О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

г. п. Залукокоаже 16 марта 2017 года

Судья Зольского районного суда КБР Абидов М.Г., 

при секретаре Думанове А.А.,

помощника прокурора Зольского района КБР- Лигидовой М.Р.,

истца- ФИО1,

представителя истца- адвоката Урчукова Б.Б. представившего ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика- директора МКОУ СОШ с.

<

адрес> -ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ СОШ с.

<

адрес> КБР, третье лицо- Государственная инспекция труда в КБР, о признании незаконным отказа работодателя в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении, обязании аннулировать приказ об увольнении и восстановления на работе, взыскании морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ СОШ с.

<

адрес> КБР, третье лицо- Государственная инспекция труда в КБР, о признании незаконным отказа работодателя в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении, обязании аннулировать приказ об увольнении и восстановления на работе, взыскании морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании стороны пояснили, что пришли к мировому соглашению. 

Представленное на утверждение суда мировое соглашение имеет следующее содержание:

1.Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора, возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя. 

2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что: 

Истец, ФИО1, прожив. по адресу: КБР,

<

адрес>, с.

<

адрес>. и Ответчик, МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, Зольского муниципального района КБР, адрес:КБР,

<

адрес>,с.

<

адрес>. КБР в лице директора МКОУ «СОШ» с.

<

адрес> ФИО2, (далее - Стороны), 

обсудив между собой предмет иска, состоящего из следующих пунктов:

«1. Признать незаконным отказ работодателя, в лице и.о. директора МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, письмом (Исх.№) от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении моего заявления от ДД.ММ.ГГГГ, об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и мотивировку отказа тем, что, на следующий день после моего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, на вакантное место уже назначено другое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с истцом. 

2. Обязать истца- директора МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, аннулировать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого я была уволена с работы по моему заявлению в соответствии со ст.80 ТК РФ и восстановить меня на работе, допустив меня к работе в прежней должности завхоза МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>.

3.Взыскать с ответчика - МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

4.Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей», 

находящегося на рассмотрении суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях:

2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.2 настоящего Соглашения, в полном объеме.

2.2. Ответчик обязуется в срок до 31.03.2017г.:

2.3. Отменить приказ МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, Зольского муниципального района КБР, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец ФИО1, была уволена с работы, удовлетворив заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

2.4. Издать приказ о восстановлении на работе истца ФИО1, в прежней должности завхоза МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, Зольского муниципального района КБР, с даты утверждения данного мирового соглашения, с выплатой причитающейся истцу заработной платы за период вынужденного прогула.

2.5. Внести в трудовую книжку Истца соответствующие исправления.

Просим суд утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для суда. 

Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением Мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.

В судебном заседании истец- ФИО1 ее представитель Урчуков Б.Б. и представитель ответчика МКОУ СОШ с.

<

адрес> КБР- ФИО3 просили суд утвердить мировое соглашение, в связи с тем, что оно полностью согласовано сторонами, составлено с соблюдением требований законодательства и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

Помощник прокурора 

<

адрес> КБР - Лигидова М.Р. полагала целесообразным и соответствующим интересам сторон удовлетворение мирового соглашения.

Третье лицо- Государственная инспекция труда в судебное заседание не явились, будучи извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

Суд определил провести судебное заседание без его участия.

Изучив материалы дела и представленное мировое соглашение, выслушав объяснения истца, представителя ответчика суд считает, что заявление об утверждении мирового соглашения подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ, в случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Исходя из смысла приведенной нормы, условия мирового соглашения должны быть подписаны всеми сторонами по делу, в случае, если мировое соглашение составлено в письменном виде, оно должно представлять собой документ, подписанный всеми сторонами по делу.

Из представленного суду мирового соглашения следует, что оно подписано всеми сторонами по делу, которым разъяснены и понятны положения ст.39, 173, 221 ГПК РФ.

Условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона и не затрагивают интересы третьих лиц.

В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ стороны имеют право заключить мировое соглашение.

Кроме того, согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон.

В силу ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения.

Стороны с условиями мирового соглашения согласны, само соглашение не нарушает прав третьих лиц, включают в себя только те требования, которые были заявлены, отвечает интересам обоих сторон.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются законные основания к его утверждению, поскольку мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и совершено в интересах обеих сторон, не нарушает права третьих лиц. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1, с одной стороны и МКОУ СОШ с.

<

адрес> КБР в лице директора ФИО2, с другой стороны, на следующих условиях:

1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, а именно: 

1.1. Признать незаконным отказ работодателя, в лице и.о. директора МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, письмом (Исх.№) от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении моего заявления от ДД.ММ.ГГГГ, об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и мотивировку отказа тем, что, на следующий день после моего увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, на вакантное место уже назначено другое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с истцом. 

1.2. Обязать истца- директора МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, аннулировать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого я была уволена с работы по моему заявлению в соответствии со ст.80 ТК РФ и восстановить меня на работе, допустив меня к работе в прежней должности завхоза МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>.

1.3. Взыскать с ответчика - МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

1.4. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15.000 рублей» указанного в п.2 настоящего Соглашения, в полном объеме.

2. Ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ:

2.1. Отменить приказ МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, Зольского муниципального района КБР, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец ФИО1, была уволена с работы, удовлетворив заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

2.2. Издать приказ о восстановлении на работе истца ФИО1, в прежней должности завхоза МКОУ «СОШ» с.

<

адрес>, Зольского муниципального района КБР, с даты утверждения данного мирового соглашения, с выплатой причитающейся истцу заработной платы за период вынужденного прогула.

2.3. Внести в трудовую книжку истца соответствующие исправления.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к МКОУ СОШ с.

<

адрес> КБР, третье лицо- Государственная инспекция труда в КБР, о признании незаконным отказа работодателя в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении, обязании аннулировать приказ об увольнении и восстановления на работе, взыскании морального вреда и расходов на оплату услуг представителя- прекратить. 

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики в течение пятнадцати дней со дня вынесения через Зольский районный суд Кабардино-Балкарской республики.

Судья Зольского

районного суда КБР М.Г. Абидов 

Согласовано: М.Г. Абидов