Дело № 2-1619/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 мая 2018 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию 

<

адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что, начиная с 20.08.2013г., и по 15.01.2018г. он работал в МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. 19.12.2017г. он получил уведомление о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников, а 15.01.2018г. трудовой договор с ним был расторгнут, однако расчет с ним произведен не в полном объеме, последний раз на его зарплатную карту предприятием были перечислены денежные средства в сумме 2000 руб. 20.03.2018г. Согласно расчетному листу, ему до настоящего времени не выплачено 29156,26 руб. Кроме того, не в полном объеме выплачены алименты его несовершеннолетней дочери, что повлекло к образованию задолженности. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. В связи с чем ФИО1 просит суд взыскать с МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 29156,26 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 31027,26 руб. с учетом 7,25% ставки рефинансирования ЦБ РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, суду пояснил, что в исковом заявлении им ошибочно указано, что ему не выплачена заработная плата, а также неправильно произведен расчет денежной компенсации, в связи с чем он произвел уточняющий расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ. При увольнении ответчик выплатил ему заработную плату за отработанные в январе 2018г. рабочие дни и часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Уже после увольнения ответчик перечислил на его карту: в марте - 2000 руб. и в мае - 8600 руб. В связи с чем задолженность ответчика перед ним составляет в невыплаченном выходном пособии в размере 25327,57 руб., которое он просит суд взыскать с ответчика в его пользу, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 759,78 руб. согласно произведенному расчету. Поскольку ответчик несвоевременно направил судебному приставу-исполнителю документы о его увольнении, у него образовалась задолженность по уплате алиментов, судебные приставы сейчас удерживают из его зарплаты по новому месту работы 50%, и он уже 2 месяца получает зарплату в размере 5000 руб., что также причиняет ему моральный вред. Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы. Истцу не выплачено выходное пособие за 1 месяц после увольнения, в настоящее время размер задолженности перед истцом составляет 20566,26 руб. Однако, ответчик не согласен с требованием истца о взыскании данной задолженности, поскольку предприятие находится в стадии банкротства, задолженность перед истцом в указанной сумме включена во вторую очередь платежей и будет выплачена истцу, когда денежные средства поступят на счета предприятия. Причинение морального вреда истцом не доказано. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО1 20.08.2013г. был принят на работу в МУП г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» сторожем-вахтером, о чем с ним был заключен трудовой договор № 358 от 19.08.2013г. 

02.04.2014г. истец ФИО1 переведен на должность водителя автобуса 2 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах).

Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73-17144/2015 от 28.07.2016г. МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» утвержден ФИО3, член Ассоциации «Дальневосточная межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». 

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. 

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Приказом конкурсного управляющего МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» ФИО3 от 15.01.2018г. № 21-л трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут 15.01.2018г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня за период с 20.08.2017г. по 15.01.2018г., выходного пособия в размере месячного среднего заработка. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку за январь 2018г., истцу ФИО1 ответчиком была начислена заработная плата за 4 рабочих дня, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 41541,68 руб. коп., а всего было начислено 78153,44 руб. Однако, после удержаний из общей суммы начислений алиментов в размере 25%, что составило 18348,36 руб., и НДФЛ в размере 4760 руб., ответчик, в нарушение требований ст.ст.178, 140 ТК РФ, выплатил истцу только 23888,82 руб., задолженность составила 31156,26 руб. 

В судебном заседании установлено, что после увольнения истца ответчиком частично погашена задолженность перед истцом, а именно 20.03.2018г. ответчик перечислил на зарплатный счет истца 2000 руб., 08.05.2018г. – 8600 руб. 

Согласно справке от 14.05.2018г. № 200, выданной конкурсным управляющим МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» ФИО3, МУП г.Хабаровска «ХПАТП № 1» имеет перед истцом ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в сумме 20556,26 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в указанном выше размере. 

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что указанная задолженность перед истцом включена во вторую очередь платежей и будет выплачена в порядке очередности при поступлении на счета ответчика денежных средств, суд во внимание не принимает, поскольку признание ответчика банкротом не препятствует истцу обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты истцу окончательного расчета, в который включается выходное пособие, имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. 

Однако, проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен неверно, с неправильным применением размера ключевой ставки ЦБ РФ, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия самостоятельно. 

На 16.01.2018г. размер задолженности ответчика перед истцом составлял в сумме 31156,26 руб., следовательно, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты исходя из размера действовавших в период задолженности ключевых ставок ЦБ РФ: 

- за период с 16.01.2018г. по 11.02.2018г., всего за 27 дней задержки: 31156,26 руб. х 7,75% : 150 х 27 дн. = 434,63 руб.,

- за период с 12.02.2018г. по 19.03.2018г., всего за 36 дней задержки: 31156,26 руб. х 7,5% : 150 х 36 дн. = 560,81 руб.,

- за период с 20.03.2018г. (дата выплаты истцу 2000 руб.) по 26.03.2018г., всего за 7 дней задержки: 31156,26 руб. – 2000 руб. = 29156,26 руб. х 7,5% : 150 х 7 дн. = 102,05 руб.,

- за период с 27.03.2018г. по 07.05.2018г., всего за 42 дня задержки: 29156,26 руб. х 7,25% : 150 х 42 дн. = 591,87 руб.,

- за период с 08.05.2018г. (дата выплаты истцу 8600 руб.) по 17.05.2018г. (дата принятия судом решения), всего за 10 дней задержки: 20556,26 руб. х 7,25% : 150 х 10 дн. = 99,35 руб.

Всего общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты составила 1788,71 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 5000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, в том числе в связи с несвоевременным направлением документов об увольнении истца, являющегося плательщиком алиментов, в службу судебных приставов, а также принимает во внимание финансовое положение ответчика и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина в размере 1170 руб. 35 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по выплате выходного пособия в размере 20556 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1788 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 22844 (двадцать две тысячи восемьсот сорок четыре) рубля 97 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 – отказать. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1170 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 22.05.2018г. 

Судья Е.В.Черникова