Дело №2-1078\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

14 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы с июня по август 2018г. в сумме 23 850руб.36коп. (л.д.4).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.28). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работодатель МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» за период с июня по август 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 23 850руб.36коп. (л.д.4). 

Ответчик МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.30). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.33).

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 31). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 29). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании на основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда с 1.05.2018г. установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.05.2018г. составляет сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с июня по август 2018г. работал в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» плотником с режимом работы 5дн., 40час. в неделю (трудовой договор на л.д.7-8, расчетные листки на л.д.9-11).

Таким образом, истец ФИО2 в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 40час. в неделю, за что ему при выработке нормы рабочего времени полагалась оплата труда не ниже минимального размера в сумме 23 442руб.30коп.

В июне 2018г. истец ФИО1 отработал 2дн., 16час. при норме 2дн., 16час. (расчетный листок на л.д.8). 

При выработанной норме времени в июне 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 344руб.23коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 2дн. отработан. = 2 344руб.23коп.), фактически начислена в сумме 1 565руб. (расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.32).

Следовательно, в июне 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 779руб.23коп. (2 344,23 – 1 565,0 = 779,23).

В июле 2018г. истец ФИО1 отработал по основному месту работы 22дн., 176час. при норме 22дн., 176час. (расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.32).

При выработанной норме времени в июле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумм 13 736руб.. (расчетный листок на л.д.9). 

Следовательно, в июле 2018г. ФИО2 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 706руб.30коп. (23 442,30 – 13 736,0 = 9 706,30).

В июле 2018г. истец ФИО1 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 22дн., 88час. при норме 22дн., 88час. (расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.32).

При выработанной норме времени в июле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 721руб.15коп. (23 442руб.30коп. х 0,5 ставки = 11 721руб.15коп.), фактически начислена в сумме 9 739руб. (расчетный листок на л.д.9). 

Следовательно, в июле 2018г. ФИО2 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 982руб.15коп. (11 721,15 – 9 739,0 = 1 982,15).

В августе 2018г. истец ФИО1 отработал по основному месту работы 23дн., 184час. при норме 23дн., 184час. (расчетный листок на л.д.10, производственный календарь на л.д.32).

При выработанной норме времени в августе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.10). 

Следовательно, в августе 2018г. ФИО2 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 792руб.30коп. (23 442,30 – 15 650руб. = 7 792руб.30коп.).

В августе 2018г. истец ФИО1 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 23дн.. 92час. при норме 23дн., 92час. (расчетный листок на л.д.10).

При выработанной норме времени в августе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 721руб.15коп. (23 442руб.30коп. х 0,5 ставки = 11 721руб.15коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.10). 

Следовательно, в августе 2018г. ФИО2 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 896руб.15коп. (11 721,15 – 7 825,0 = 3 896,15).

Таким образом, с июня по август 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 24 156руб.13коп.

Истец ФИО1 заявил иск на сумму 23 850руб.36коп..

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить на сумму 23 850руб.36коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 23 850руб.36коп. составляет сумму 916руб. 

Госпошлину в сумме 916руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июня по август 2018г. в сумме 23 850руб.36коп.. 

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 916руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 19.11.2018г.