Дело № 2-50/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Газимурский Завод 26 февраля 2018 года

Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Лукьяновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению 

<

адрес> Администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

Истец В обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что работает в 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты>, размер ее начисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года составлял 

<

данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 40 %, процентную надбавку 30 %, выслугу, доплату до МРОТ. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Недобросовестными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за низкого размера заработной платы, что не позволило ей достойно существовать, удовлетворять жизненные потребности, которые он оценивает в сумме 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с октября по декабрь 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 коп., возложить на ответчика МБДОУ 

<

адрес> обязанность выплачивать ей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, обязать Администрацию муниципального района «

<

адрес>» профинансировать МБДОУ 

<

адрес> денежными средствами для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае их недостаточности у последнего (л.д.4-7).

В ходе судебного разбирательства истец представила письменное заявление об уточнении исковых требований и просила взыскать с МБДОУ 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 01 октября 2017 г. по 31 декабря 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты>, остальные требования оставила без изменения. 

В судебное заседание истец ФИО10.В. не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеется письменное заявление. 

В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ 

<

адрес> не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заведующая детским садом Н просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем имеется телефонограмма. 

В судебное заседание представитель соответчика администрации муниципального района «

<

адрес>» не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просил в удовлетворении исковых требований ФИО13В. отказать, рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представил возражение. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО14В. работает в МБДОУ 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18). 

За октябрь 2017 года на должностной оклад по часам истца в размере 

<

данные изъяты> начислялись надбавки и доплаты: районный коэффициент - 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за непрерывный стаж работы, северные 30% - 

<

данные изъяты>, выслуга 

<

данные изъяты>, доплата за ночные часы 

<

данные изъяты>

За ноябрь 2017 года на должностной оклад по часам истца в размере 

<

данные изъяты> начислялись надбавки и доплаты: районный коэффициент - 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за непрерывный стаж работы, северные 30% - 

<

данные изъяты>, выслуга 

<

данные изъяты>, доплата за ночные часы 

<

данные изъяты>, оплата сверхурочных часов 

<

данные изъяты>

За декабрь 2017 года на должностной оклад по часам истца в размере 

<

данные изъяты> начислялись надбавки и доплаты: районный коэффициент - 

<

данные изъяты>, процентная надбавка за непрерывный стаж работы, северные 30% - 

<

данные изъяты>, выслуга 

<

данные изъяты>, доплата за ночные часы 

<

данные изъяты>, доплата до МРОТ – 

<

данные изъяты>, оплата сверхурочных часов 

<

данные изъяты>

С учетом названных выплат начисленная заработная плата истца составляла: в октябре 2017г. – 

<

данные изъяты>; в ноябре 2017г. – 

<

данные изъяты>; в декабре 2017 года – 

<

данные изъяты> (л.д. 12-14).

В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст. 37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Указанные нормы трудового законодательства допускаются установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 июля 2017 года не менее 7800 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Так как истец работает в Забайкальском крае, который законодательно отнесен к районам с особыми климатическими условиями, истец имеет право на получение за период с октября по декабрь 2017г. ежемесячной заработной платы в повышенном размере. Гарантированный истцу законом повышенный размер месячной заработной платы рассчитывается путем начисления районного коэффициента за работу в Забайкальском крае (40 %) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (30%) на минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.07.2017 г. Федеральным законом.

Право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями предусмотрено Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», которым в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области.

Выплата районного коэффициента за работу в Читинской области (в настоящее время в Забайкальском крае) в размере 20 % предусмотрена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Приведенные нормативные правовые акты применяются на территории Российской Федерации в соответствии с ч.1 ст. 423 Трудового кодекса РФ как непротиворечащие данному кодексу.

Кроме того, на территории Забайкальского края для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края, установлены предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края (с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законом), за исключением муниципальных районов «Каларский район», «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокочинский район», «Чернышевский район», Законом Забайкальского края от 14.10.2008 г. № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений» к федеральному районному коэффициенту дополнительно установлен районный коэффициент в размере 20%. 

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Истцу районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%, начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и фактически включались в минимальный размер оплаты труда. 

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Следовательно, размер вознаграждения истцу за труд без включения компенсационных выплат с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей в месяц. 

Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 7800 руб. (МРОТ с 01.07.2017 г.) х 1.7 (30%+40%) = 13260 руб. 

Согласно расчетов исключается сумма за совмещение, разовые премии не включаются в размер заработной платы. Расчет производится по основной должности истца на 1 полную ставку. 

Схема расчета: 

ФИО15.В.: оклад + 1.7 (40% - р/к, 30% - с/н) + доплата до МРОТ + надбавка за выслугу лет + доплата за ночные часы + оплата сверхурочных часов = сумма (начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат);

13260,00 руб. - начисленная заработная плата без совмещения и разовых выплат = недоплата.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем) дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Из взаимосвязи приведенных норм следует, что заработную плату обязан выплачивать работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением 

<

адрес> расположенным в 

<

адрес>.

Истцу начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. 

Истец ФИО16.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 октября по 31 декабря 2017 года, согласно списка перечисления зарплаты в банк истцу перечисления зарплаты производилось – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока (л.д. 15). 

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

октябрь 2017 г.

13260:176 x 

<

данные изъяты> (отработанное время при 40 часовой рабочей неделе) = 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> –

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

ноябрь 2017 г.

<

данные изъяты> –

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

декабрь 2017 г.

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты> – данная сумма, рассчитанная судом, подлежит взысканию с ответчика (без вычета НДФЛ).

В остальной части требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат отклонению.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, длительности срока восстановления нарушенных его прав, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу ФИО17.В. компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат отклонению.

К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами). 

В силу ст.9 Бюджетного кодекса Российской Федерации муниципальные образования являются участниками бюджетного процесса. 

Расходные обязательства муниципального образования возникают в результате принятия муниципальных правовых актов при осуществлении органами местного самоуправления переданных им отдельных государственных полномочий (абз.3 п.1 ст.86 БК Российской Федерации). 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Из данной нормы усматривается, что учредитель работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений, финансируемых учредителем.

Материалами дела подтверждается, что МБДОУ 

<

адрес> является муниципальным бюджетным учреждением, собственником имущества является муниципальный район «

<

адрес>», функции и полномочия учредителей осуществляют администрация муниципального района «

<

адрес>», комитет образования администрация муниципального района «

<

адрес>» (п. 1.5 Устава 

<

адрес>). Согласно Устава 

<

адрес> создано в целях реализации образовательных программ дошкольного образования, а также оказания дополнительных образовательных услуг, в том числе платных. Финансовые средства детского сада формируются в первую очередь за счет бюджетных средств. Детский сад использует бюджетные средства в соответствии с муниципальным заданием, которое формирует и утверждает учредитель в соответствии с предусмотренными Уставом основными видами деятельности. Детский сад не вправе отказаться от выполнения муниципального заданияю Порядок формирования муниципального задания и порядок обеспечения выполнения этого задания определяются администрацией муниципального района «

<

адрес>». Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Детским садом осуществляется в виде субсидий из бюджета муниципального района «

<

адрес>» Пунктом 6.15 Устава установлено что субсидиарную ответственность по обязательствам детского сада несет собственник закрепленного за ним имущества (л.д. 22-37).

Судом установлено, что расходы на оплату труда истца ФИО19.В. финансируются Администрацией муниципльного района «

<

адрес>» за счет средств местного бюджета (л.д. 11).

Поэтому суд считает, что доводы соответчика - Администрации муниципального района «

<

адрес>» изложенные в возражении не состоятельными, с учетом вышеизложенного соответчик несет обязанность по финансированию МБДОУ 

<

адрес> денежными средствами для выплаты истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Следовательно, размер вознаграждения истцу за труд без включения компенсационных выплат с 1 июля 2017 года должен составлять 7800 рублей, с 1 января 2018 года – 9489 рублей. 

Таким образом, требования истца ФИО20.В. о возложении на ответчика МБДОУ 

<

адрес> выплачивать ей, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 июля 2017 года – 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489 рублей с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.12.2016г. № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, иск истца подлежит частичному удовлетворению в части размера взыскиваемых сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработка в пользу истца подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, суд с учетом того обстоятельства, что МБДОУ 

<

адрес> является бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета района, с учетом финансового положения ответчика полагает возможным снизить размер государственной пошлины до 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования В к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению 

<

адрес>, Администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу В в размере 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 

<

адрес> компенсацию морального вреда в пользу В в размере 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ);

Обязать Администрацию муниципального района «

<

адрес>» в случае недостаточности денежных средств у Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 

<

адрес> произвести выплату В недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ) из средств местного бюджета направленных на оплату труда работников образовательных учреждений. 

Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение 

<

адрес> выплачивать В при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 июля 2017 года – 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489 рублей с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 

<

адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение о взыскании заработка в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края с момента оглашения.

Председательствующий С.Ю. Епифанцева