Определение

30 марта 2017 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ефимкиной Ю.В.,

с участием прокурора Волжского района г. Саратова Рослова С.А.,

при секретаре Нурмухамбетовой Д.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «К», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о восстановлении на работе, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий,

установил:

ФИО1 работает на предприятии ТСН «К» с 01 апреля 2010 г. в должности управляющего домом. Приказом председателя правления ТСН № № от «23» декабря 2016 г. он был уволен с работы, об этом он получил письменное уведомление ТСН заказным письмом 06 января 2017 г. При этом до настоящего времени он не получил, подписанную сторонами трудовых отношений, копию приказа об увольнении, не получил расчет и выплату причитающихся при увольнении денег, в том числе выплату неиспользованных ранее отпускных денег. Считает увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено по инициативе работодателя, без согласия большинства членов правления ТСН (на день подписания приказа об увольнении председатель правления ТСН ФИО2 не смог показать подписанный членами правления протокол заседания правления на котором должна быть формулировка причины увольнения и их согласие на увольнение). В июле-сентябре 2016 года были проведены два параллельных общих собрания в заочной форме, в результате была изменена и зарегистрирована 28.09.2016 г. новая организационно-правовая форма ТСЖ преобразовалась в ТСН (товарищество собственников недвижимости) «К8», председателем правления ТСН был избран ФИО2 С первых дней его общения с новым руководителем ТСН, ФИО2 вел себя агрессивно, давал распоряжения и поручения, которые выходили за рамки должностной инструкции ФИО3, носили дискриминационный характер. ФИО2 вынуждал подписывать приказы о его наказании якобы за неправильные действия при исполнении обязанностей (первое за 2010-2012гг и второе за 2014-2015гг). Истец четко выполнял решения принятых на общих собраниях и заседаниях правления, личную инициативу проявлял лишь в согласовании уменьшения стоимости затрат и контролю качества исполнения работ подрядными организациями при выполнении ими работ по благоустройству дома и по предписанию надзорных органов. : ФИО4 был в эти годы в составе членов правления ТСЖ, и имел ранее возможность принять меры по устранению каких-то недоделок и выявленных недостатков. Председатель правления ТСН ФИО2 задержал на месяц оплату отпускных денег истцу и оплатил заработную плату за ноябрь 2016 г. с задержкой на 11 дней. В период нахождения в отпуске истец выходил на работу для подачи показаний счетчиков в энергоснабжающие организации и подготовки аналитической справки для недопущения срыва и правильного начисления жильцам платежек бухгалтером ТСН, и для решения других организационных вопросов, однако ТСН не оплатило по письменному заявлению денежную компенсацию за эти шесть дней работы, и нет оплаты за рабочие дни с 15 по 23 декабря 2016 года. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По стоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить заработную плату в размере 44 308,80 руб. Ответчик также при увольнении был обязан оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в должности управляющего домом в общей сумме 72 863,36 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стресс, депрессия, бессонница, головные боли и шум в ушах. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумме 21 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, согласно приказу № 22 от 23.12.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Выше истец указывал, что председатель ТСН ФИО2 вынуждал его подписывать приказы о применении дисциплинарного взыскания за неправильные действия при исполнении обязанностей, при этом первое было в 2010-2012 гг., второе – 2014-2015 гг., то есть на момент увольнения истца в соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания были погашены. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для увольнения ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

03.03.2017 года ФИО1 обратился в Волжский районный суд г. Саратова с иском к ТСН «К» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, мотивировав его тем, что приказом Председателя ТСН «К» от 21 декабря 2016 года № 20 наФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение должностных полномочий, выразившееся в самовольном проведении изменений технических характеристик в нежилом помещении собственника ФИО5 Возможность применения к работнику дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе в виде выговора, предусмотрена ст. 192 Трудового кодекса РФ. Согласно абз. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения "проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Как указано в докладной записке ФИО1 вменяемый в качестве проступка перемонтаж труб в помещении, принадлежащем ФИО5, производился в 2011-2012 годы, то есть более чем за 4 года до даты вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за проступок. Иная дата (период) совершения проступка при проведении служебной проверки не установлены и не отражены в результатах служебной проверки от 19.12.2016 года. В этой связи, на основании абз. 4 ст. 193 ТК РФ приказ председателя ТСН «К» от 21 декабря 2016 года №20 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным. Приказом Председателя ТСН «К» от 22 декабря 2016 года №21 на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении в установленный срок Предписания отдела надзорной деятельности по г. Саратову УПД и ПР главного Управления МЧС России по Саратовской области № 582/1/1 от 08.06.2015 г. по устранению нарушенийзаконодательства в области пожарной безопасности. Согласно абз. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило нарушение срока исполнения Предписания №582/1/1 от 08.06.2015 года по устранению нарушений законодательства в области пожарной безопасности, при этом работодатель указывает на подтверждение данного факта Предписанием №558/1/1 от 08.07.2016 года об устранении нарушений требований безопасности и Постановление об административном правонарушении от 21.09.2016 года по делу №2-923/16. В этой связи полагает, что о совершении проступка работодателю стало известно при вынесении Предписания № 558/1/1 от 08.07.2016 года, то есть более чем за 5 месяцев до даты вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за проступок. Кроме того, в нарушение абз. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал у ФИО1 письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания. В этой связи, на основании абз. 1, 3 ст. 193 ТК РФ приказ Председателя ТСН «К» от 22 декабря 2016 года №21 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным. Просит суд признать незаконным и отменить приказ председателя ТСН «К» от 21 декабря 2016 года № 20 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ председателя ТСН «К» от 22 декабря 2016 года №21 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Определением Волжского районного суда г. Саратова от 30 марта 2017 года вышеуказанные дела объединены в одно производство в соответствии со ст. 151 ГПК РФ. 

В судебном заседании от сторон поступило заявление об утверждении мирового соглашения, согласно которому:

1. Ответчик издает приказ об отмене Приказа №22 от 23.12.2016 г. о расторжении трудового Договора с ФИО1, отмене Приказа №21 от 22.12.2016 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, отмене Приказа №20 от 21.12.2016 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 Указанные в настоящем пункте действия Ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

Ответчик вносит в трудовую книжку ФИО1 запись о признании записи № 8 от 23.12.2016 года об увольнении по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ недействительной. Указанные в настоящем пункте действия ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

Ответчик вносит в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора с ФИО1 с 03 апреля 2017 года по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные в настоящем пункте действия ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

Ответчик в течение 10 дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу выплачивает истцу средний заработок за время вынужденного прогула с 23 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года в размере 97505 (девяносто семь тысяч пятьсот пять) рублей 37 копеек. Оплата указанной в настоящем пункте суммы производится ответчиком по следующим реквизитам:

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

5. В остальной части истец отказывается от исковых требований к ответчику, заявленных в рамках дела № 2-1033/2017, а именно: восстановления ФИО1 на работе в ТСН «К» в должности управляющего домом; взыскания компенсации за неиспользованный отпуск; взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд не находит оснований, препятствующих утверждению заключенного сторонами мирового соглашения, так как оно согласовано сторонами, никто из участников процесса не возражал против его утверждения, заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное истцом ФИО1 и председателем товарищества собственников недвижимости «К» ФИО2, согласно которому:

1. Ответчик издает приказ об отмене Приказа №22 от 23.12.2016 г. о расторжении трудового Договора с ФИО1, отмене Приказа №21 от 22.12.2016 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, отмене Приказа №20 от 21.12.2016 г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 Указанные в настоящем пункте действия Ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

2. Ответчик вносит в трудовую книжку ФИО1 запись о признании записи № 8 от 23.12.2016 года об увольнении по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ недействительной. Указанные в настоящем пункте действия ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

3. Ответчик вносит в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора с ФИО1 с 03 апреля 2017 года по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные в настоящем пункте действия ответчик осуществляет в течение 2 (двух) рабочих дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу.

4. Ответчик в течение 10 дней со дня вступления настоящего мирового соглашения в законную силу выплачивает истцу средний заработок за время вынужденного прогула с 23 декабря 2016 года по 30 марта 2017 года в размере 97505 (девяносто семь тысяч пятьсот пять) рублей 37 копеек. Оплата указанной в настоящем пункте суммы производится ответчиком по следующим реквизитам:

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

5. В остальной части истец отказывается от исковых требований к ответчику, заявленных в рамках дела № 2-1033/2017, а именно: восстановления ФИО1 на работе в ТСН «К» в должности управляющего домом; взыскания компенсации за неиспользованный отпуск; взыскания компенсации морального вреда.

Производство по делу по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «К», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о восстановлении на работе, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Саратовский областной суд в течение 15 дней через Волжский районный суд г. Саратова.

Судья подпись Ю.В. Ефимкина