Дело № 2-433/2021 ...... 

УИД ......

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующий судья Пруцкова Е.А.,

при секретаре Григорьевой А.О.,

с участием

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» (далее – ООО «Терминал») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с02.07.2020 на основании решения учредителя №... ООО «Терминал» от ... была назначена на должность генерального директора с окладом в 20 000 руб. без вычета НДФЛ.

ФИО3 была уволена с занимаемой должности в декабре 2020, так каксогласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Терминал» изменения в учредительные документы о смене генерального директора были внесены 28.12.2020.

За весь период работы за истцом каких-либо нарушений своих трудовых обязанностей допущено не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался, доказательств совершения им виновных действий в период работы не имеется. 

Выплата заработной платы и причитающейся при увольнении компенсации не была произведена.

Трудовой договор между ООО «Терминал» и ФИО3 подписан не был. ФИО3 заявлений об увольнении по собственному желанию не подавала, приказ об увольнении не подписывала, трудовую книжку на руки не получала, дела компании не передавала, а также расчет при увольнении не получала.

В период с 29.12.2020 по 31.12.2020 ФИО3 находилась на больничном, о чем свидетельствует талон на выдачу листка нетрудоспособности.

Согласно платежным документам, размер средней заработной платы истца составляет 20 000 руб. без вычета НДФЛ.

С учетом уточнений (л.д.53-54), просила взыскать с ООО «Терминал» в свою пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2020 в размере 15 826 руб., компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 56 556, 54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 376, 94 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 386 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Определением суда от ... принят отказ истца ФИО3 от исковых требований к ООО «Терминал» в части требования о восстановлении ФИО3 в должности генерального директора ОО «Терминал». Производство по делу в части указанных требований прекращено.

Истец ФИО3, будучи извещенной о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (л.д.58), в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.63) и обеспечив явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ... (л.д.8-9) и ордера от ... (л.д.45), на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Терминал» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ... (л.д.65), представил заявление о признании иска в части, а именно требований:

- о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 15 826 руб.;

- о взыскании компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 56 556, 54 руб.;

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 376, 94 руб.;

- о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 386 руб.

Исковое требования ФИО3 о компенсации морального вреда ООО «Терминал» не признает в полном объеме (л.д.64). 

Выслушав стороны, изучив доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании решения учредителя №... ООО «Терминал» от ... ФИО3 была назначена на должность генерального директора (л.д.26).

Согласно приказу №... от ... «О вступлении в должность руководителя» ФИО3 вступила в должность генерального директора ООО «Терминал» с 02.07.2020 (л.д.24). 

Согласно платежным документам, размер средней заработной платы истца составляет 20 000 руб. без вычета НДФЛ (л.д.21-22).

Трудовой договор между ООО «Терминал» и ФИО3 подписан не был. ФИО3 заявлений об увольнении по собственному желанию не подавала, приказ об увольнении не подписывала, трудовую книжку на руки не получала, расчет при увольнении не получала.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Терминал» изменения в учредительные документы о смене генерального директора были внесены 28.12.2020 (л.д.12).

В период с 29.12.2020 по 31.12.2020 ФИО3 находилась на больничном, о чем свидетельствует талон на выдачу листка нетрудоспособности (л.д.28).

В судебном заседании представитель ООО «Терминал» ФИО2, действующий на основании доверенности от ..., которая в том числе предусматривает право на признание иска (л.д.65), представил заявление о признании иска в части, а именно требований: о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 15 826 руб.; о взыскании компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 56 556, 54 руб.; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 376, 94 руб.; о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 386 руб.

Исковое требования о компенсации морального вреда ООО «Терминал» не признает в полном объеме.

Признание иска оформлено отдельным заявлением ответчика, последствия волеизъявления ответчику разъяснены и понятны (л.д.64).

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание ООО «Терминал» иска является их правом, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять признание иска.

На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ, принимая во внимание признание иска, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 15 826 руб., компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 56 556, 54 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 376, 94 руб., невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 386 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Само по себе совершение работодателем действий по добровольному восстановлению трудовых прав работника, не может явиться достаточным основанием для отказа в возмещении морального вреда.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы при увольнении истца, суд находит законным и обоснованным требование ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Терминал» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за декабрь 2020 года в размере 15 826 рублей, компенсацию при увольнении руководителя организации в размере 56 556 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 376 рублей 94 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 386 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 87 146 (восемьдесят семь тысяч сто сорок шесть) рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в доход местного бюджета г. Владимир государственную пошлину в размере 3024 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2021 года.

Председательствующий судья подпись Пруцкова Е.А.

......

...... 

......