Дело №2-3752/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 г. 

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веранда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, понуждении внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Веранда» о признании сложившимися отношения между ней и ООО «Веранда» трудовыми с 28.11.2015г. по 17.05.2017г. в должности 

<

данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20 100 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25 988 руб. 40 коп., морального вреда в сумме 10 000 руб., процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 3259 руб. 99 коп. и взыскание их по день вынесения решения суда, о понуждении внесения в трудовую книжку записи и приеме и увольнении с работы по собственному желанию, ссылаясь на то, что с 07.01.2016г. она работала в ООО «Веранда» в должности 

<

данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что о работе узнала на сайте «Авито» в сети «Интернет», по телефону ей сообщили условия и график работы, ее все устроило. При приеме на работу она заполнила анкету и написала заявление о трудоустройстве, трудовой договор ей обещали заключить и выдать в течение 3 рабочих дней. С 28.11.2015г. она приступила к исполнению своих должностных обязанностей, а именно: 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве директор ООО «Веранда» ФИО2, обещал заработную плату в размере 80 руб. за час, график работы был установлен 3 рабочих дня/1 выходных дня, часы работы ресторана с 12.00 ч. до 24.00ч., а в пятницу и субботу с 12.00 ч. до 02.00 ч. Персонал приходил к 11 ч. Заработную плату ей выдавал на руки управляющий ФИО6, а с декабря 2016г. управляющая ФИО13, либо директор ФИО3 на руки. Она расписывалась в бухгалтерской ведомости. В апреле 2017г. она отработала 243 часа, ее заработная плата должна была составлять 19 440 руб., но ей выдали только 3500 руб., в мае 2017г. она отработала 52 часа, заработная плата должна составлять 4 160 руб., но она ее так и не получила. 17.05.2017г. она потребовала от работодателя свою заработную плату за апрель и май 2017г., на что ФИО3 сообщил ей, что она уволена. Она потребовала выдать ее медицинскую книжку, на что ФИО3 выгнал ее из ресторана. Она неоднократно обращалась к директору ООО «Веранда» с требованиями погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в указанной сумме, а также иных сумм при увольнении, но добиться положительных результатов не удалось, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском. 

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Веранда» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «Веранда» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании (дата) Единственным учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО8, с 03.08.2016г. 

Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. 

Из пояснений истца следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО « Веранда» с 28.11.2015г. в должности официант. Последним рабочим днем был 17.05.2017г. Ей выплачивалась заработная плата из расчета 80 руб. за 1 час. Заработная плата всегда выплачивалась не регулярно, но по март 2017г. включительно заработная плата была выплачена. В апреле 2017г. она получила аванс в размере 3500 руб. на день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. За весь период работы она ни разу не была в отпуске. Всегда соглашалась выйти на работу в свой выходной день в случае болезни другого официанта, или на помощь для обслуживания клиентов. 

В апреле 2017г. она отработала 243 часа, заработная плата должна составлять 19 440 руб., ей выплатили 3500 руб.

В мае 2017г. она отработала 52 часа, заработная плата должна составлять 4160 руб., ей не выплатили ничего.

Факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ООО «Веранда» в должности официант, подтвержден в судебном заседании помимо показаний самой истицы, показаниями свидетелей ФИО9 и ФИО10, которые тщательно указали периоды работы истицы, ее режим работы, график работы, должностные обязанности.

Из представленной истцом аудиозаписи разговора с ФИО4 следует, что истица просит оплатить задолженность по заработной плате, спрашивает время оплаты, на что директор ООО «Веранда» дает обещающий ответ, что говорит о факте признания сложившимися отношений трудовыми и наличие задолженности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд полагает установленным факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО « Веранда» с 28.11.2015г. по 17.05.2017г. в должности официанта.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать восстановления на работе, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно положений ст. 84.1 данного кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком, в свою очередь, не были представлены доказательства ни направления в адрес истца такого уведомление, ни иного подтверждения ознакомления истца с уведомлением.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В связи с чем подлежат удовлетворению и требования истца о понуждении работодателя внести запись о периоде работы в ООО «Веранда» в должности официанта в период с 28.11.2015г. по 17.05.2017г.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за период с апреля 2017г. по 17.05.2017г. истец представила свой расчет задолженности с указанием режима работы, продолжительности, сумм, полученных за выполнение работы, размер задолженности которой составил 20 100 руб.

Ответчик возражений относительно указанной суммы не предоставил, свой расчет и доказательства, которые имеются только у работодателя, не предоставил, в связи с чем с учетом положений ст. 67,68, 56 ГПК РФ, суд соглашается с указанным размером задолженности по заработной плате. 

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом того, что ФИО1 отработала в ООО «Веранда» с 28.11.2015 г. по 17.05.2017 г., она имеет право на оплату компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска- (28 : 12 = 2,33. 18 месяцев (полно отработанных) х 2,33= 41,94 =42 дня). 

Для расчета среднедневного заработка суд берет в основу размер заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть за период с мая 2016г. по апрель 2016г. включительно.

Май 2016г. – 20 400 руб.

Июнь 2016г – 18 800 руб.

Июль 2016г. – 21200 руб.

Август 2016г. – 16080 руб.

Сентябрь 2016г. – 17440 руб.

Октябрь 2016г. – 17440 руб.

Ноябрь 2016г. – 18880 руб.

Декабрь 2016г. 18240 руб.

Январь 2017г.- 23040 руб.

Февраль 2017г. – 18400 руб.

Март 2017г. – 16420 руб.

Апрель 2016г. – 19440 руб.

Всего: 225 600 руб.

Среднемесячное число календарных дней – 29,3 х 12 полных отработанных месяцев = 351,40.

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 225 600 руб. /351,40х42 дня= 26 948 руб. 81 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, который суд полагает необходимым взыскать с ответчика.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд определяет ко взысканию в пользу истца 500,00 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО5 заработной платы в сумме 20 100 руб. – подлежит немедленному исполнению.

При рассмотрении данного дела суд учитывает, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО10 процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, поскольку судом рассматриваются требования в рамках заявленных их истцом, а именно с 18.05.2017г. по 30.10.2017г. ( по день вынесения решения суд) из значения ключевых ставок Банка России, которые составляют с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,5%, с 30.10.2017г. – 8,25% на сумму 47 048 руб. 81 коп. ( 20100+26948,81)

За период с 18.05.2017г. по 18.06.2017г. – 47 048 руб. 81 коп. х(9,25/150) х 32 дня = 928,43 руб.

За период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.- 47 048 руб. 81 коп. х (9/150)х91 дня = 2568,87 руб.

За период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.- 47 048 руб. 81 коп. х (8,5/150)х42 дня = 1119,76 руб.

За период с 30.10.2017г. по 30.10.2017г.- 47 048 руб. 81 коп. х (8,25/150)х1 день = 25,88 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период, заявленный истцом, составляет 4643,72 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 2051 руб. ( из расчета размера взысканной суммы 51592,53 руб., что составляет 1751 руб.+ 300 руб. компенсация морального вреда)

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» трудовыми в период с 28.11.2015 г. по 17.05.2017 г. в должности официанта.

Обязать ООО «Веранда» внести в трудовую книжку запись о нахождении ФИО1 в трудовых отношениях в должности официанта в период с 28.11.2015 г. по 17.05.2017 г. при предъявлении ее ФИО1.

Взыскать с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 г. по 17.05.2017 г. в сумме 20 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 948 руб. 81 коп., моральный вред в сумме 500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в сумме 4643 руб. 72 коп., а всего 52 192 руб. 53 коп.

Взыскать с ООО «Веранда» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 2051 руб. 

Решение суда в части взыскания с ООО « Веранда» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 20 100 руб., - подлежит немедленному исполнению, а в остальной части - подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 07.11.2017г.