УИД 52RS0007-01-2023-003294-07 

Дело № 2-4613/2023 город Нижний Новгород 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года 

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Тоненковой О.А. 

с участием представителя истца ФИО3 (по доверенности), 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико - санитарная часть №52 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения по следующим основаниям. 

ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно - эпидемиологический надзор.

ФИО1 с (дата) по настоящее время замещает должность врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики филиала «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России на 0,5 ставки по совместительству.

Приказом ГУ ФСИН России по Нижегородской области от 27.03.2023 №232 «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (далее - АСКУД) с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-52, принятых по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с (дата) года ФИО1 было оплачено 322,80 часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 15,08 часов. 

За (дата) год ФИО1 было оплачено 827,70 часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 14,45 часов.

В соответствии с режимом рабочего времени врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки по совместительству филиала «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России, ФИО1 установлена 19,5 часовая рабочая неделя (понедельник-пятница) с ежедневной продолжительностью работы 3 часа 54 минуты (с 15 часов 24 минут до 18 часов 48 минут).

Всего необоснованная выплата заработной платы за период с (дата). составила 157 021 руб. 80 коп. 

(дата). исх. №... ответчику была направлена претензия, с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке.

До настоящего времени ответ на претензию не получен.

На основание вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 395, 1102 - 1109 ГК РФ истец просил обязать ответчика возвратить истцу неосновательное обогащение в виде денежных средств в размере 157 021 руб. 01 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержала. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен судебной повесткой по почте, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что по смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно - эпидемиологический надзор.

ФИО1 с (дата) по настоящее время замещает должность врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики филиала «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России на 0,5 ставки по совместительству.

В соответствии с режимом рабочего времени врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки по совместительству филиала «Медицинская часть № 2» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России, ФИО1 установлена 19,5 часовая рабочая неделя (понедельник-пятница) с ежедневной продолжительностью работы 3 часа 54 минуты (с 15 часов 24 минут до 18 часов 48 минут).

Приказом ГУ ФСИН России по Нижегородской области от 27.03.2023 №232 «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (далее - АСКУД) с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-52, принятых по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с (дата) года ФИО1 было оплачено 322,80 часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 15,08 часов. За 2022 год ФИО1 было оплачено 827,70 часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 14,45 часов.

Всего разница между фактически отработанным временем и выплаченной заработной платой за период с (дата). составляет 157 021 руб. 80 коп. 

(дата). исх. №... ответчику была направлена претензия, с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке.

В добровольном порядке ответчиком претензия исполнена не была. 

По мнению истца, ввиду выявленных расхождений в первичных документах, со стороны ответчика имеет место неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию в судебном порядке.

Судом установлено, что спорные выплаты являются заработной платой ответчика ФИО1 

Дни и часы работы ответчика были отражены в табеле учета рабочего времени, составляемые медицинской сестрой ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России под контролем начальника ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России.

На основании данных сведений были произведены начисление и выплата заработной платыответчику бухгалтером ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России. 

Учитывая характер спорных выплат, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию в рамках возникшего спора, являются: наличие доказательств счетной ошибки, а также факт излишней выплаты заработной платы в связи с неправомерными действиями работника.

При обращении с данным иском в суд, истец обуславливал свои требования наличием расхождений в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД) относительно фактически отработанного ответчиком времени, в связи с чем, образовалась переплата.

Однако, сам факт таких начислений и выплаты ответчику денежных средств не обусловлен счетной ошибкой и неправомерными действиями работника, так как в силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этой связи, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных требований, так как со стороны ответчика не имеет место неосновательное обогащение. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства переплаты заработной платы ответчику по вине самого ответчика либо в результате счетной ошибки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико - санитарная часть №... Федеральной службы исполнения наказаний» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (ИНН №...) о взыскании неосновательного обогащения – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья – О.А. Тоненкова 

Мотивированное решение по делу составлено (дата).