№ 2-930/18

Решение

именем Российской Федерации

08 мая 2018 года ст. Полтавская

Судья Красноармейского районного суда Кравченко Н.А.,

при секретаре Савченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СеверСтройСервис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СеверСтройСервис» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СеверСтройСервис» в должности водителя вахтового автомобиля, Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор сроком на 120 календарных дней. Место работы истца являлся 

<

адрес> Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 80 000 рублей за 30 календарных дней. На момент окончания трудового договора ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 320 000 рублей, но было выплачено 148 000 рублей. Истцом условия трудового договора не нарушались. ФИО1 отработал полный срок по трудовому договору, о чем свидетельствует дата вылета на авиабилете. На день обращения в суд у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 172 000 рублей. На неоднократные требования денежные средства истцу не выплачены. 

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СеверСтройСервис» сумму задолженности по заработной плате в размере 172 000 рублей и денежные средства в размере 10 000 рублей в виде морального вреда.

Представитель ответчика ООО «СеверСтройСервис» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания. Однако ответчик проигнорировал требование суда, что подтверждается отчётом об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором. 

Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «СеверСтройСервис» в должности водителя вахтового автомобиля на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составлял 80000 рублей за 30 календарных дней. На момент окончания трудового договора ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 320 000 рублей. Однако истцу было выплачено 148 000 рублей. На день обращения в суд у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 172 000 рублей. 

На неоднократные требования к работодателю денежные средства истцу не выплачены полностью, о чем свидетельствует справка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от Сбербанка, так как денежные средства перечислялись на карту. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ООО «СеверСтройСервис» задержана заработная плата работнику в сумме 172 000 рублей и до настоящего времени не выплачена. В результате чего работник поставлен в сложное материальное положение, чем ему причинены нравственные страдания. Истец неоднократно обращался в различные инстанции с данным вопросом. Государственная инспекция труда в 

<

адрес> сообщила истцу о том, что проверку данной организации провести невозможно. По указанной причине истцу предложили обратиться с заявлением в суд по месту жительства, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено виновное бездействие ответчика, что повлекло ухудшение материального положения истца, поэтому суд полагает целесообразным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.ст.211, 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает необходимым решение в части взыскания зарплаты обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СеверСтройСервис» ИНН 

<

***>, КПП 637601001, ОГРН 

<

***>, ОКПО 21163278 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> задолженность по заработной плате в размере 172 000 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, итого 182 000 рублей.

Взыскать с ООО «СеверСтройСервис» государственную пошлину в доход государства в сумме 300 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд. 

Судья Кравченко Н.А.