УИД 16RS0...-80

дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Каримова С.Р.,

при секретаре судебного заседания Ильиной А.П., 

с участием представителя прокуратуры ... ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности предоставить трудовой договор, возложении обязанности не чинить препятствия в исполнении трудовых обязанностей, взыскании суммы среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» (далее - ООО «Кафе-Пир») о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности предоставить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Б А.В. на основании трудового договора ... от ..., в соответствии с приказом ... от ..., была принята на должность повара в ООО «Кафе-Пир». О приёме на работу ответчиком была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. Экземпляр трудового договора истцу передан не был. 

Как следует из иска, в период с ... по ... Б А.В. была освобождена от работы на основании листков нетрудоспособности. 

... Б А.В. не была допущена к рабочему месту. При этом ей было устно разъяснено, что организация прекращает свою деятельность, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После неоднократных попыток ... директором ООО «Кафе-Пир» ФИО2 от Б А.В. было принято заявление о разъяснении причин увольнения и не допуска к рабочему месту. Поскольку ответа на указанное заявление не последовало, представителем истца в адрес директора ООО «Кафе-Пир» было направлено заявление с просьбой предоставить ответ на заявление от ..., а также возвратить подлинник трудовой книжки Б А.В. , предоставить подлинник трудового договора, произвести выплаты за отработанные часы в соответствии с трудовым договором, произвести выплаты за неиспользуемый отпуск. 

... данное заявление было получено руководителем ООО «Кафе-Пир», однако ответчик на него не отреагировал. 

Впоследствии бухгалтером ООО «Кафе-Пир» истцу были переданы трудовая книжка и трудовой договор, в котором отсутствовали подпись директора общества и печать организации. 

Б А.В. полагает, что не допуск её к работе является незаконным и необоснованным. Отмечает, что средний заработок по вышеуказанной должности составлял 23000-25000 руб.

На основании изложенного, с учётом последующих уточений исковых требований, Б А.В. просила суд признать трудовой договор ... от ... между ней и ООО «Кафе-Пир» в лице генерального директора ФИО2 заключенным, возложить на ООО «Кафе-Пир» в лице генерального директора ФИО2 обязанность предоставить ей подлинник данного трудового договора, возложить на ООО «Кафе-Пир» в лицегенерального директора ФИО2 обязанность не чинить ей препятствий в исполнении трудовых обязанностей на условиях трудового договора ... от ..., взыскать с ООО «Кафе-Пир» в её пользу средний заработок за период с ... по день восстановления на работе, то есть 23000 руб. ежемесячно, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель истца Б А.В. – Г Н.А. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Кафе-Пир» о времени и месте рассмотрения дела извещено в установленном законом порядке, в судебное заседание своего представителя не направило, о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представителем прокуратуры ... ФИО6 в ходе судебного рассмотрения дано заключение об обоснованности заявленных Б А.В. исковых требованиях.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом ... от ... Б А.В. была принята на должность повара в ООО«Кафе-Пир».

... Б А.В. уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В дальнейшем Б А.В. вновь была принята на должность повара в ООО«Кафе-Пир» на основании приказа ... от ....

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, подлинник которой представлен суду на обозрение, копия имеется в материалах дела (л.д. ...).

Как следует из трудового договора с поваром ... от ..., Б А.В. принята в организацию ООО «Кафе-Пир» для выполнения работы по должности повара с окла... руб. Данный договор Б А.В. и представителем ООО «Кафе-Пир» не подписан, печать организации отсутствует (л.д. ...).

Согласно представленным листкам нетрудоспособности Б А.В. была освобождена от работы в период с ... по ... (л.д. ...).

Как следует из иска, пояснений представителя истца, ... Б А.В. не была допущена к рабочему месту. При этом ей было устно разъяснено, что организация прекращает свою деятельность, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

... Б А.В. обратилась к руководителю ООО«Кафе-Пир» ФИО2 с просьбой сообщить причину требуемого от неё увольнения, а также порядок расчёта.

... в адрес руководителя ООО«Кафе-Пир» Д Н.А. . представителем Б А.В. направлено заявление с просьбой предоставить ответ на заявление от ..., а также возвратить подлинник трудовой книжки Б А.В. , предоставить подлинник трудового договора, произвести выплаты за отработанные часы в соответствии с трудовым договором, произвести выплаты за неиспользуемый отпуск. Согласно распечатке с сайта транспортной компании заявление доставлено и получено ФИО2 ....

Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая представленные по делу доказательства, при определении характера правоотношений, сложившихся между сторонами, с учётом того, что ответчиком не был представлен подписанный сторонами гражданско-правовой договор об оказании Б А.В. каких-либо услуг, учитывая вышеназванные положения закона, а также фактический допуск работника к работе, что подтверждается записью в трудовой книжке, представленными истцовой стороной распечатками с перепиской посредством мобильного приложения «WhatsApp», копиями листков нетрудоспособности с печатью ООО «Кафе-Пир», а также выпиской по счёту Б А.В. , суд приходит к выводу о том, что между сторонами в действительности сложились трудовые правоотношения, которые носили постоянный и продолжительный характер. При этом Б А.В. работала в ООО «Кафе-Пир» в должности повара.

Одновременно, суд отмечает, что работник не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, представленные доказательства, с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах само по себе непредставление ответчиком приказа о приёме Б Н.А. на работу основанием к отказу в удовлетворении исковых требований Б Н.А. не является, поскольку такие действия ООО «Кафе-Пир» свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства при приеме работников на работу, что не может умалять трудовые права последних.

В этой связи исковые требования Б А.В. о признании трудового договора заключенным с ООО «Кафе-Пир» с ... подлежит удовлетворению.

Поскольку в силу положений части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, исковые требования в части возложения обязанности на ответчика предоставить подлинник трудового договора истцу, также подлежит удовлетворению.

Поскольку отсутствие допуска Б А.В. со стороны сотрудников ООО «Кафе-Пир» подтверждается направленным истцом и полученным руководителем ответчика под роспись заявлением, а также вышеназванной перепиской, суд также приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о возложении обязанности не чинить ей препятствий в исполнении трудовых обязанностей на условиях трудового договора ... от ..., факт заключение которого установлено судом выше. 

Что касается требований о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

В силу положений пункта 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт «б» пункта 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Как следует из представленной суду представителем истца выписки по банковскому счёту, открытому на имя Б В.А. , всего за период работы с ... по ... (... календарных дней) в ООО «Кафе-Пир» ей была начислена заработная плата в размере 23789,34руб. За период с ... по ... (... календарных дня) – 91122,88 руб. Таким образом, за весь период работы у ответчика (... дней) Б В.А. получила заработную плату в размере 114912,22 руб., при этом ежедневный заработок истца составил 383,04 руб. (114912,22/300).

Поскольку, как было установлено выше, факт незаконного недопущения Б А.В. к своему рабочему месту и чинении препятствий в исполнении ей своих трудовых обязанностей имел место с ..., суд находит заявленные исковые требования о взыскании с ответчика суммы среднего заработка начиная с указанной даты и до фактического допущения истца к работе обоснованными и полагает возможным определить размер среднего дневного заработка Б А.В. равным 383,04 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и объема нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда за допущенные нарушения трудовых прав работника суммой в 20000 рублей.

В силу пункта 1 статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая количество времени, затраченное представителем истца Г Н.А. на участие в суде, объем оказанной юридической помощи, сложность дела и характер спора, объем исследованных доказательств, исходя из фактических обстоятельств дела, суд считает, что сумма расходов на оплату услуг представителя превышает разумные пределы, в связи с чем данные расходы подлежат снижению, с ответчика в счет компенсации понесенных истцом расходов на услуги представителя, подлежит взысканию 15000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствующий местный бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 руб. (за пять требований неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования Б А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности предоставить трудовой договор, возложении обязанности не чинить препятствий в исполнении трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор ... от ... между Б А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в лице генерального директора ФИО2 заключенным, возложить на общество с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в лице генерального директора ФИО2 обязанность предоставить Б А.В. подлинник данного трудового договора, возложить на общество с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в лице генеральногодиректора ФИО2 обязанность не чинить Б А.В препятствий в осуществлении трудовых обязанностей на условиях трудового договора ... от ..., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в пользу Б А.В. средний заработок за период с ... по день фактического допуска к работе в размере 383,04 руб. за каждый календарный день, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в пользу Б А.В. в счёт компенсации морального вреда 20000 руб., а также 15000руб. в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кафе-Пир» в соответствующий местный бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1500 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд ... заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вахитовского

районного суда ... С.Р. Каримов