Дело №2-960/2017г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017. Левобережный районный суд г.Липецка

в составе судьи Климовой Л.В.,

секретаря Алехиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Липецкхимзащита» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Липецкхимзащита» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 81000 рублей, ссылаясь на то, что в период работы у ответчика водителем ему была начислена, но не выплачена до настоящего времени заработная плата в сумме 81000 рублей.

В суде истец поддержал исковые требования, сославшись на вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений, объяснений на иск не представил, не представил данные об исполнении обязанности об удержании и перечислении в бюджет налога на доходы физических лиц, в данном случае истца. 

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению. 

26.09.2013г. между ФИО2 и ООО «Липецкхимзащита» был заключен трудовой договор №Л0000070, согласно которому ФИО2 был принят на работу водителем. Согласно условий данного трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

По данным трудовой книжки ФИО2 работал в ООО «Липецкхимзащита» водителем с 26.09.2013г. по 26.01.2017г..

Однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата, что не оспаривается ответчиком, составившим справку с расчетом задолженности, из которой следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2016г. в сумме 9000 рублей, за август 2016г. в сумме 9000 рублей, за сентябрь 2016г. в сумме 9000 рублей, за октябрь 2016г. в сумме 9000 рублей, за ноябрь 2016г. в сумме 9000 рублей, за декабрь 2016г. в сумме 9000 рублей, за январь 2017г. в суме 9000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18000 рублей.

Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст.37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается 

трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Согласно ст.140 ТК РФ -при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение действующего законодательства истцу в период действия трудового договора и при увольнении заработная плата не была выплачена.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда судом удовлетворены, то с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 2630 рублей.

Руководствуясь ст.ст.233-237, 211 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в суме 9000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18000 рублей.

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 2630 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Левобережный районный суд г. Липецка с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Климова