Дело № 2-398/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Покровск 21 августа 2023г.

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Аммосовой С.М. единолично, при секретаре Слепцовой О.И., с участием помощника прокурора Хангаласского района РС(Я) Шахурдиной С.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хангаласского района РС(Я) ФИО2 в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ГАУ РС (Я) «Хангаласская центральная районная больница» о возложении обязанности по приведению трудового договора в соответствие с законом, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Хангаласского района РС (Я) обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ГАУ РС(Я) «Хангаласская центральная районная больница» о возложении обязанности привести трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1, в соответствие со статьей 57 Трудового кодекса РФ в части внесения обязательных условий: основание, в силу которого работодатель наделен полномочиями по заключению договора; место работы; условия труда на рабочем месте; сведения о поощрительных выплатах; место заключения договора. Просит обязать ответчика по приведению в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 

Выслушав мнение прокурора по вопросу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, истца, суд на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, истца, поскольку должным образом о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В судебном заседании помощник прокурора Шахурдина С.Д. поддержала исковые требования, просит иск удовлетворить. 

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принята 

<

данные изъяты>. В трудовом договоре отсутствует основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями; место заключения трудового договора, место работы; условия труда на рабочем месте; сведения о поощрительных выплатах. Не указаны реквизиты документа, удостоверяющего личность работника.

На основании требования прокурора Хангаласского района РС (Я) от 13.03.2023г. проведена проверка в ГАУ РС (Я) «Хангаласская центральная районная больница». Цель проведения проверки - соблюдение трудовых прав работников. Срок проверки установлен с 13.03.2023 по 31.03.2023г.

Из справки о результатах проверки от 30.03.2023г. следует, что трудовые договоры, заключенные работниками ГАУ РС (Я) «Хангаласская ЦРБ» не содержат обязательных сведений и условий, установленных ст. 57 ТК РФ.

31.03.2023 прокуратурой района в адрес главного врача ГАУ РС (Я) «Хангаласская ЦРБ» внесено представление по факту допущенных нарушений закона и их устранении.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 не содержит существенных условий, предусмотренных для трудового договора ст. 57 ТК РФ, в частности: не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями; место заключения трудового договора; место работы; условия труда на рабочем месте; сведения о поощрительных выплатах; не указаны реквизиты документа, удостоверяющего личность работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, поскольку несоблюдение работодателем положений ст. 57 ТК РФ нарушает трудовые права ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Хангаласского района РС(Я) ФИО2 в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ГАУ РС (Я) «Хангаласская центральная районная больница» о возложении обязанности по приведению трудового договора в соответствие с законом,- удовлетворить.

Обязать Государственное автономное учреждение Республики Саха (Якутия) «Хангаласская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) привести трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1, в соответствие со статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

- 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 августа 2023г.

- 

Судья С.М. Аммосова