Дело № 2-1379/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2020г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Рафиковой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о возложении обязанности назначить пособие,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, изменённым в ходе рассмотрения дела, к ГУ – УРО ФСС о возложении обязанности назначить и выплатить пособие по беременности и родам по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Лист нетрудоспособности). Требования мотивированы следующим. Ответчик необоснованно отказал в назначении и выплате пособия по Листу нетрудоспособности, поскольку истица работала в ООО «Марс» по трудовому договору, на условиях удалённой работы. Работодатель производил выплату страховых взносов в Фонд социального страхования. 

В судебное заседание истица не явилась.

Представитель истицы и третьего лица ООО «Марс» ФИО2 на иске настаивал, указал, что факт работы истицы в ООО «Марс» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дистанционно подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ., отчётами менеджера ФИО1 о выполнении трудовых обязанностей. За весь период работы ФИО1 работодатель производит уплату взносов в Фонд социального страхования исходя из наличия двух работающих, а именно в размере 2,9% от фонда заработной платы 29 000 руб. в месяц (29 000 руб. / 100 х 2,9 = 841 руб.). Оклад директора составляет 15 000 руб., оклад менеджера – 14 000 руб. Чтобы не допустить недоимки работодатель производил выплату взносов с небольшой переплатой, ежемесячно перечислял 950 руб. в месяце, следующем за расчётным. На основании Листа нетрудоспособности истица с ДД.ММ.ГГГГ освобождена от работы на период беременности и родов. Трудовые отношения между истицей и ООО «Марс» продолжены. Истица находится в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ответчик произвёл выплаты по выданным после рождения ребёнка листам нетрудоспособности.

Представитель ответчика ФИО3 просила в иске отказать, указала, что основания для осуществления выплаты пособия по Листу нетрудоспособности отсутствуют, поскольку трудовой договор с истицей был заключен формально, за три месяца до наступления нетрудоспособности в связи с беременностью. Директор и учредитель ООО «Марс» являются родителями истицы. Истица не имеет специального образования для выполнения работы менеджера и проживала в 

<

адрес>. Рабочее место истицы должно было находится в 

<

адрес>. Выполнение трудовых обязанностей дистанционно истица не доказала. На период пребывания истицы в отпуске по беременности и родам работодатель не принял на работу другого работника. В предоставленных ответчику расчётах страховых взносов работодатель ООО «Марс» указал среднесписочное количество работников равное единице. 

Третье лицо ФИО4, учредитель ООО «Марс», просил иск удовлетворить, поддержал позицию представителя Муравья А.А., пояснил, что в семейном бизнесе по производству туалетной бумаги необходим менеджер, который занимается сбытом продукции, закупкой материалов и организацией доставки товара. Эту работу выполняла истица дистанционно. В организации ООО «Марс» два работника директор и менеджер. Фонд заработной платы составляет 29 000 руб. в месяц. Уплата взносов в Фонд социального страхования производилась на двух работников с небольшой переплатой. В расчётах страховых взносов ООО «Марс» указано среднесписочное количество работников -1 работник. Это связано с тем, что истица была принята на работу лишь в ноябре 2018г. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником ФИО1 был заключен трудовой договор на выполнение работником обязанностей менеджера (основное место работы). В трудовую книжку истицы внесена запись о приёме на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора установили что менеджер выполняет работу дистанционно с момента заключения трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, факт выполнения истицей в ООО «Марс» работы менеджера на условиях трудового договора, дистанционно, подтверждается отчётами менеджера и сведениями предоставленными работодателем ООО «Марс».

ООО «Марс» состоит на учёте в ГУ – УРО ФСС. 

За период с момента заключения трудового договора с истицей ООО «Марс» произвело отчисления в Фонд социального страхования на двух работников, директора и менеджера. Работодатель выплату взносов произвёл исходя из ставки 2,9% от фонда заработной платы 29 000 руб. (15 000 руб. оклад директора + 14 000 руб. оклад менеджера). За ноябрь и декабрь 2018г., за январь 2019г. работодатель перечислял взносы по 950 руб. 

В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ст. 8 указанного закона страховым обеспечением является пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных законодательством. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 2.1., 2.2. закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации…Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Поскольку истица с 01.11.2018г. выполняла в ООО «Марс» работу на условиях трудового договора и работодатель производил на отчисления в Фонд социального страхования исходя из двух работающих на условиях трудового договора (директор и менеджер), суд находит исковые требования обоснованными.

Возражения представителя ответчика, основанные на том, что при оформлении трудовых отношений и при направлении работодателем в Фонд социального страхования документов по установленной форме имели место недостатки, суд находит несостоятельными, поскольку при рассмотрении гражданского дела факты заключения трудового договора с истицей и выполнение истицей работы на условиях трудового договора подтверждены. Работодатель состоит на учёте в ГУ – УРО ФСС, уплату обязательных взносов на социальное страхование производил.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования. 

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам по листу нетрудоспособности №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов