Дело № 2-875/2018

УИД 24RS0026-01-2018-000913-70 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад "Теремок" о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ Моторский детский сад о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по июль 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11063) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь-июль 2018 года в размере 19603,5 руб., а так же компенсацию за неполностью выплаченную заработную плату в размере 904,11 руб., и компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика- МБДОУ Моторский детский сад, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились. Каждый представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ Моторский детский сад, и с 28.05.2014 г. работает в данном учреждении в должности 

<

...>

В соответствии с представленным расчётным листком заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь-июль 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующем размере.

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

Январь

15182,4

136

176

19647,81

14256

5391,81

Февраль

15182,4

151

162

16288,4

11818,49

4469,91

Март

15182,4

159

184

17569,57

12748,08

4821,49

Апрель

15182,4

167

164

14909,66

10818,11

4091,55

Май

17860,8

159

100

11233,21

7020,76

4212,45

Июнь 17860,8 159 0 0 0 0

Июль 17860,8 176 152 15425,24 9640,77 5784,47

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 28771,68

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца в качестве недоначисленной заработной платы.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем производилось начисление и выплата заработная плата не в полном размере, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование.

Согласно п. 4.14 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.срок выплаты заработной платы установлен 15-ое числе следующего месяца.

Таким образом, расчет компенсации следует производить с 16 февраля 2018 г., то есть с даты образования задолженности в связи с недоначислением заработной платы за январь.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 391,81

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

1/150

5 391,81 * 38 * 1/150 * 7.5%

102,44 р.

5 391,81

26.03.2018

13.09.2018

172

7,25 %

1/150

5 391,81 * 172 * 1/150 * 7.25%

448,24 р.

Итого:

550,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 469,91

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

4 469,91 * 10 * 1/150 * 7.5%

22,35 р.

4 469,91

26.03.2018

13.09.2018

172

7,25 %

1/150

4 469,91 * 172 * 1/150 * 7.25%

371,60 р.

Итого:

393,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 821,49

16.04.2018

13.09.2018

151

7,25 %

1/150

4 821,49 * 151 * 1/150 * 7.25%

351,89 р.

Итого:

351,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 091,55

16.05.2018

13.09.2018

121

7,25 %

1/150

4 091,55 * 121 * 1/150 * 7.25%

239,29 р.

Итого:

239,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 212,45

16.06.2018

13.09.2018

90

7,25 %

1/150

4 212,45 * 90 * 1/150 * 7.25%

183,24 р.

Итого:

183,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 784,47

16.08.2018

13.09.2018

29

7,25 %

1/150

5 784,47 * 29 * 1/150 * 7.25%

81,08 р.

Итого:

81,08 руб.

Сумма основного долга: 28 771,68 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 800,13 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 1800 руб. 13коп в качестве компенсации за невыплаченную полностью в установленный срок заработную плату.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1417 руб.(1117 рубль за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад "Теремок" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-июль 2018 года в размере 28771 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 1800 руб. 13 коп., и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 33571 (тридцать три тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 81 копейку. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад "Теремок" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1417 (одну тысячу четыреста семнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (17.08.2018), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль