Дело № 2- 460 / 2019г.

УИД 43RS0010-01-2019-000535-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сосновский судостроительный завод» о взыскании выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сосновский судостроительный завод», в котором просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 27575руб. 90коп. В обосновании своих требований указал, что на основании трудового договора № 02/11 от 14.01.2011г. он работал у ответчика в должности руководителя группы основных и вспомогательных материалов. Приказом № от 28.11.2018г. он был уволен по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему было начислено выходное пособие в размере 27575руб. 90коп. Но до настоящего времени пособие не выплачено. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить пособие, но положительного результата не получил. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования увеличил, дополнительно просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 23530руб. 20коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 44224руб. 62коп., задолженность по заработной плате в размере 179821руб. 97коп. Увеличенные требования обосновал тем, что при увольнении работодатель не рассчитался с ним. Указанные им суммы были начислены, но не выплачены при увольнении. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по мотивам, указанным в нем, просил иск удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что 28.11.2018г. он был уволен из ОАО «Сосновский судостроительный завод» по сокращению численности штатов. При увольнении он получил расчетный листок за ноябрь 2018г., в котором отражено, что ему начислено 23530руб. 20коп. – простой по вине работодателя, 27575руб. 90коп. – выходное пособие при увольнении, 44224руб. 62коп. – компенсация отпуска, кроме того на дату увольнения за предприятием числился долг по выплате заработной платы в размере 179821руб. 97коп. Указанные суммы до настоящего времени ему не выплачены. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018г. по октябрь 2018г. он на руки не получал. Взысканная судебным приказом задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена. 

Представитель ответчика – ОАО «Сосновский судостроительный завод» - в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела дважды извещались надлежаще заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения». 

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств уважительности причин неявки, возражения по существу иска, а также копии документов, которые запрашивал суд, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.ст.21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 17.01.2011г. по 29.11.2018г. работал в ОАО «Сосновский судостроительный завод», что подтверждается сведениями его трудовой книжки. Записи о приеме на работу и об увольнении заверены печатью завода, стоит подпись специалиста отдела кадров. 

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от 28.11.2018г. расторжение трудового договора с ФИО1 – 

<

данные изъяты> - произведено на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников. 

Согласно расчетного листка за ноябрь 2018г. ФИО1 начислено: 23530руб. 20коп. – оплата простоя по вине работодателя, 27575руб. 90коп. – выходное пособие при увольнении, 44224руб. 62коп. – компенсация отпуска при увольнении. Кроме того, в данном расчетном листке указан долг за предприятием на начало месяца в размере 179821руб. 97коп. 

Как пояснил ФИО1, указанный долг образовался в связи с невыплатой заработной платы за 2018г. 

Согласно судебного приказа мирового судьи судебного участка №10 Вятскополянского судебного района № 2-2774/2018 от 07.12.2018г. с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2018г. по октябрь 2018г. в общем размере 112000руб. 08руб. 

Ответчик не представил суду доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1, а также не представил никаких пояснений по иску. В связи с чем, суд приходит к выводу, что на момент подачи иска задолженность ОАО «Сосновский судостроительный завод» перед ФИО1 составляет 67821руб. 89коп. (179821руб. 97коп. (сумма указанная в расчетном листке за ноябрь 2018г.) - 112000руб. 08руб. (взыскана по судебному приказу от 07.12.2018г.)

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО1 сумм, начисленных за простой по вине работодателя, выходное пособие при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск, данные требования также подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны госпошлину в размере 4463 руб. 06коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1: 23530руб. 20коп. – оплата простоя по вине работодателя, 27575руб. 90коп. – выходное пособие при увольнении, 44224руб. 62коп. – компенсация отпуска при увольнении, 67821руб. 89коп. – задолженность предприятия перед работником на 01.11.2019г., ВСЕГО: 163152руб. 61коп. /сто шестьдесят три тысячи сто пятьдесят два рубля шестьдесят одна копейка/. 

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны госпошлину в размере 4463 руб. 06коп. /четыре тысячи четыреста шестьдесят три рубля шесть копеек/.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Л.И.Колесникова.