копия 

Дело №

24RS0№-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ренессанс» о восстановлении нарушенных трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Ренессанс», в котором просит, о взыскании компенсации за не использованный отпуск 17177,46 рублей, денежной компенсации за невыплату расчета при увольнении в размере 3173,85 рубля, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 18500 рублей, почтовые расходы 330,40 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Ренессанс» заключен трудовой договор №б/н. На основании заявления истца об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. За период работы истцу отпуск не предоставлялся. Приказы о приеме на работу и увольнении не получал. Сведения о дате увольнения содержатся в трудовой книжке. При увольнении ответчик не произвел полного расчета с истцом, а именно сумма компенсации за не использованный отпуск выплачена истцу частично. Истец полагает, что ответчик должен произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, что с учетом оплат работодателем составляет 17177,46 рублей. В связи с несвоевременным расчетом при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит выплате сумма в обще размере 3 173,85 рублей. Действиями ответчика за нарушение его трудовых прав истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 15 000 рублей. В связи с необходимостью обращения с иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав, истец обратился за помощью к представителю и оплатил услуги в сумме 18500 рублей. Также истец понес почтовые расходы по направлению иска ив суд и ответчику, что составило 330, 40 рублей которые также просит взыскать. Просил удовлетворить исковые требования. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ренессанс» ФИО2 по доверенности в судебном заседании не оспаривала сумму задолженности по не выплате 17177,19 рублей, денежной компенсации за невыплату расчета при увольнении в размере 3173,85 рубля. Размер компенсации морального вреда и судебных расходов просила снизить в виду завышенности.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Паритет» и ФИО3 заключен на неопределенный срок трудовой договор №б/н, в соответствии с которым ФИО3 принят на должность инженера производственно-технического отдела.

Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.5).

В соответствии с п.1.8 трудового договора местом работы работника является фактическое место нахождения Компании по адресу: 

<

адрес>, офис 86 (314/7).

Согласно п.3.1. в разделе 3 трудового договора ФИО3 был установлен оклад в размере 39 511,50 рублей.

Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.3.1.1).

В соответствии с договором Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе (п.4.4 Договора).

Работнику ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.4.5 Договора).

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ему не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 190,89 рублей, а также подлежит взысканию компенсация за невыплату расчета при увольнении в размере 3 173,85 рублей.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был, расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По тексту искового заявления истец указывает, что выплату задолженности по заработной плате ответчик произвел в полном объеме после увольнения. Однако сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск истцу выплачена частично, недоплата составляет за 9 дней отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Как следует из материалов дела, Истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ. Уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 8 дней. 

Таким образом, за отработанный ФИО3 период времени, который составляет 2 месяца 23 дня в связи, с чем ему полагается отпуск.

Проверяя представленные сторонами расчеты, суд принимает во внимание, и полагает, что представленный ответчиком расчет компенсации является верным, поскольку он произведен с учетом норм действующего законодательства.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17177,19 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований) в размере 3 172,06 рублей.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем, суд, исходя из установленного размера задолженности, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки в указанном истцом размере. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме 3 172, 06 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что отвечает принципу справедливости и разумности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, в также другие признанные судом необходимыми расходами.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 был заключен договор на оказание истцу юридических услуг, а именно:

- о взыскании не выплаченных денежных сумм в рамках трудового договора. 

Согласно актов выполненных услуг №№, истцу были оказаны и приняты услуги:

-устная консультация,

-составлена жалобы в трудинспекцию,

-досудебная подготовка, составление иска, уточнение иска.

Всего истцом оплачено по договору 18500 рублей, что подтверждается расписками о получении.

Оценивая объем предоставленных юридических услуг, степень и форму участия представителя истца в судебном разбирательстве, составление, представителем истца процессуальных документов, принимая во внимание невысокую степень сложности рассматриваемого спора и не длительность рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что определенная стороной истца сумма расходов по оплате услуг представителя в размере № рублей не отвечает установленному ст. 100 ГПК РФ принципу возмещения таких расходов в разумных пределах, в связи с чем полагает правомерным установление суммы судебных расходов, отвечающей требованиям разумности и справедливости, объёму оказанных услуг в общем размере № рублей, в связи с чем взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере № рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ренессанс» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 177,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3172,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в общей сумме 12 330,40 рублей, а всего 34679,65 рублей.

Взыскать с ООО «Ренессанс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1110 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи жалобы через Железнодорожный суд. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись

Копия верна:

Судья И.А. Копеина