Дело № 2-230/2025

УИД 27RS0013-01-2025-000129-44 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Амурск Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Бурдаковой О.И.,

при секретаре Василенко Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Амурского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обосновании исковых требований указала, что период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца оптики у индивидуального предпринимателя ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договора расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ответчиком не выплачен расчет при увольнении в размере 36 790,70 руб., включающий в себя заработную плату за июль 2024 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, поскольку ответчик, являясь работодателем, полагает возможным не считаться с правами и законными интересами истца, грубо нарушать их. Такое отношение обижает, оскорбляет истца, вызывает чувство досады, обиды, огорчения, унижения, а также негативные эмоции, такие как гнев, возмущение и негодование. В связи с добровольным погашением задолженности по расчету при увольнении просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ судом принят частичный отказ истца ФИО1 от исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом добровольного погашения ответчиком задолженности по расчету при увольнении после обращения с иском в суд. 

В судебном заседании ответчик ФИО3 и ее представитель ФИО4 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражении. Дополнительно ответчик пояснила, что при расчете дополнительно оплаченного отпуска за климатические условия допущена счетная ошибка. ДД.ММ.ГГГГ недоплата в сумме 9 366,63 руб., а также денежная компенсация за нарушение установленного срока оплаты отпуска в размере 2 544,22 руб. начислена и выплачена истцу. 

Заслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Основной вид деятельности - торговля розничными изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах (л.д. №) 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу на должность продавца отдела «Оптика» по адресу: 

<

адрес> (л.д. №).

На основании заключенного трудового договора работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу (л.д. №). 

Согласно разделу 5 Трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент к должностному окладу в размере 50%, северные надбавки к должностному окладу до 50%. Срок выплаты зарплаты установлен 10 число каждого месяца. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении ежегодного основного отпуска сроком на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ (распоряжение) № о предоставлении отпуска истцу сроком 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). 

Согласно расчету оплаты отпуска истцу начислено к выплате 30 248,32 руб. (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №)

Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за июль 2024 года и справке о доходах и суммах налога физического лица истцу начислено за 5 рабочих дней 6 694,00 руб. (л.д. №).

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что работодатель готов к урегулированию спора в добровольном порядке и в случае несогласия предложено обратиться с иском в суд (л.д. №) 

Ответчик не оспаривает факт недоплаты за дополнительный оплачиваемый отпуск за климатические условия за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на счетную ошибку.

На основании приказа № о расчете дополнительного оплачиваемого отпуска за климатические условия за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет дней дополнительного оплачиваемого отпуска согласно статье 321 Трудового кодекса РФ за отработанный период, который составил 8,67 день (л.д. №). Произведен расчет оплаты отпуска, который согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ составил 9 366,63 руб., рассчитана и выплачена компенсация за задержку невыплаченной суммы отпускных в размере 2 544,22 руб., что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром перечислений от ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения недоначисленных ранее сумм истцом не оспаривался.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда. 

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные положения закона, длительность нарушения прав работника, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерных действий работодателя, в сумме 5 000 руб.

Доводы ответчика о том, что ему не было известно о наличии спора с истцом по выплате расчета при увольнении, суд считает необоснованным, поскольку из ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомлялся о наличии претензий со стороны истца, однако до обращения с иском в суд мер к перерасчёту заработной платы не предпринял, выплату произвел после обращения истца с иском в суд. 

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (ИНН №) компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой в полном размере заработной платы в размере 5000 руб.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (ИНН №) в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Бурдакова 

Решение в мотивированном виде составлено 25 марта 2025 года