Дело № 2-122/2025 (2-1512/2024) 

УИД: 51RS0009-01-2024-002439-82

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Рахимовой Р.Р.,

с участием:

истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области

о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии, 

установил:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Мурманской области (далее по тексту – ОСФР, ответчик) о включении периодов работы в страховой стаж и назначении досрочно страховой пенсии. В обоснование требований истец указала, что 

<

дата> обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии, решением от 

<

дата> в установлении пенсии было отказано в ввиду отсутствия требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера. Из стажа работы и стажа в РКС были исключены периоды работы в ТОО «Фирма ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, так как в трудовой книжке отсутствует основания внесения записи об увольнении, в ТОО «ФИО8» с 

<

дата> по 

<

дата>, так как в трудовой книжке в записи о приеме отсутствует номер приказа, в стаж работы в районах Крайнего Севера не учтен период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, так как в печати отсутствует информация о территориальном расположении организации.

Считает, что довод ответчика о том, что период трудовой деятельности с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> не может быть включен в трудовой стаж в связи с нарушением правил ведения трудовых книжек несостоятелен, поскольку действия работодателя по заполнению трудовой книжки не зависят от воли работника, а ненадлежащее исполнение работодателем данной обязанности не может являться основанием для отказа во включении указанного периода в стаж работника. Также полагает неправильным исключением из стажа работы в РКС периода работы с 

<

дата> по 

<

дата> из-за отсутствия в печати сведений о территориальном расположении организации, поскольку она не может нести ответственность за не сдачу работодателем данных в архив, в то время как в спорный период за пределы области не выезжала, проживала в 

<

данные изъяты>, магазин был расположен также в 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд: включить в страховой стаж и стаж работы в РКС периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Фирма «Лидия», с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «Фирма «ВВВ», с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «ФИО8», обязать ответчика назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях».

ФИО6 принимала участие в судебном заседании, поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ОСФР ФИО7 с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, приобщенным к материалам дела. Дополнительно пояснила, что записи в трудовой книжке истца выполнены с нарушением действовавшей в период спорных отношений Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно не заверены печатью общества, сведения о работе истца не подтверждены архивными справками или справками работодателя. 

Суд, заслушав истца, представителя ОСФР, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, проанализировав юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлены, материалами дела подтверждены, не оспаривались сторонами следующие обстоятельства.

<

дата> ФИО6, 

<

дата> г.р., обратилась с заявлением в ОСФР о назначении страховой пенсии по старости досрочно. На дату подачи заявления исполнилось 

<

данные изъяты> года.

Решением ОСФР от 

<

номер> истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия требуемого (15 лет) страхового стажа работы в РКС, и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2 (в 

<

данные изъяты> году). 

Согласно данному решению и протоколу заседания рабочей группы по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан, страховой стаж истца для определения права на пенсию по состоянию на 

<

дата> составил 

<

данные изъяты>, стаж работы в районах Крайнего Севера – 

<

данные изъяты>, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 

<

данные изъяты>. 

Как указано в решении, за исследуемый период трудовой деятельности истца УПФ не приняты к зачету:

- в страховой стаж, стаж РКС: 

- период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «Фирма ВВВ», так как в нарушение Инструкции, отсутствует основание внесения записи об увольнении (отсутствует дата и номер приказа); 

- период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «ФИО8», так как в нарушение Инструкции отсутствует основание внесения записи о приеме (отсутствует номер приказа).

- в стаж работы в РКС: 

- период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО фирма «Лидия», так как в печати отсутствует информация о территориальном расположении организации, документы общества в архив не поступили. 

Кроме того, в стаж РКС не принят период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, периоды участия в оплачиваемых общественных работах с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> по 

<

дата>. Не включение данных периодов в стаж истцом не оспаривается. 

ФИО6 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования – 

<

дата>. Таким образом, все спорные периоды имели место до регистрации истца в качестве застрахованного лица.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии, в том числе на льготных условиях.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ред. от 26.12.2024) (далее - ФЗ «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статьёй 8 ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. 

В соответствии с ч. 3 ст. 35 ФЗ «О страховых пенсиях» с 

<

дата> страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) не менее 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30. При этом необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости определяется по день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях», а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» – на день установления этой страховой пенсии. 

С учетом положений, предусмотренных приложением 6 к ФЗ «О страховых пенсиях» в 2024 году досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам ДД.ММ.ГГГГ г.р. по достижении возраста 

<

данные изъяты> лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 28,2 (в 

<

данные изъяты> году). 

Согласно части 2 статьи 32 ФЗ «О страховых пенсиях» при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года. 

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиумов Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 (в редакции Постановления Совмина СССР от 23.06.1990 № 594), с 01.07.1990 Мурманская область, включая город Кандалакша с территорией, находящейся в административном подчинении Кандалакшского городского Совета народных депутатов, включена в Перечень районов Крайнего Севера, на которые распространяется льготы для лиц, работающих в этих районах. 

Положениями действующего в настоящее время пенсионного законодательства, а именно ФЗ «О страховых пенсиях», а также действовавшего до 1 января 2015 года Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», во взаимосвязи с нормами Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый в целях назначения досрочной трудовой (страховой) пенсии включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Частью 3 статьи 14 ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).

Согласно п. 5 Правил № 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы и время привлечения к оплачиваемому труду осужденных к лишению свободы свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Разделом 2 Правил № 1015 определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. Так, в соответствии с п. 10 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил. 

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11).

В соответствии с п.п. 37, 38 Правил № 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно (п. 37). При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

Таким образом, при рассмотрении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», решая вопрос о праве лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на основании подпунктов 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона № 173-ФЗ, следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 1 статьи 28.1 названного Федерального закона при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 данного Федерального закона, в порядке, определяемом Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 (далее - Правила).

Согласно пунктам 4, 5 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Рассматривая требование истца о включении в страховой стаж и стаж РКС периода работы в ТОО «Фирма ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, и ТОО «ФИО8» с 

<

дата> по 

<

дата> суд учитывает следующее. 

Указанные периоды не включены ответчиком в стаж истца, поскольку в трудовой книжке истца отсутствует основание внесения записи об увольнении из ТОО «Фирма ВВВ» (дата и номер приказа), и отсутствует основание внесения записи о приеме в ТОО «ФИО8» (отсутствует номер приказа). 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО6, за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> сведения отсутствуют (л.д. 43).

В представленной трудовой книжке АТ-V1 

<

номер> от 

<

дата>, выданной на имя ФИО6, имеется запись о периоде работы в ТОО «Фирма ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, и в ТОО «ФИО8» с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Как указано ОСФР в возражениях на иск, в трудовой книжке отсутствует дата и номер приказа об увольнении из ТОО «Фирма ВВВ» и номер приказа о приеме на работу в ТОО «ФИО8», что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением от 

<

дата> 

<

номер> (далее - Инструкция от 

<

дата> 

<

номер>), действовавшей в период заполнения трудовой книжки; согласно ответу МКУ «Муниципальный архив Кандалакшского района» документы по указанным фирмам в архив не поступали, их местонахождение неизвестно. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата> 

<

номер>, действовавшей в спорные периоды, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (пункт 2.5 Инструкции). 

Как видно из трудовой книжки истца в записях о работе в указанных организациях действительно отсутствуют номер и дата приказа об увольнении из ТОО «ВВВ» и номер приказа о приеме на работу в ТОО «ФИО8». В настоящее время оба предприятия ликвидированы, в связи с чем исправить записи не представляется возможным. 

Вместе с тем, данные записи подписаны директорами обществ – ФИО1 и ФИО2 соответственно, заверены печатями указанных обществ, содержат записи о датах начала и окончании работы, должности, на которую была принята истец, основаниях увольнения (номера ст. КЗоТ РСФСР), соответствуют порядку записей в трудовой книжке истца, их хронологии. Также суд учитывает, что указанные записи о работе, с учетом положений Инструкции, могли быть внесены администрацией предприятий исключительно после издания приказа (распоряжения) и должны были точно ему соответствовать. 

Из представленных ответчиком в материалы дела наблюдательных дел в отношении ТОО «ВВВ» и ТОО «ФИО8» следует, что ТОО «ВВВ» было зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, состояло на учете в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кандалакша в качестве страхователя и в МИФНС № 1 по Мурманской области с 

<

дата> ликвидировано 

<

дата>, руководителем организации был ФИО1, главным бухгалтером – ФИО3, последняя расчетная ведомость по страховым взносам представлена за период с 

<

дата> по 

<

дата> с указанием суммы начисленных взносов, отчетность не предоставлялась с 

<

данные изъяты> года, решение об отнесении плательщика к категории не осуществляющих деятельность было принято ОСФР 

<

дата>. 

Согласно наблюдательному делу ТОО «ФИО8» фирма была зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, состояла на учете в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Кандалакша в качестве страхователя и в МИФНС № 1 по Мурманской области с 

<

дата>, ликвидирована 

<

дата>, руководителем организации был ФИО2, главным бухгалтером – ФИО3, расчетная ведомость по страховым взносам представлена за период на 

<

дата> с указанием количества работающих – 

<

данные изъяты> человек, начисленной суммы заработной платы – 

<

данные изъяты> руб., уплаченных страховых взносов – 

<

данные изъяты> руб., последняя расчетная ведомость по страховым взносам представлена за 

<

данные изъяты>, отчетность не предоставлялась с 

<

данные изъяты> года, решение об отнесении плательщика к категории не осуществляющих деятельность было принято ОСФР 

<

дата>. Согласно кодам, фирма отнесена к предприятиям государственной торговли.

Согласно информации УФНС России по Мурманской области, в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения., утвержден приказом Минкультуры России от 

<

дата> 

<

номер>, срок хранения налоговой и бухгалтерской отчетности юридических лиц составляет 5 лет. Налоговая отчетность юридических лиц за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> годы уничтожена по Актам о выделении к уничтожению документов с истекшим сроком хранения МФНС России по г. Мурманску от 

<

дата> 

<

номер>, от 

<

дата> 

<

номер>, от 

<

дата> 

<

номер>. 

Истец в судебном заседании пояснила, что в фирме «ВВВ» работала несколько месяцев 

<

данные изъяты>, относила документы в банк, налоговую инспекцию, на почту, затем руководитель общества ФИО1 срочно всех уволил и скрылся, общество закрылось. В ТОО «ФИО8» она работала 

<

данные изъяты> в магазине продовольственных товаров, магазин располагался на 

<

адрес>.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 (ранее – ФИО3) показали, что в спорный период работы истца в ТОО «ФИО8» они работали вместе с ней 

<

данные изъяты> в продовольственном магазине, расположенном на 

<

адрес>, работали посменно парами по два 

<

данные изъяты> два дня через два с 10.00 до 20.00. Так, Свидетель №2 была принята на работу в ТОО ФИО8»

<

дата> 

<

данные изъяты> продовольственных товаров, уволена по сокращению штатов 

<

дата>; Свидетель №1 была принята на работу в ТОО «ФИО8» 

<

дата> 

<

данные изъяты>, уволена 

<

дата> по собственному желанию. Свидетель Свидетель №3, показала, что она работала в спорный период времени 

<

данные изъяты> в обеих фирмах, при этом сначала работала по трудовому договору в должности 

<

данные изъяты> ТОО фирма «ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, затем уволилась, однако продолжила вести 

<

данные изъяты> работу предприятия по гражданско-правовому договору, поэтому знает, что истец устроилась на работу 

<

данные изъяты> в эту фирму, работала с бумагами, относила подготовленные ею документы, налоговую отчетность. Отметила, что фирма, помимо того, что имела несколько продуктовых и бакалейных ларьков, занималась приемкой металла, в связи с чем у директора возникли сложности и он был вынужден срочно свернуть бизнес и уехать. В 

<

данные изъяты> директор ТОО «Фирма ВВВ» ФИО1 сказал ей внести в трудовые книжки работников записи об увольнении по собственному желанию, что она и сделала, расписался в них, и уехал из города, фирма закрылась, все документы остались у него. Сразу после этого, а именно с 

<

дата> истец перешла на работу в ТОО «ФИО8» 

<

данные изъяты>, а она официально оформилась в эту же фирму ТОО «ФИО8» 

<

данные изъяты>, где проработала до 

<

дата>, у фирмы были ларьки и магазин, много личного транспорта для доставки товаров. Трудовые книжки в ТОО «ФИО8» тоже вела она, поскольку у директора ФИО2 других специалистов больше в штате, кроме продавцов, никого не было, отметила, что могла допустить ошибку при внесении данных в трудовые книжки в виде неуказания номера приказа. 

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 

<

дата> 

<

номер> (ред. от 

<

дата>) «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия. 

С учетом изложенного, ненадлежащее выполнение должностным лицом работодателя своих должностных обязанностей, за которые работник не отвечает, по ведению трудовой книжки, не может препятствовать реализации права ФИО6 на пенсию и, соответственно, включению этих периодов в страховой стаж гражданина.

Таким образом, у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций и подписями руководителей, при этом отсутствие указания номера и даты приказов, т.е. неточности, допущенные не по вине истца работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку, не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов. Доказательств тому, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период стороной ответчика не представлено. 

Учитывая, что отсутствие соответствующих сведений в архивных справках при наличии соответствующих записей в трудовой книжке, которая в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, не может являться безусловным основанием для отказа во включении периодов трудовой деятельности истца в его страховой стаж, учитывая показания свидетелей, подтвердивших работу истца в ТОО «ФИО8» и ТОО «Фирма ВВВ» в спорный период, сведения о работе указанных фирм, отраженных в наблюдательных делах, а также принимая во внимание, что допущенные работодателем в трудовой книжке истца небрежность виде неуказания номеров приказов не могут явиться основанием для не включения периода работы в стаж и препятствовать реализации права истца на пенсию, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о включении в страховой стаж и стаж работы в РКС, поскольку обе фирмы были зарегистрированы на территории г. Кандалакши, относящегося к районам Крайнего Севера, периоды работы в ТОО «Фирма ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, и в ТОО «ФИО8» с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Рассматривая требования истца о включении в стаж работы в РКС периода работы в ООО «Лидия» с 

<

дата> по 

<

дата>, суд учитывает следующее. 

Согласно оспариваемому истцом решению, ОСФР не включен в стаж в РКС период работы истца в ООО «Лидия» с 

<

дата> по 

<

дата>, поскольку в печати отсутствует информация о территориальном расположении организации, согласно ответу МКУ «Муниципальный архив Кандалакшского района» документы по ТОО фирма «Лидия» на хранение не поступали, их местонахождение неизвестно; в страховой стаж истца данный период ОСФР включен. 

Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО6 была принята на работу в ТОО фирма «Лидия» 

<

дата> 

<

данные изъяты> промышленных товаров на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата>, уволена 

<

дата> по собственному желанию на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата>. 

Из пояснений ФИО6 в судебном заседании следует, что она работала в фирме ООО «Лидия», а именно осуществляла розничную торговлю детскими игрушками и фотоматериалами на рынке в г. Кандалакша (Даниловский рынок) и г. Полярные Зори (привокзальный рынок). Директор фирмы С. (фамилию не помнит) привозил ее каждый день на рынок, устанавливал палатку или большой стол, они раскладывали товар и она торговала в течение дня. Вечером он приезжал и все забирал, заработную плату отдавал наличными. Отметила, что у нее в 

<

данные изъяты> году родилась дочь, у которой были серьезные проблемы со здоровьем, в связи с чем она каждые полгода, год ездила с ней в лечебные учреждения г. Мурманска, из Кандалакши не выезжала. 

Из представленных ответчиком сведений следует, что ТОО «Лидия», ИНН 

<

***> было зарегистрировано в ОСФР по Мурманской области с 

<

дата> по 

<

дата>, регистрационный 

<

номер>. Согласно сведениям, имеющимся в информационных ресурсах СФР, заработная плата за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> не начислялась, страховые взносы не уплачивались, информация о начислении заработной платы за 

<

данные изъяты> год отсутствует. 

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 года № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в ПФР в пользу застрахованных лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. 

Из представленного ОСФР наблюдательного дела АОЗТ ТОО «Лидия» следует, что с заявлением о регистрации НПКТ АОЗТ ТОО фирма «Лидия» в ОСФР обратился руководитель фирмы ФИО4 

<

дата>, указав сокращенное наименование предприятия – ТОО фирма «Лидия» и адрес предприятия: 

<

адрес>, расчетный счет предприятия в ПСБ г. Кандалакша. Согласно информации наблюдательного дела, фирма предоставляла расчетные ведомости по страховым взносам в ОПФР г. Кандалакши, в акте сверки расчетов плательщика страховых взносов с Пенсионным фондом РФ, в лице территориального органа в г. Кандалакше от 

<

дата>, адрес ТОО «Лидия» указан 

<

адрес>. 

Согласно справкам формы 

<

номер> и формы 

<

номер> (архивная), по учетным данным ГОБУ «МФЦ МО» ФИО6, 

<

дата> г.р., была зарегистрирована по месту жительства в период с 

<

дата> по 

<

дата> в жилом помещении по адресу: 

<

адрес>, в период с 

<

дата> по настоящее время в жилом помещении по адресу: 

<

адрес>. 

В подтверждение факта тому, что в спорный период она работала в ООО «Лидия» в г. Кандалакше истцом также представлено удостоверение 

<

номер>, выданное АООТ «Севтехол», согласно которому ФИО6 прошла обучение по курсу работы на персональном компьютере, присвоена квалификация оператор ЭВМ, протокол комиссии от 

<

дата>. Согласно пояснениям истца, эти курсы проходили в г. Кандалакше. 

ФИО6 является матерью ФИО5, 

<

дата> г.р., уроженки 

<

адрес>. Согласно представленным медицинским документам, ФИО5, проживающая по адресу: 

<

адрес>, неоднократно направлялась на обследование и проходила лечение в 

<

данные изъяты> в связи с наличием 

<

данные изъяты>, в частности, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, состояла на учете у 

<

данные изъяты>. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №3 (ранее – ФИО3) показала, что ФИО6 в спорный период проживала и работала в г. Кандалакше, воспитывала ребенка. 

Оценив в совокупности представленные доказательства и нормы права, пояснения истца и показания свидетеля, информацию из наблюдательного дела истца, суд полагает возможным установить, что истец работала в ТОО «Лидия», территориально расположенном в г. Кандалакше, что подтверждается сведениями из наблюдательного дела в отношении ТОО «Лидия», пояснениями истца, доказательствами ее проживания в указанный период в г. Кандалакше, в связи с чем отсутствие в печати предприятия сведений о территориальном расположении не может нарушать права истца на включение периода в стаж РКС, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца о включении в стад РКС периода работы в ТОО «Лидия» с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 22 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 названной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 указанного Федерального закона.

Истец просит обязать ответчика назначить, с учетом включения спорных периодов в стаж, досрочную страховую пенсию с даты обращения в УПФ. 

С учетом включения в страховой стаж и стаж РКС периода работы по трудовой книжке в ТОО «Фирма ВВВ» с 

<

дата> по 

<

дата>, в ТОО «ФИО8» с 

<

дата> по 

<

дата>, в стаж работы в РКС в ТОО «Лидия» с 

<

дата> по 

<

дата>, стаж, учтенный по 

<

дата> составит: 

- страховой стаж – 

<

данные изъяты>, при требуемом не менее 20 лет;

- стаж работы в районах Крайнего Севера - 

<

данные изъяты>, при требуемом не менее 15 календарных лет. 

Таким образом, страховой стаж и стаж РКС достаточен для назначения истцу досрочной пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях». 

Вместе с тем, право для назначения истцу досрочной страховой пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» с 

<

дата> не имеется, поскольку у истца на эту дату, а также на дату вынесения решения, с учетом включения вышеуказанных периодов в страховой стаж и стаж РКС, отсутствует размер ИПК, необходимый для назначения пенсии в 

<

данные изъяты> году, так как согласно представленному по поручению суда ОСФР подробному расчету, размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) истца по состоянию на 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты> при требуемом не менее 28,2 в 

<

данные изъяты> году (при этом величина ИПК с учетом представленных работодателем сведений о размере страховых взносах за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>). 

В судебном заседании истец указала на несогласие с расчетом ИПК, проведенном ОСФР, ввиду отсутствия учета в расчете ИПК периода ухода за ребенком.

Величина ИПК определяется в соответствии со статьей 15 ФЗ «О страховых взносах». ИПК отражает пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в ОСФР страховых взносов на страховую пенсию, продолжительности страхового стажа и зависит от суммы годовых пенсионных коэффициентов (баллов) за период до и после 

<

дата>. 

Расчет размера страховой части пенсии по старости по состоянию на 

<

дата> исчисляется по нормам ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 173-ФЗ). Согласно п. 1 ст. 30 указанного закона при назначении пенсии производится оценка пенсионных прав заявителя по состоянию на 

<

дата> путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал, и, соответственно, в расчетный размер пенсии. В соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по двум вариантам в порядке, установленном пунктами 3 или 4 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ. 

По поручению суда ОСФР повторно произведен расчет ИПК по двум вариантам: с учетом периода ухода за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» и по Федеральному закону № 173-ФЗ, п. 4 ст. 30 по общему стажу, с учетом СВН по ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно указанным расчетам, учитывать период ухода за ребенком в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» невыгодно, так как размер ИПК в данном случае у истца составит 

<

данные изъяты>, в то время как без учета этого периода – 

<

данные изъяты>. Возражений относительно представленного расчета истцом в судебном заседании не заявлено. 

При таких обстоятельствах, оснований для обязания ответчика назначить истцу досрочно страховую пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ИНН 

<

***>) включить в страховой стаж и стаж работы в условиях Крайнего Севера ФИО6 период работы: с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО фирма «ВВВ», с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО «ФИО8»; в стаж работы в районах Крайнего Севера период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в ТОО фирма «Лидия». 

В удовлетворении требования ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о назначении досрочной страховой пенсии по п.6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Шевердова