отметка об исполнении решения дело №2-1862/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2018 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А., 

с участием прокурора Турченко М.А.,

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Волгодонска в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Волгодонска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы указав, что истец ФИО1 работал в организации ответчика с 10.10.2017г. по 20.12.2017г. в должности электромонтажника 5 разряда. Однако при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день увольнения составляет 22373,05 рублей. 

Прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату причитающихся сумм 22373,05 рублей.

В судебном заседании истец и старший помощник прокурора Турченко М.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.

О времени и месте судебного заседания ответчик ООО «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» извещался заказным письмом по адресу: Ростовская область, г.Волгодонск, бул. Великой Победы, д.11, оф.11. Однако, конверт с судебным извещением возвращен в суд по истечению срока хранения.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела сведений из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» зарегистрировано по адресу: Ростовская область, г. Волгодонск, бул. Великой Победы, д.11, оф.11.

Иных сведений о месте нахождении или месте регистрации указанного юридического лица материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при неполучении ответчиком направлявшихся по месту его регистрации извещений суд не располагал иными способами извещения, а ответчик, не являвшийся в отделение почтовой связи за получением извещений, не проявил тем самым необходимой осмотрительности и заботливости о своем интересе, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 03.10.2016 размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из письменных материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 10.10.2017г. по 20.12.2017г. в должности электромонтажника 5 разряда. 

Указанный факт подтверждается копией трудового договора №7 от 10.10.2017, копией приказа о приеме на работу истца, а так же копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

Пунктом 3.1 трудового договора №6 от 10.10.2017, истцу установлен должностной оклад в размере 15000рублей в месяц.

Как указала в судебном заседании старший помощник прокурора Турченко М.А., на день увольнения ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате с учетом выплаченных сумм: 8000рублей и 3500рублей, в размере 19740,72рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2021,97рублей, а так же обязан произвести выплату процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день увольнения, размер которых составляет 610,36рублей. То есть ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 22373,05 рублей. При этом, размер задолженности установлен исходя из оклада истца в размере 15000рублей в месяц, установленного условиями трудового договора. 

Истец подтвердил указанную сумму задолженности.

Допустимые доказательства, подтверждающие иной размер задолженности, чем заявлен стороной истца, а так же доказательства выплаты истцу задолженности, в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика, не представлены.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по выплате заработной платы, руководствуясь требованиями ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату причитающихся сумм на день увольнения в размере 22373,05 рублей.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 871,19 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г.Волгодонска в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 22373,05 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАВОРИТПРОМСТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 871,19 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 08 июня 2018 года.