Дело № 2-93/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихвин Ленинградской области 25 января 2019г.

Тихвинский городской суд Ленинградской области 

в составе:

председательствующего судьи Головиной И.А.,

при секретаре Шишовой М.Ф., 

с участием представителя ответчика – адвоката Розношенской О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании 10 000 руб. 00 коп. в возмещение ущерба,

установил:

АО «ТВСЗ» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в сумме 10 000 руб. 00 коп. (л.д.л.д. 3-4). 

В обоснование требований истец указал, что 15 января 2018г. по трудовому договору № 14334-Т и приказом о приеме на работу от 15 января 2018г. № 31-п, ответчик был принят на работу в Общество на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда служба по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, лифтов и погрузочной техники дирекция главного инженера, по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) приказом от 25 июля 2018г. № 923-у трудовой договор сторон был расторгнут. Ответчиком причинен Обществу ущерб в размере 10 000 руб. 00 коп. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Обществом была проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 25 июля 2018г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 10 000 руб. 00 коп. причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства. В период работы в Обществе ФИО1 получил компенсационную выплату в сумме 10 000 руб. 00 коп., а именно на обустройство на новом месте жительства, обязался полностью вернуть выплаченную ему компенсацию в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в Обществе составил менее 18 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в Обществе компенсационную выплату в общей сумме 10 000 руб. 00 коп. 

В судебное заседание стороны не явились. 

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя (л.д. 4).

По данным отдела по Тихвинскому району Ленинградской области Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО1 был зарегистрирован по месту пребывания иностранного гражданина с 21 августа 2018г. по 12 ноября 2018г. по адресу 

<

адрес> настоящее время в регистрации по месту жительства (пребывания) по г. Тихвин и Тихвинскому району Ленинградской области не значится (л.д. 43).

В связи с тем, что место жительства ответчика неизвестно, суд на основании ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) назначил для представления его интересов адвоката.

Адвокат Тихвинского филиала ЛОКА Розношенская О.Н., действующая на основании ордера № 674460 от 25 января 2019г. (л.д. 51), сочла иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что локальные нормы истца противоречат нормам ТК РФ.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что приказом № 31-п от 15 января 2018г. ответчик был принят на работу к истцу с 15 января 2018г. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в Службу по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов, лифтов и погрузочной техники Дирекция Главного инженера с окладом 28 300 руб.00 коп. (л.д. 6).

15 января 2018г. стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 7-10).

Приказом № 923-у от 25 июля 2018г. трудовой договор с ответчиком прекращен с 25 июля 2018г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 11). 

Ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК) установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

АО «ТВСЗ» целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Р 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В соответствии с нормами Регламента Р 1850-001-2016, на основании заявления ответчика истец выплатил ему компенсацию за обустройство на новом месте жительства в сумме 10 000 руб. 00 коп., что подтверждается его заявлением, расчетным листком, выписками из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями по перечислению заработной платы (л.д.л.д. 18, 19, 20, 21).

В силу п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016, утвержденного истцом, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Указанное положение Регламента Р 1850-001-2016 не противоречит ст. 169 ТК РФ, а также постановлению Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно п. п. б п. 2 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п. 1 данного Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

ФИО1 при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя под подпись 15 января 2018г., о чем имеется соответствующая запись, в т.ч. в трудовом договоре. 

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее года, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату на сумму 10 000 руб. 00 коп.

Однако до настоящего времени ФИО1 не возместил Обществу компенсационную выплату. 

Как следует из доводов искового заявления, и не опровергнуто представленными в дело письменными доказательствами, ответчик принятые на себя обязательства по договору найма не исполнил.

Таким образом, требования Общества являются законными по праву, подлежащими удовлетворению.

Расчет суммы ущерба в размере 10 000 руб. 00 коп., приведенный в иске, суд нашел правильным, не содержащим арифметических ошибок.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствовался ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы Общества в сумме 400 руб. 00 коп. по уплате госпошлины за рассмотрение настоящего дела нашел доказанными (л.д. 5), подлежащими взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 10 000 руб. 00 коп., 400 руб. 00 коп. соответственно в возмещение ущерба, затрат по уплате госпошлине.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд.

Судья: