Дело № 2-2652/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сень Е.В.,

при секретаре Натальченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» о взыскании оплаты отпуска, материальной помощи, премии, компенсации за задержку оплаты отпуска, материальной помощи, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику - Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму отпускных в размере ... рублей ... копеек, сумму материальной помощи к отпуску в размере ... рублей ... копеек, сумму премии в размере ... рублей, сумму причиненного морального вреда за невыплату отпускных в размере ... рублей, сумму причиненного морального вреда за невыплату материальной помощи к отпуску в размере ... рублей, сумму причиненного морального вреда за невыплату премии в размере ... рублей, ... рублей ... копеек денежной компенсации за задержку выплаты отпускных, материальной помощи, премии. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком - Государственным унитарным предприятием дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» (далее - ГКП ДХ АК «Юго-западное ДСУ») в период с *** по *** в должности начальника отдела материально-технического снабжения. С *** истцу на основании приказа от *** был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно расчётному листку за март 2017 года, *** истцу были начислены отпускные в размере ... руб. ... коп. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. ТК РФ определяет срок выплаты отпускных истцу не позднее ***. Сообщил, что отпускные ему до настоящего времени не выплачены. Согласно, пункту 13.1 коллективного договора от ***, действующего на дату *** (дата выхода в отпуск истца), работодатель гарантирует оказывать материальную помощь к представляемому отпуску работнику в фиксированной сумме ... рублей. Истцу сумма материальной помощи к отпуску не начислялась и не уплачивалась. Согласно, п. 13.2 коллективного договора от ***, работодатель обязуется выплачивать работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, премию ко дню дорожника (15 октября) в размере ... рублей. Премия истцу также не начислялась и не выплачивалась. Сообщил, что поскольку трудовая деятельность - это единственное средство существования истца и его семьи, незаконные действия ответчика, воплощенные в уклонении от уплаты необходимых истцу денежных средств, истец испытывал нравственные страдания, основанные на опасении остаться самому и оставить двух своих малолетних детей без средств, к существованию. Нравственные страдания выражались в нервозности, подавленном и депрессивном состоянии, потери сна, головной болью.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представил суду справку о состоянии вклада, справки о зачислении денежных сумм от *** и отрывной талон к расходному кассовому ордеру на сумму ... руб. Пояснив, что он не уведомлялся об использовании работодателем указанного счета и ничего не знал о перечислении на него суммы отпускных. Также истец пояснил, что сумму отпускных в размере ... руб. он получил, в банке *** предъявив свой паспорт, требования в отношении взыскания суммы отпускных ... руб. он не поддерживает, в остальном исковые требования поддерживает, просил взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных по день получения отпускных ***.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по устному ходатайству истца в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Пояснил, что отпускные на сумму ... руб. истец получил ***, просил взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных по день получения отпускных ***, а также просил указать в решении суда на немедленность его исполнения в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Представитель ответчика - Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал. Пояснил, что отпускные на сумму ... руб. зачислены истцу на его счет еще ***. Согласно п. 1.3 Положения об оказании материальной помощи, оказание указанной помощи носит заявительный характер. С заявлением на оказание материальной помощи истец не обращался. Премия работникам выплачивается на усмотрение руководства предприятия, и не регламентирована нормативно – правовыми актами, истцом пропущен срок исковой давности. Все нормативные акты находятся в свободном доступе. Вместе с тем представитель ответчика пояснил, что факт незначительного нарушения срока оплаты отпускных имеет место, и не отрицается стороной ответчика.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. 

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе: обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное Управление» (далее - ГКП ДХ АК «Юго-западное ДСУ») в период с *** по *** в должности начальника отдела материально-технического снабжения и не оспаривалось сторонами.

Исходя из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно п. 5.10 коллективного договора ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, п.п. 2 - начальники отделов.

В соответствии с п. 8.6 коллективного договора установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей в коллективном договоре - 7 (семь) дней.

Согласно приказу -к/о от *** ФИО1, начальнику отдела АУП, на основании его заявления о предоставлении отпуска, за период работы с *** по ***, предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с *** по ***, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 7 календарных дней с *** по ***. Всего предоставлен отпуск на 35 календарных дней. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из пояснений истца в исковом заявлении и в судебном заседании следует, что ему своевременно не выплачены отпускные. В обоснование заявленных требований истец предоставил в материалы дела расчетный листок за март 2017 года, согласно которому за основной отпуск за период с *** по *** (23 дня) ему начислена сумма ... руб. ... коп., за основной отпуск за период с *** по *** (5 дней) начислена сумма ... руб. ... коп., за дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день) за период с *** по *** (7 дней) начислена сумма ... руб. ... коп. Также истцом представлена Выписка из лицевого счета , согласно которой указанные суммы на данный счет не поступали.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Из Справки ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» следует, что ФИО1 в течение 2016-2017 годов перечислялась заработная плата и другие выплаты на расчетные счета: , ; .

Согласно платежному поручению от ***, ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» зачислило отпускные за февраль 2017 года по реестру от *** в размере ... руб. на расчетный счет , указанное также подтверждается отчетом о всех операциях за период с *** по *** представленном по запросу суда УОЗ РЦСКБ г.Новосибирск ПЦЦ ОЦ ПАО Сбербанк от ***. 

Таким образом, отпускные в размере ... руб. истцу перечислены ***, на расчетный счет , о чем свидетельствуют представленные истцом суду: справка о состоянии вклада, справки о зачислении денежных сумм от *** и отрывной талон к расходному кассовому ордеру на сумму ... руб. Получение отпускных в размере ... руб. истец ФИО1 подтвердил в судебном заседании.

В связи с чем, в удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца сумму отпускных в размере ... руб. надлежит отказать.

В соответствии с реестром от ***, расчетный счет принадлежит истцу ФИО1, что также подтверждается информацией ПАО Сбербанк России от ***, представленным истцом в судебное заседание заявлением на получение карты от *** договор банковского обслуживания .

Согласно информации ПАО Сбербанк России от *** о движении денежных средств по действующим вкладам в ПАО Сбербанк России открытым на имя ФИО1 за период с *** по ***, имеется 7 (семь) действующих счетов, в том числе (открыт ***), (открыт ***); (открыт ***).

Расчетный счет использовался ответчиком при расчетах с ФИО1, о чем также свидетельствует перечисление в банк *** дополнительного взноса от ответчика ФИО1 в размере ... руб. 

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, период просрочки оплаты отпуска (с учетом выходных и праздничных дней) составил - с *** по *** – 4 дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчетных выплат в виде отпускных в количестве 4 дней, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно расчету суда, составляет: ... руб. 

Довод истца о том, что проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ должны быть ответчиком заплачены по день получения им отпускных ***, суд не принимает во внимание, поскольку факт оплаты отпускных *** ответчиком доказан, истцом не оспорен, нарушение срока оплаты установлен в период с *** по ***. То обстоятельство, что истец якобы не знал о существовании счета, на который ответчик ему перечислил спорную денежную сумму, не может служить основанием для несения ответчиком неблагоприятных последствий в связи с неполучением длительное время истцом перечисленных ему денежных средств, поскольку работодатель выполнил обязанность по ее выплате. 

Кроме того, суд учитывает, что согласно расчетному листку представленному истцом в материалы дела следует, что спорная сумма – ... руб. указана в графе - выплачена, долг предприятия на конец составляет ... руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом всех обстоятельств дела, возникновения спора, учитывая период времени нарушения установленного законом срока по оплате отпуска ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 300,00 рублей. 

Положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на которые ссылается истец, в данном случае не подлежит применению.

Кроме того, в своих требованиях истец просит взыскать в свою пользу материальную помощь к представляемому отпуску в фиксированной сумме ... руб. 

Согласно, пункту 13.1 коллективного договора от ***, действующего на дату *** (дата выхода в отпуск истца), работодатель гарантирует оказывать материальную помощь на оздоровление к представляемому отпуску работнику в фиксированной сумме ... руб. за один ежегодный тарифный отпуск.

Вместе с тем, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и выплате единовременных денежных вознаграждений работникам ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» (приложение к коллективному договору от ***) поводом для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи для отдельного работника является личное заявление нуждающегося в котором обязательно необходимо указать сумму, для каких целей или в связи с чем, требуется материальная помощь.

Заявление от ФИО1 в ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» на материальную помощь не поступало, и, соответственно, работодателем не рассматривалось, доказательств обратного суду не представлено, и в ходе рассмотрения по делу не добыты. Истцом не отрицался факт того, что заявление им ответчику на получение материальной помощи к отпуску не подавалась, он полагал, что данная материальная помощь носит обязательный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор является правовым актом, регулирующем социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Оснований для взыскания с ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ» материальной помощи к представляемому отпуску в сумме ... руб. не имеется. 

Довод истца ФИО1 о том, что он не знал о Положении об оказании материальной помощи и выплате единовременных денежных вознаграждений работникам ГУП ДХ АК «Юго-западное ДСУ», суд не принимает во внимание, поскольку истец знаком с самим коллективным договором на который он ссылается в исковом заявлении (прикладывает его страницы с 19-21) и в прошлом судебном заседании в своих пояснениях, при этом вышеуказанное Положение является его приложением. Кроме того, как пояснил представитель ответчика Коллективный договор и его приложения всегда находятся в свободном доступе и каждый желающий может с ним ознакомиться. Ознакомление с коллективным договором под роспись каждого работника не предусмотрено.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью, так как по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премия не входит в состав его заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований для начисления и выплаты премии ко дню «Дорожника» в размере ... руб., о которой заявляет истец, суд также не усматривает, поскольку согласно действующему законодательству, а также в соответствии с коллективным договором ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» работодатель по собственному усмотрению может применять меры поощрения. 

При этом судом отклоняется довод представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения с иском в суд, как основанный на неверном толковании закона.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания материальной помощи к отпуску в сумме ... руб., премии ко дню «Дорожника» в размере ... руб. с ответчика, суд не усматривает, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи к отпуску, премии ко дню «Дорожника» и компенсации морального вреда.

Истец, освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины за подачу иска, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ... руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Юго-Западное дорожно-строительное управление» в доход муниципального образования «Город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Сень