Дело № 2 – 1094/2024 20 ноября 2024 года

УИД 78RS0008-01-2023-007304-78

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Простор.Технологии» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточнённым иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 133 420 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 65 767,16 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 844, 47 рубля и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, - уточнённый иск от 25.06.2024.

В обоснование уточнённого иска истец указал, что он принят на работу в организацию ответчика на основании трудового договора от 10 января 2022 года. Приказ о приеме на работу №1/22К от 10 января 2022 года. Пунктом 1.2 трудового договора работнику определено место работы – 

<

адрес>. В силу п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 1 080 рублей. Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в дни: 27 числа текущего месяца – авансовая часть; 11 числа следующего за отработанным месяцем – основная часть. 31 августа 2022 года работодатель издал приказ об увольнении истца по собственному желанию на основании заявления истца об увольнении. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате на день увольнения составляет 133 420 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2022 по 25.06.2024 составляет 65 767,16 рублей. За период трудовой деятельности с 10 января 2022 год по 31 августа 2022 года истцу положено 18,67 дней отпуска. Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 69 844,47 рубля. Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 300 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнённый иск поддержала по доводам, изложенным выше, просит уточнённый иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что истец осуществлял свою деятельность на основании гражданско-правового договора с ответчиком, работу выполнил некачественно.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2). 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. 

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика в период с 10 января 2022 года по 31 августа 2022 года.

Доводы представителя ответчика о том, что истец осуществлял свою деятельность в организации ответчика на основании гражданско-правового договора, подлежат отклонению судом как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

То обстоятельств, что истец работал в указанный период времени в организации ответчика подтверждаются соответствующими записями о приеме на работу и увольнении с работы в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика о том, что сами по себе указанные сведения не подтверждают факт осуществления истцом именно трудовой деятельности у ответчика подлежат отклонению судом. 

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2). 

Исходя из смысла вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность о внесении сведений о трудовой деятельности работника в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Из представленной ФНС России справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от 27.02.2023 видно, что код дохода истца указан 2000, что означает зарплата сотрудника.

В представленных в материалы дела платежных поручениях № 1597 от 26.08.2022 и № 1586 от 24.08.2022 о перечислении ответчиком истцу денежных средств указано в назначении платежа «аванс за августа» и «зарплата за июль». 

Доводы стороны ответчика о том, что бухгалтер организации ошибочно указывал назначение платежа как заработная плата, такое указание не свидетельствует о выплате именно заработной платы, с учетом совокупности вышеназванных обстоятельств и доказательств, несостоятельны.

При указанных обстоятельствах, ответчик в день увольнения истца 31.08.2022 должен был произвести с ним окончательный расчет, выплатить заработную плату.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 133 420 рублей, расчет задолженности по заработной плате приведен в уточнённом иске, судом проверен.

Ответчик в судебном заседании свой контррасчет не предоставил.

Как следует из заключенного между сторонами 10.01.2022 трудового договора, в силу п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 1 080 рублей. 

Согласно п. 4.4 трудового договора заработная плата работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя в дни: 27 числа текущего месяца – авансовая часть; 11 числа следующего за отработанным месяцем – основная часть.

В августе 2022 года истцом отработано 159,64 часов, заработная плата составляет 159,64 х 1 080 рублей = 172 411,2 рублей, выплачен аванс 16 580 рублей, к выплате остатка 133 420 рублей (без НДФЛ). 

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за период с 31.08.2022 по 25.06.2024 составляет 65 767,16 рублей, расчет приведен истцом в уточнённом иске, судом проверен, правильность расчета у суда сомнений не вызывает. 

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ как не противоречащих названному Кодексу, установлено, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают пропорциональную компенсацию. 

На основании ст. 29 Правил N 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. 

Как следует из материалов дела, истец являлся работником ответчика 10 января 2022 года по 31 августа 2022 года. Отпуск не предоставлялся, при увольнении его компенсация не выплачена. За такой период работы истца количество дней отпуска у истца составит 18,67 календарных дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск 69 844,47 рубля.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 102 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина из требований неимущественного характера в размере 300 рублей, из требований имущественного характера в размере 5 890,32 рублей, всего в общей сумме – 6 190,32 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Простор.Технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 133 420 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 65 767,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 844,47 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Простор.Технологии» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 190,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 03 декабря 2024 года