Дело №2-2689/2020 №25MS0049-01-2020-000146-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Панасюк Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабаровского филиала АО «Издательский дом «Комсомольская правда» к Бондаренко ФИО6 о взыскании неосновательного обогащения, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Хабаровский филиал АО «Издательский дом «Комсомольская правда» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в Хабаровском филиале АО «Издательский дом «Комсомольская правда» в должности помощника руководителя. Уволена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией Хабаровского филиала АО «Издательский дом «Комсомольская правда» ошибочно произведено перечисление денежных средств на счет ответчика в размере 39 824 рубля 25 копеек. По мнению стороны истца, ответчик безосновательно получила денежные средства, в связи с чем обязан из возвратить. Поскольку в добровольном порядке ФИО1 отказывается возвратить денежные средства, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, полагая, что денежные средства получены в качестве расчета при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Издательский дом «Комсомольская правда» является юридическим лицом, в подтверждение чего представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. Юридическое лицо имеет филиалы, в том числе Хабаровский филиал АО «Издательский дом «Комсомольская правда». 

Хабаровский филиал АО «Издательский дом «Комсомольская правда» возглавляет ФИО4 (приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ), которая действует на основании доверенности от АО «Издательский дом «Комсомольская правда» № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия три года.

ДД.ММ.ГГГГ между Хабаровским филиалом АО «Издательский дом «Комсомольская правда» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в Хабаровский филиал АО «Издательский дом «Комсомольская правда» на должность помощника директора. Трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок. 

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Хабаровского филиала АО «Издательский дом «Комсомольская правда» был издан приказ № о прекращении действия трудового договора, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, Хабаровский филиал АО «Издательский дом «Комсомольская правда» выплатил ФИО1 на открытый на ее имя в кредитном учреждении счет, денежные средства в размере 39 824 рубля 25 копеек в качестве заработной платы (отпуск) за июнь 2019 года. Данное обстоятельство подтверждается также выпиской по счету, представленной АО «Альфа-Банк» - Хабаровским филиалом. 

АО «Издательский дом «Комсомольская правда» - Хабаровский филиал, истребовало у ФИО1 ошибочно перечисленные денежные средства, направив претензию в адрес ответчика. 

ФИО1 намерений возвращать денежные средства истцу не имеет, поскольку полагает, что они выплачены ей в качестве расчета при увольнении.

Взаимоотношения, возникшие между истцом и ответчиком, регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или Законом. 

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Данные обстоятельства в ходе рассмотрения настоящего спора не установлены. 

В ст.8 Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949 г.) закреплено, что удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. 

В ст. 14 Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949 г.) закреплено, что если необходимо, должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся во время каждой выплаты – о составных элементах заработной платы за каждый данный период в той мере, в какой эти элементы могут меняться. 

Счетная ошибка – это такая неточность в бухгалтерских расчетах, которая допущена при совершении математических действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что выплаты, которые истец считает необоснованными, были осуществлены ответчику в качестве заработной платы. ФИО2 не предпринимала неправомерные действия по получению данных денежных средств. Неправильное применение законодательства при расчете заработной платы, небрежность или недостаточная квалификация лиц, производивших расчет и выплату заработной платы ответчику, нарушение порядка исчисления выплат, ненадлежащая организация делопроизводства, счетной ошибкой не являются, в связи с чем, суд приходит к выводу, что денежные средства в сумме 39 824 рубля 25 копеек, не могут быть взысканы с ответчика в качестве неосновательного обогащения, поскольку его вины в получении данных денежных средств не имеется, а счетная ошибка при расчете заработной платы ответчику, в ходе судебного разбирательства не установлена. 

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковых требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Хабаровского филиала АО «Издательский дом «Комсомольская правда» к Бондаренко ФИО7 о взыскании неосновательного обогащения, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2020 года.

Судья Шишкина Н.Е.