу не писал, график рабочего времени не имелось, заработная плата не начислялась, должностную инструкцию истец не подписывал, истец в штате работодателя не состоял, отчеты в Пенсионный фонд не отправлялись, трудовая книжка работодателю не вручалась. Проект трудового договора был составлен в одном экземпляре только для оформления пропуска на территорию ОАО «ММК».

Данные доводы стороны ответчика суд отклоняет как несостоятельные, противоречащие заключенному сторонами трудовому договору НОМЕР от ДАТА и совокупности иных имеющихся в деле доказательств, в том числе пояснениям истца, страховому полису (л.д. 10), доверенности ИП ФИО2 НОМЕР от ДАТА (л.д. 11), фотоматериалам (л.д. 12), договору на оказание услуг НОМЕР от ДАТА между ответчиком и ООО РПК «АМИД» (л.д. 29-30), актам об отказе подписать акты о выплате ФИО1 именно заработной платы (л.д. 35, 36), письменными пояснениям ответчика о ненадлежащем трудоустройстве сотрудников (л.д. 37), письму ООО РПК «АМИД» (л.д. 40), ответу на запрос ГИБДД (л.д. 51-52), ответу на запрос ИП ФИО5 и заправочным ведомостям (л.д. 63-92), показаниям свидетеля ФИО6 (л.д. 97-98). 

Кроме того, прокурором г. Миасса ДАТА по результатам проверки по факту нарушения законодательства о труде вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 103-105). Постановление направлено в Государственную инспекцию труда Челябинской области.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО7 НОМЕР от ДАТА ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством), ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 руб. 

В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении ИП ФИО2, что ФИО1 осуществлял грузоперевозки с ДАТА по конец ДАТА на грузовом автомобиле. Отношения прекращены с ДАТА. 

Государственным инспектором труда установлено, что ИП ФИО2 в нарушение требований ст.ст. 136, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА, в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет (л.д. 121-122). 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате. 

Определяя размер задолженности суд исходит из следующего. 

По условиям п. 3 трудового договора работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год во внебюджетном секторе экономики размер минимальной заработной платы составляет с 01 января 2017 года 9700 руб. 

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент 15% трудовым договором не определен. 

Вместе с тем, суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд обязан принимать решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом произведен расчет задолженности исходя из МРОТ в размере 7500 руб. в месяц, что за 4 месяца составляет 30 000 руб. 

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 30 000 руб.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 30 000 руб. в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА исходя из суммы задолженности 30 000 руб. в размере 2 197 руб. 

Данный расчет является правильным, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах исковых требования ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 197 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из пояснений истца и свидетеля следует, что при трудоустройстве истец передал ответчику трудовую книжку. Между тем, ответчик в нарушение вышеприведенных требований законодательства записи о приеме истца на работу и об увольнении не внес, трудовую книжку истцу не вернул. 

Суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу на должность водителя грузового автомобиля ДАТА и запись об увольнении ФИО1 ДАТА по соглашению сторон, а также выдать ФИО1 трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по оформлению трудовых отношений, по выплате истцу заработной платы, длительность периода существования задолженности, нравственные страдания истца, выражающиеся в появлении чувства тревоги, переживаний в связи с несвоевременной выплаты работодателем задолженности, а также требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 197 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу на должность водителя грузового автомобиля ДАТА и запись об увольнении ФИО1 ДАТА по соглашению сторон, а также выдать ФИО1 трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА в размере 30 000 руб. в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.А. Алферов