№2-22/20

УИД 22RS0069-01-2019-002765-61 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

18 сентября 2020 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Завертайлова В.А.,

при секретаре Бушановой О.М., 

с участием представителей истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 на основании нотариальной доверенности ФИО4, ФИО5, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» на основании доверенности ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании с общества ограниченной ответственностью «Сибирская Энергетическая Компания» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,-

у с т а н о в и л :

ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3 в лице их представителя на основании нотариальной доверенности ФИО4 обратились с исковым заявлением в Ленинский районный суд г. Барнаула с требованиями к ООО «СиЭК». 

Изначально указанные истцы просили взыскать с ответчика ООО «СиЭК» заработную плату в пользу: ФИО7 200000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., ФИО1 132000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., ФИО2 132000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., ФИО3 132000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г..

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО7 указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата Матюши составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц. С Д.М.Г. заработная плата ФИО7 ответчиком не выплачивалась, на день подачи иска задолженность по заработной плате составила 200000 руб.

В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указал, что Д.М.Г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Его ежемесячная заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата работникам выплачивалась ФИО7, которому денежные средства на всех работников общества, в том числе ООО ТД «СиЭк» и ООО «СиЭК», выдавались наличными денежными средствами директором (бухгалтером) общества. 

На день подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 132000 руб., поскольку заработная плата не выплачивалась обществом с Д.М.Г.. 

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО2 указал, что Д.М.Г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Его ежемесячная заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата работникам выплачивалась ФИО7, которому денежные средства на всех работников общества, в том числе ООО ТД «СиЭк» и ООО «СиЭК», выдавались наличными денежными средствами директором (бухгалтером) общества. 

На день подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет 132000 руб., поскольку заработная плата не выплачивалась обществом с Д.М.Г.. 

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО3 указал, что Д.М.Г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. Его ежемесячная заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата работникам выплачивалась ФИО7, которому денежные средства на всех работников общества, в том числе ООО ТД «СиЭк» и ООО «СиЭК», выдавались наличными денежными средствами директором (бухгалтером) общества. 

На день подачи иска задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составляет 132000 руб., поскольку заработная плата не выплачивалась обществом с Д.М.Г.. 

Исковое заявление ФИО7, ФИО3, ФИО2, ФИО1 в лице их представителя на основании нотариальной доверенности ФИО4 принято к производству Ленинского районного суда г. Барнаула с возбуждением по нему гражданского дела. 

Исковые требования ФИО7 в последующем разрешены в отдельном производстве определением суда об утверждении мирового соглашения между сторонами и прекращении производства по делу.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО8 исковые требования неоднократно уточняли.

Так, истец ФИО3 при первом уточнении просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 82000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89128 руб. 82 коп., всего 171128 руб. 82 коп. 

Дополнительно в обоснование заявленных требований указал, что на день подачи искового заявления был уволен и часть заработной платы в размере 50000 руб. ему ответчиком выплачена. Остаток долга по заработной плате составляет 82000 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 89128 руб. 82 коп.

Истец ФИО2 при первом уточнении просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 62000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76124 руб. 93 коп., судебные расходы в размере 21500 руб., всего 159624 руб. 93 коп. 

Дополнительно в обоснование заявленных требований указал, что на день подачи искового заявления был уволен и часть заработной платы в размере 70000 руб. ему ответчиком выплачена. Остаток долга по заработной плате составляет 62000 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом отпуска в Д.М.Г. и Д.М.Г. в размере 76124 руб. 93 коп. В связи с рассмотрением дела им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 21500 руб., в том числе 7500 руб. правовой анализ предоставленных заказчиком документов, выработка правовой позиции и стратегии защиты интересов заказчика, подготовка в суд искового заявления, сбор доказательств; 4000 руб. подготовка процессуальных документов; 10000 руб. представление интересов заказчика в судебных заседаниях из расчета 2500 руб. за каждое заседание. 

Истец ФИО1 при первом уточнении просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 62000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74801 руб. 86 коп., судебные расходы в размере 21500 руб.

Дополнительно в обоснование заявленных требований указал, что на день подачи искового заявления был уволен и часть заработной платы в размере 70000 руб. ему ответчиком выплачена. Остаток долга по заработной плате составляет 62000 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 74801 руб. 86 коп. В связи с рассмотрением дела им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 21500 руб., в том числе 7500 руб. правовой анализ предоставленных заказчиком документов, выработка правовой позиции и стратегии защиты интересов заказчика, подготовка в суд искового заявления, сбор доказательств; 4000 руб. подготовка процессуальных документов; 10000 руб. представление интересов заказчика в судебных заседаниях из расчета 2500 руб. за каждое заседание.

В дальнейшем истцы ещё неоднократно уточняли исковые требования. В окончательном варианте просят взыскать с ООО «СиЭК» в пользу: ФИО1 задолженность по заработной плате 62000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74801 руб. 86 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в размере 23651 руб. 33 коп. за период с Д.М.Г. и по Д.М.Г. и по день фактического расчёта включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда 75000 руб., в возмещение судебных расходов 21500 руб.; ФИО2 задолженность по заработной плате 62000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76124 руб. 93 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в размере 23846 руб. 73 коп. за период с Д.М.Г. и по Д.М.Г. и по день фактического расчёта включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда 75000 руб., в возмещение судебных расходов 21500 руб.; ФИО3 задолженность по заработной плате 82000 руб. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89128 руб. 82 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку причитающихся выплат в размере 29354 руб. 51 коп. за период с Д.М.Г. и по Д.М.Г. и по день фактического расчёта включительно согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда 75000 руб., в возмещение судебных расходов 21500 руб.

Также представлялись заявления о взыскании судебных расходов, понесённых ФИО1, ФИО2, ФИО3 Представитель указанных лиц на основании нотариальной доверенности ФИО4 в заявлении указывает, что каждый из истецов понёс судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 21500 руб., в том числе 7500 руб. по оплате правового анализа представленных истцом документов, выработка правовой позиции, подготовка искового заявления, сбор доказательств; 4000 руб. за подготовку процессуальных документов из рассчёта по 1000 руб. за каждый, в т.ч. за уточнённый иск, ходатайство о допросе свидетелей, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, заявление о взыскании судебных расходов; 10000 руб. – представление интересов истца в судебных заседаниях Д.М.Г., Д.М.Г., Д.М.Г., Д.М.Г. и расчёта по 2500 руб. за каждое судебное заседание.

В судебном заседании представители истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 на основании доверенности ФИО4, ФИО5 на удовлетворении заявленных требований настаивали. 

Представитель ответчика ООО «Сибирская Энергетическая Компания» на основании доверенности ФИО6 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 о времени и месте судебного заседания по делу извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявили, доказательств уважительности причин не явки суду не сообщил, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Судом в соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о проведении судебного заседания в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав пояснения представителей участников процесса, исследовав представленные доказательства, материалы дела суд приходит к следующему. 

Исследованными доказательствами подтверждено, сторонами по делу не оспариваются следующие обстоятельства: стороны по делу в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. года находились в трудовых отношениях; приняты на работу в организацию, правопреемником которой является ООО «СиЭК», ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты>, ФИО3 в качестве 

<

данные изъяты>, ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты>; в Д.М.Г. каждому из истцов предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; начиная с Д.М.Г. ответчик, как работодатель, прекратил выплату истцам, как работникам, заработной платы; Д.М.Г. истцы были уволены с работы, однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцам в день увольнения с работы выплачена не была, расчёт с работниками произведён в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в различных суммах, которые работодатель полагал полными, однако истцы с данным расчётом не согласились; соглашением сторон трудового договора даты выплаты заработной платы определены ежемесячно в срок до 

<

данные изъяты> числа текущего месяца аванс в размере 70% заработной платы, окончательный расчёт за текущий месяц в размере оставшихся 30% заработной платы в срок до 

<

данные изъяты> числа следующего месяца.

Однако между сторонами по делу имеются противоречия о размере заработной платы, о котором они договорились при приёме на работу как стороны трудового договора.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, их представители на основании нотариальных доверенностей ФИО4, ФИО5 как в исковых заявлениях, так и в своих пояснениях в судебных заседаниях последовательно настаивали, что между ними и работодателем было достигнуто соглашение о размере заработной платы 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Представители ответчика, в том числе представитель на основании доверенности ФИО6 данное обстоятельство не признали и, также последовательно, поясняли, что размер заработной платы ответчиком, как работодателем, и истцами, как работниками, был согласован в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Так, в подтверждение своих исковых требований ФИО1 пояснил, что устроился на работу к ответчику в 

<

данные изъяты> году 

<

данные изъяты>, по договорённости размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц, договорённость устная, присутствовал работник ответчика О.. Изначально работал без трудового договора, но когда принесли для подписания трудовой договор, там сумма заработной платы была указана 

<

данные изъяты> руб. в месяц, но ему сказали, что будет получать согласно договорённости по 

<

данные изъяты> руб. До Д.М.Г. заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц выплачивалась регулярно, с Д.М.Г. по Д.М.Г. выплаты стали задерживать, выплачивались только небольшие суммы авансов, задолженность по заработной плате росла. Затем после телефонного разговора с 

<

данные изъяты> А. подъехал на проходную, выписал пропуск, прошёл в кабинет А., где А. лично выплатил ему 

<

данные изъяты> руб., за что он, ФИО1, расписался в рукописной ведомости. После неоднократных звонков А. ему выплатили ещё 

<

данные изъяты> руб., деньги выдавала 

<

данные изъяты> Л.. В период работы заработная плата в размере по 

<

данные изъяты> руб. в месяц выдавалась 

<

данные изъяты> Матюша. (т.1, л.д. 33-34).

Аналогичные пояснения по делу о размере ежемесячной заработной платы давали в ходе рассмотрения дела истцы ФИО2, ФИО3

Стороной истцов в подтверждение своих доводов о их размере заработной платы на 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> годы представлены скриншоты с компьютера следующего содержания: 

<

данные изъяты>(Также скриншоты этих же ведомостей помещены в тома дела, формировавшиеся по каждому из истцов раздельно).

Сторона истца в подтверждение доводов о размере заработной платы истцов 

<

данные изъяты> руб. в месяц представила переписку между адресатом Л. и адресатом (по пояснению стороны истца) ФИО7 (т.1, л.д. 142-145 и др.).

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 показал, что ФИО1 работал 

<

данные изъяты> в ООО «СиЭК», заработную плату ФИО1 выплачивал он, ФИО7, как 

<

данные изъяты> общества по производству. С Д.М.Г. заработную плату ФИО1 выплачивал в сумме 

<

данные изъяты> руб. в месяц, до Д.М.Г. заработная плата ФИО1 была ниже. Предварительное собеседование с ФИО1 при приёме на работу проводил он, Матюша, размер заработной платы ФИО1 сообщил О., который являлся соучредителем общества, а также генеральным директором, к настоящему времени О. умер.

Деньги для выдачи заработной платы привозил в цех кто-либо из работников, чаще Н., задание на доставке в цех денег Н. давал он, а сообщал о том, что необходимо привезти деньги в цех для выдачи заработной платы, 

<

данные изъяты> общества, он же говорил, у кого забрать деньги: у 

<

данные изъяты> Л. или у 

<

данные изъяты>. После доставки в цех денег Н. передавала их ему, Матюше, а он затем выдавал деньги работникам на основании ведомостей, которые в электронном виде на его почту сбрасывала ФИО9. Однако по указанию генерального директора общества ведомости, на основании которых он выдавал заработную плату, рабочим он не предъявлял и не показывал и они в этих ведомостях не расписывались. В последующем главный бухгалтер Л. передавала ему бумажные ведомости за несколько месяцев сразу, в которых размер заработной платы указывался гораздо ниже, чем фактически он выдавал рабочим. Эти ведомости он передавал на подпись работникам, в частности ФИО1, ФИО10, ФИО3, и они в ведомостях расписывались. (т.1, л.д. 47-48).

Допрошенная в качестве свидетеля Н. показала, что работала 

<

данные изъяты> в ООО (ЗАО) «СиЭК». Иногда директор по производству Матюша просил её заехать в офис организации на "адрес" за документами, корреспонденцией или деньгами и забрать деньги или у главного 

<

данные изъяты> Л. или у генерального директора А. А. или Л. передавали ей непрозрачный конверт, она привозила его в цех и отдавала Матюше. Что находится в конверте, она не видела. После передачи конверта Матюше, он через некоторое время начинал выдавать заработную плату работникам. Размер заработной платы ФИО11, ФИО3, ФИО10 она не знает, в отпуска ходили все работники цеха. (т.1, л.д.48-49).

Отрицая заявленный истцами ежемесячный размер заработной платы, сторона ответчика указала на заключение трудовых договоров с каждым из истцов и дополнительных соглашений к ним, согласно которым размер заработной платы установлен 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним представлены. Согласно трудовым договорам, заключенным между ЗАО «Сибирская Энергеническая Компания» (предшественник ООО «СиЭК») Д.М.Г. и каждым из истцов, сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц с последующей индексацией.

К трудовым договорам заключены дополнительные соглашения от Д.М.Г., согласно которым должностной оклад повышен до 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Так, согласно трудовому договору № от Д.М.Г., заключенному между ЗАО «Сибирская Энергетическая Компания» (работодатель) и ФИО1 (сотрудник), стороны по договору договорились о нижеследующем: сотрудник принимается на работу к работодателю на должность 

<

данные изъяты>, подчиняется непосредственно директору по производству, сотруднику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствие с действующим законодательством РФ. Договор заключен на неопределённый срок. (т.1 л.д.4). Дополнительное соглашение к указанном трудовому договору не представлено, но стороной ответчика признано, что со всеми истцами дополнительные соглашения заключались, каждому из истцов размер заработной платы увеличен до 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Стороной ответчика в суд представлены расчёты общества по страховым взносам за 

<

данные изъяты> год. В приложенных к расчётам сведениях о сумме выплат и вознаграждений указаны суммы ежемесячных выплат ФИО1 

<

данные изъяты> руб., ФИО3 

<

данные изъяты> руб., ФИО2 

<

данные изъяты> руб.

По запросу суда представлены выписки по расчётному счёту ООО «СиЭК», из которых не следует, что снимались денежные средства, эквивалентные указанные в электронных ведомостях, представленных стороной истцов в подтверждение доводов о выдаче заработной платы в размере, указанной стороной истцов.

Согласно представленным платёжным ведомостям выплачено за расчётный период с Д.М.Г. по Д.М.Г. 

<

данные изъяты>; за расчётный период с Д.М.Г. по Д.М.Г. ФИО11 

<

данные изъяты>; за расчётный период с Д.М.Г. Д.М.Г. ФИО1 7917 руб., ФИО3 7917 руб., ФИО2 7917 руб. (т.1, л.д. 118-119), ФИО1 3393 руб., ФИО3 3393 руб., ФИО2 3393 руб. (т.1, л.д. 120-121); за расчётный период с Д.М.Г. по Д.М.Г. ФИО1 

<

данные изъяты>; за расчётный период с Д.М.Г. по Д.М.Г. ФИО1 

<

данные изъяты>; за расчётный период с Д.М.Г. по Д.М.Г. ФИО1 

<

данные изъяты>, что до исчисления и удержания подоходного налога и составляет 

<

данные изъяты> руб. выплат каждому из истцов в месяц. 

Из представленного штатного расписания ООО «СиЭК» на период Д.М.Г. предусмотрены: 

<

данные изъяты>, 1 штатная единица, тарифная ставка 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, всего в месяц в рублях 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты>, 3 штатных единицы, тарифная ставка 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, всего в месяц в рублях 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты>, 3 штатных единицы, тарифная ставка 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, всего в месяц в рублях 

<

данные изъяты> (т.1, л.д.134).

Согласно справке по форме 2НДФЛ доход ФИО1 в ООО «СиЭК» за 

<

данные изъяты> год составил за первые четыре месяца по 

<

данные изъяты> руб., за последующие месяцы по 

<

данные изъяты> руб., код дохода 2000 (т.е. денежное вознаграждение) (т.1, л.135); за 

<

данные изъяты> год доход за 1-й месяц 

<

данные изъяты> руб., код дохода 2000, также за 1-й месяц 

<

данные изъяты>, код дохода 2012, т.е. суммы отпускных выплат, за 2-й и 3-й месяцы по 

<

данные изъяты> руб. по коду 2000 и за 3-й месяцы 

<

данные изъяты> по коду 2012, за 4-й и 5-й месяцы по 

<

данные изъяты> руб. по коду 2000 (т.1, л.д. 136).

Допрошенный по делу в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ООО «СиЭК» А. пояснил, что согласованный с истцами, как работниками, размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

При анализе приведённых выше доказательств и оценке их в совокупности суд приходит к следующему.

В ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положений ст. 56 указанного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку заключёнными в установленном порядке и подписанным истцами трудовыми договорами подтверждено, что между ними, как работниками, и работодателем был согласован размер заработной платы 13000 руб. в месяц, суд находит доводы стороны ответчика в этой части обоснованными, поскольку для доказанности данного размера заработной платы уже достаточно указанных договоров, но этот размер подтверждён и дополнительно представленными стороной ответчика письменными доказательствами, в том числе и ведомостями на получение заработной платы, в которых расписывались истцы и в которых заработная плата и указана из должностного оклада в 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Представленные стороной истцов электронные ведомости не несут в себе достоверных данных происхождения от ответчика, как работодателя. Стороной ответчика происхождение этих электронных ведомостей, как составленных работодателем, отрицается. 

Помимо этого, по делу назначалась и проведена судебная компьютерно-техническая экспертиза, которая не подтвердила происхождение этих ведомостей от компьютерных устройств работодателя, ответчика по делу.

Л., работавшая бухгалтером у ответчика, которая по показаниям свидетеля ФИО7 направляла на его электронный адрес в электронном виде ведомости по заработной плате с указанием в них заработной платы истцов в размере 33000 руб. в месяц, не смотря на предпринятые судом меры (выносилось определение о принудительном приводе свидетеля) не допрошена и не подтвердила составление электронных ведомостей и направление ей ФИО7, тем более по указанию работодателя.

Электронная переписка с адресатом, указанным, как Л., также не подтверждает согласованный между ответчиком, как работодателем, и истцами размера заработной платы 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Показания свидетеля ФИО7 об установлении работодателем для истцов заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц опровергнуты письменными доказательствами и не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств состоявшейся договорённости между ответчиком, как работодателем, и истцами, как работниками, об установлении такого размера заработной платы.

Поскольку истцы сами подписали трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему, заключённые в соответствие с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит при вынесении настоящего решения из согласованного сторонами трудового договора и подтверждённого надлежащими доказательствами размера заработной платы 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Далее, в ст. 115 указанного Кодекса закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 122 Трудового кодекса Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствие со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Далее. В ст.127 Трудового кодекса РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 указанного Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представлен документ, озаглавленный как «Выдача з/п», выполнен рукописно, указаны ФИО3 

<

данные изъяты> Д.М.Г., ФИО2 

<

данные изъяты> Д.М.Г., ФИО1 

<

данные изъяты> Д.М.Г., 

<

данные изъяты> Д.М.Г., имеются подписи указанных лиц о получении заработной платы. (т.1 л.д. 37). Истцы подтвердили, что им по указанной рукописной ведомости в указанные даты выплачивалась в указанном размере задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из приведённых норм трудового законодательства и установленных обстоятельств дела суд осуществляет следующий расчёт задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Поскольку у каждого из истцов среднемесячная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб., размер оплаты за один день отпуска, компенсации за день неиспользованного отпуска составляет для каждого из них 

<

данные изъяты> За полные три года работы каждый из истцов за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. имел права на 28х3=84 дня оплачиваемого отпуска.

Все истцы уволены приказами от Д.М.Г., при этом в 

<

данные изъяты> находились в неоплачиваемом отпуске, в связи с чем указанный период исключается из периода для расчёта продолжительности неиспользованного отпуска. Продолжительность периода работы в Д.М.Г. для расчёта отпуска составляет с Д.М.Г. по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней.

Продолжительность предоставляемого отпуска за полный месяц работы составляет 28:12=2,33 дня, таким образом продолжительность отпуска за 

<

данные изъяты> дней Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дня. 

Таким образом, продолжительность отпуска, который должен быть представлен каждому из истцов за весь период работы у ответчика составляет 

<

данные изъяты> дня.

Задолженность по выплатам ФИО1 рассчитана следующим образом.

При подаче первоначального иска, а также в первоначальных пояснениях представителя истца ФИО1 на основании нотариальной доверенности ФИО5 утверждалось, что ФИО1 отпуск за весь период работы не предоставлялся.

Однако стороной ответчика предоставлены заявления ФИО1 о предоставлении ему очередного отпуска (т.1, л.д.66,68) и приказы о предоставлении очередного отпуска с Д.М.Г. по Д.М.Г. на 

<

данные изъяты> календарных дней (т.1, л.д.67) и с Д.М.Г. по Д.М.Г. на 

<

данные изъяты> календарных дней (т.1, л.д.65).

После этого при представлении уточнённого искового заявления от Д.М.Г. стороной истца ФИО1 признано, что ФИО1 в Д.М.Г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. (т.1, л.д.223-224).

Таким образом, из указанного расчёта ФИО1 подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> дня.

В то же время, представлена записка-расчёт, составленная работодателем при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (при увольнении) на ФИО1, табельный номер №. Трудовой договор прекращён (работник уволен) Д.М.Г. приказом (распоряжением) от Д.М.Г. №, не использовано дней отпуска 

<

данные изъяты> дня за период работы с Д.М.Г. по Д.М.Г. (т.1 л.д.30). 

Расчёт при увольнении сотрудник ФИО1, должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор № от Д.М.Г., табельный №, приказ об увольнении № от Д.М.Г., окончательный расчёт: заработная плата – 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, итого расчёт по заработной плате 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.29). Расчёт оплаты отпуска, расчёт выплат приведён, подписан от имени А., произведён из суммы заработной платы за месяц 

<

данные изъяты> руб., за Д.М.Г., Д.М.Г. указано из расчёта по 

<

данные изъяты> руб. (т.1 л.д.31).

Исходя из установленной судом продолжительности неиспользованного отпуска ФИО1 подлежала выплате компенсация 

<

данные изъяты>, начислено, как указано выше, компенсации 

<

данные изъяты>

При этом стороной ответчика признано, что при предоставлении отпусков в Д.М.Г.-Д.М.Г. оплата за отпуск ФИО1 не производилась.

Оплата за 

<

данные изъяты> дней отпуска должна была составить 

<

данные изъяты>

Поскольку оплата за отпуск не произведена, подлежит начислению компенсация на указанную сумму со Д.М.Г. по Д.М.Г. из ключевой ставки Банка России 

<

данные изъяты>% годовых 

<

данные изъяты>

К Д.М.Г. подлежала доначислению и выплате заработная плата и сумма задолженности по выплате составила 

<

данные изъяты> руб. (все расчёты суд производит на суммы до вычета подоходного налога). По Д.М.Г. просрочка составила 

<

данные изъяты> дней. Сумма компенсации составляет 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. компенсация подлежит начислению на 

<

данные изъяты> руб., за период по Д.М.Г. компенсация составляет 

<

данные изъяты>.

С Д.М.Г. началась просрочка и на суммы оплаты за очередной отпуск 

<

данные изъяты> дней, сумма задолженности 

<

данные изъяты>., по Д.М.Г. просрочка составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, период просрочки по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

На Д.М.Г. задолженность по выплатам составила 

<

данные изъяты> руб., просрочка по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

На Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. (последний рабочий день перед Д.М.Г., поэтому выплата должна быть произведена Д.М.Г.) 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам 

<

данные изъяты> руб., период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, просрочка по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты> руб., период просрочки по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. произошло уменьшение ключевой ставки Банка России до 

<

данные изъяты>% годовых. С Д.М.Г. по Д.М.Г. период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Д.М.Г. в день увольнения с работы ФИО1 подлежала выплате исчисленная задолженность по заработной плате и оплате за отпуск 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, итого 

<

данные изъяты>

Выплачено: Д.М.Г. 

<

данные изъяты> руб., Д.М.Г. 

<

данные изъяты> руб.

Просрочка с Д.М.Г. по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

На Д.М.Г. задолженность по выплатам составила 

<

данные изъяты>., по Д.М.Г. просрочка 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составил 

<

данные изъяты> С Д.М.Г. по Д.М.Г. период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплатам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 11829 руб. 28 коп., компенсации за нарушение сроков выплат составляет 

<

данные изъяты>=4693 руб. 03 коп., общая сумма взыскания компенсации и задолженности по выплатам составляет 4693,03+11829,28=16522 руб.31 коп.

Задолженность по выплатам ФИО2 рассчитана следующим образом.

За весь период работы до увольнения Д.М.Г. ФИО2 был положен отпуск продолжительность 

<

данные изъяты> календарных дня. Согласно представленным приказам за период работы ФИО2 предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск с Д.М.Г. по Д.М.Г. продолжительностью 

<

данные изъяты> дней, с Д.М.Г. по Д.М.Г. продолжительностью 

<

данные изъяты> дней. 

Таким образом, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Стороной ответчика признано, что с Д.М.Г. выплаты работниками не производились, т.е. при предоставлении в 

<

данные изъяты> году отпуска ФИО2 оплата за отпуск ему не была произведена.

При предоставлении отпуска с 

<

данные изъяты> оплата за отпуск подлежала проведению 

<

данные изъяты> в сумме 

<

данные изъяты>, период просрочки со Д.М.Г. по Д.М.Г. составил 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации за просрочку выплаты составляет 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. задолженность по выплате составляет уже 

<

данные изъяты> руб., количество дней просрочки по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты> руб., по 

<

данные изъяты> просрочка составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб., просрочка по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

Д.М.Г. подлежала выплате оплата за отпуск в размере 

<

данные изъяты>, таким образом с Д.М.Г. компенсация подлежит начислению на задолженность в выплатах в сумме 

<

данные изъяты>, просрочка по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. задолженность по выплатам составила 

<

данные изъяты> руб., количество дней просрочки по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

На Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. (последний рабочий день перед Д.М.Г., поэтому выплата должна быть произведена Д.М.Г.) 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам 

<

данные изъяты> руб., период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, просрочка по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты> руб., период просрочки по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. произошло уменьшение ключевой ставки Банка России до 

<

данные изъяты>% годовых. С Д.М.Г. по Д.М.Г. период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Д.М.Г. в день увольнения с работы ФИО2 подлежала выплате исчисленная задолженность по заработной плате и оплате за отпуск 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, итого 

<

данные изъяты>

Выплачено Д.М.Г. 

<

данные изъяты> руб., невыплаченная сумма заработной платы и оплаты за отпуск составляет 

<

данные изъяты>, количество дней просрочки 

<

данные изъяты>, размер компенсации за 

<

данные изъяты> дней просрочки составляет 

<

данные изъяты> 

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составил 

<

данные изъяты> С Д.М.Г. по Д.М.Г. период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2. по выплатам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 

<

данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплат составляет 

<

данные изъяты>, общая сумма выплат, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 с ответчика составляет 

<

данные изъяты>

Задолженность по выплатам ФИО3 рассчитана следующим образом.

За весь период работы до увольнения Д.М.Г. ФИО3 был положен отпуск продолжительность 

<

данные изъяты> календарных дня. Истец ФИО3 пояснил, что за весь период работы отпуск ему не предоставлялся. Стороной ответчика не представлено доказательств предоставления отпусков ФИО3, в связи с чем суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО3 из продолжительности непредоставленного отпуска 

<

данные изъяты> календарных дня. Размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

Д.М.Г. ФИО3 подлежала выплате заработная плата 

<

данные изъяты> руб., просрочка в выплате с Д.М.Г. по Д.М.Г. составила 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации составил 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. задолженность 

<

данные изъяты>, просрочка 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. просрочка 

<

данные изъяты> дней, задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб., размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. просрочка 

<

данные изъяты> дней, задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб., размер компенсации 

<

данные изъяты>

На Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. (последний рабочий день перед Д.М.Г., поэтому выплата должна быть произведена Д.М.Г.) 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. сумма задолженности по выплатам 

<

данные изъяты> руб., период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты>, просрочка по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. размер задолженности по выплатам составляет 

<

данные изъяты> руб., период просрочки по Д.М.Г. составляет 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. произошло уменьшение ключевой ставки Банка России до 

<

данные изъяты>% годовых. С Д.М.Г. по Д.М.Г. период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Д.М.Г. в день увольнения ФИО3 подлежал выплате расчёт в сумме 

<

данные изъяты>, выплачено Д.М.Г. 

<

данные изъяты> руб., невыплаченный остаток задолженности составил 

<

данные изъяты>

Период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

Период просрочки с Д.М.Г. по Д.М.Г. 

<

данные изъяты> день, ключевая ставка 

<

данные изъяты>% годовых, размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дней, размер компенсации 

<

данные изъяты>

С Д.М.Г. по Д.М.Г. размер ключевой ставки Банка России составил 

<

данные изъяты>% годовых, период просрочки 

<

данные изъяты> дня, размер компенсации 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО3 по выплатам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 40259 руб. 39 коп., компенсация за нарушение сроков выплат составляет 

<

данные изъяты>=9663 руб. 82 коп., общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 задолженности по выплатами и компенсации за нарушения сроков выплаты составляет 40259,39+9663,82=49923 руб. 21 коп.

Статья 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлены факты нарушения прав истцов, как работников, на своевременное получение заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, им, безусловно, причинён моральный вред. 

Исходя из характера допущенных нарушений со стороны работодателя, обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истцов, обстоятельств дела, соблюдения баланса и интересов сторон суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда по 5000 руб. каждому из исцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 6596 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период по 18 сентября 2020 года 3928 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 15524 руб. 73 коп., а также взыскивать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» начиная с 19 сентября 2020 года по день фактической выплаты задолженности компенсацию за задержку в выплате задолженности по заработной и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности, которая на 18 сентября 2018 года составляет 6596 руб. 36 коп., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая на 19 сентября 2020 года составляет 4,25% годовых, за каждый день задержки начиная по день фактического расчёта включительно.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 11833 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период по 18 сентября 2020 года 4575 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 21409 руб. 11 коп., а также взыскивать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» начиная с 19 сентября 2020 года по день фактической выплаты задолженности компенсацию за задержку в выплате задолженности по заработной и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности, которая на 18 сентября 2018 года составляет 11833 руб. 72 коп., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая на 19 сентября 2020 года составляет 4,25% годовых, за каждый день задержки начиная по день фактического расчёта включительно. 

ФИО2 в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО3 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 40263 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период по 18 сентября 2020 года 5047 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 50311 руб. 57 коп., а также взыскивать в пользу ФИО3 с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» начиная с 19 сентября 2020 года по день фактической выплаты задолженности компенсацию за задержку в выплате задолженности по заработной и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности, которая на 18 сентября 2018 года составляет 40263 руб. 83 коп., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая на 19 сентября 2020 года составляет 4,25% годовых, за каждый день задержки начиная по день фактического расчёта включительно.

ФИО3 в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Сибирская Энергетическая Компания» в доход местного бюджета пользу муниципального образования гор. Барнаул государственную пошлину 3236 руб. 70 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд гор. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу составлено 23 сентября 2020 года.

Судья В.А. Завертайлов