Мотивированное 

решение

 составлено 18 июня 2018 года

Дело № 2-847/2018

Р Е Ш Е Н И Е

(з а о ч н о е)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Боровиковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

13 июня 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хитон» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указывая, что работал в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору и был уволен в связи с банкротством предприятия. С 21 марта 2016 г. по 30 января 2017 г. ему начислена и не выплачена заработная плата в размере 281887,19 рублей. Пунктом 10 трудового договора предусмотрена выплата компенсации в размере 3-х месячных окладов при увольнении по инициативе работодателя, что составляет 90000 рублей. Данная денежная сумма ему так же не была выплачена. За указанный период работы предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно лицевой карточке сумма компенсации составляет 38031,19 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя. В данном случае это составляет 54083,62 рублей. Администрацией предприятия отказано выплате причитающихся денежных средств в связи с их отсутствием. Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 21 марта 2016 года по 30 января 2017 года в сумме 281887,19 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 54083,62 рублей, компенсацию за увольнение в сумме 90000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38031,19 рублей. 

Истец ФИО1 в суд не явился, его представитель по ордеру ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 судебное заседание не явилась, представила возражения на иск, в которых указала, что по данным бухгалтерского учета у ООО «Хитон» не только отсутствует задолженность перед истцом, но и сведения о начислении заработной платы указанному лицу в период с 21.03.2016 г. по 30.01.2017 г. Кроме того, ООО «Хитон» не исчисляло и не уплачивало налога на доходы и страховых взносов по указанному лицу и не представляло соответствующие расчеты в ИФНС и фонды. Согласно предоставленной директором ООО «Хитон» справке по состоянию на дату введения конкурсного производства на 01.02.2017г., у ООО «Хитон» отсутствует задолженность по заработной плате, среди документов по заработной плате отсутствуют приказы о приеме и увольнении указанного лица. 

С согласия представителя истца судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с 21.03.2016 г. по 30.01.2017 г. ФИО1 работал в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> по совместительству, постоянно и окладом в размере 30000 рублей ежемесячно, указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 21.03.2016 г. и приказами о приеме работника на работу № 130 от 21.03.2016 г. и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 90 от 30.01.2017 г., подлинники которых представлены суду (л.д. 7-10, 41-44).

Трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно лицевым карточкам сотрудника за 2016-2017 г.г. (л.д. 45-46), выданным директором ООО «Хитон» ФИО4, задолженность ответчика перед ФИО1 по состоянию на 31.01.2017 года, с учетом частичной выплаты, составляет 281887,19 рублей, в том числе: по заработной плате с марта 2016 г. по январь 2017 г. в размере 153856,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 38031,19 рублей, выходное пособие – 90000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.00.2006 г. № 90-ФЗ, действующего до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений приведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом периодов просрочки, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, изменяющейся ставки, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации 54083,62 рублей. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 10 трудового договора от 21.03.2016 года, заключенного между сторонами, работнику устанавливаются: должностной оклад 30000 руб. в месяц; в случае увольнения по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновные действия работника, выплачивается компенсация в размере 3 месячных окладов, независимо от иных полагающихся выплат, в том числе выплат, причитающихся по законодательству. Премии и надбавки за интенсивность и достижения в работе выплачиваются по решению работодателя, оформленному приказом.

Суд критически относится к доводам конкурсного управляющего ООО « Хитон», поскольку нахождение истца в трудовых отношениях с ответчиком и прекращение их подтверждается трудовым договором, приказами о приеме на работу и об увольнении. Размер задолженности перед истцом подтверждается лицевыми карточками сотрудника, выданными и подписанными директором ООО « Хитон» ФИО4, карточки содержат всем неотъемлемые реквизиты, печать организации.

В обоснование своих возражений относительно исковых требований, ответчиком представлена справка, выданная директором ООО «Хитон» ФИО4, из которой следует, что согласно учетным данным по состоянию на 03.02.2017 года задолженность по заработной плате, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск перед работниками отсутствует. Суд не принимает во внимание данную справку, поскольку из нее не следует, что работодатель исполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, именно перед ФИО1. Кроме того, ответчиком суду не представлены платежные документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорный период.

В соответствии с условиями трудового в случае увольнения работника по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновные действия работника, выплачивается компенсация в размере 3 месячных окладов. Таким образом, подлежит взысканию выходное пособие в размере 90000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в указанном выше размере.

Принимая во внимание имущественное положение ответчика ООО «Хитон», который решением Арбитражного суда г. Москвы от 03.02.2017 г. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, в соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от оплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хитон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 21.03.2016 года по 30.01.2017 года в размере 153856,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 54083,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38031,19 рублей, выходное пособие в размере 90000 рублей, а всего 335970 (Триста тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят) рублей 81 копейка.

Ответчик вправе подать в Ярославский районный суд Ярославской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ш. Сайфулина