Дело № 2-2703/19

УИД 24RS0032-01-2019-001518-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 21 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Агроресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Агроресурсы» (Красноярский филиал), в котором просила обязать ООО «Агроресурсы» внести запись в трудовую книжку по факту увольнения с указанием основания и причины прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой ст. 78 ТК РФ - "по соглашению сторон трудового договора"; обязать выплатить задолженность по оплате труда за отработанный период, обязать выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, обязать выплатить расчет по больничным листам.

Свои требования мотивирует тем, что между ФИО2 и ООО "Агроресурсы" был заключен на неопределенный срок трудовой договор №КФ12 от "26" февраля 2013 года в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в аптечный склад на должность сборщика филиала. Согласно трудовому договору данное место работы является основным. Рабочих дней по графику работы три в неделю. Однако, работа осуществляется по плавающему графику с увеличенным количеством рабочих дней и рабочих часов. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном. Выйдя после больничного на работу, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 случился приступ эпилепсии, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ по заключению невролога ФИО2 находилась вновь на больничном до середины февраля 2019 года. После закрытия больничного листа в середине февраля 2019 года ФИО2 вышла на работу, однако, ей руководителем дано направление в 

<

адрес>вой психоневрологический диспансер №, издан приказ о недопуске ФИО2 к работе. В 

<

адрес>вом психоневрологическом диспансере № ФИО2 перенаправили в Краевую больницу, где истец и проходила обследование на протяжении двух недель. После предоставления результатов обследования, руководством было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. ФИО2 на протяжении 6 лет, добросовестно относилась к своей работе, исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Оказываемое на истца давление и создаваемые неблагоприятные условия для осуществления трудовой деятельности имеют цель вынудить уволиться по собственному желанию, и нарушают законные интересы истца.

29.04.2019г. поступили уточненные исковые требования ФИО2, где она просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить в должности сборщика в ООО «Агроресурс»; обязать аннулировать запись в трудовой книжке; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 38 797, 11 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; судебные расходы на услуги представителя в сумме 25 000 рублей.

Уточненные исковые требования мотивирует тем, что фактически заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, признало ФИО2 - 100 % нетрудоспособной. Работодатель обязан подтвердить отсутствие подходящей работы для работника, чем может являться карта аттестации рабочего места или штатное расписание данной организации. Но ответчик никаких иных рабочих мест не предложил, при этом истец имеет среднее специальное образование - бухгалтера.

Таким образом, приказ об увольнении ФИО2 подлежит признанию незаконным, истец должна быть восстановлена на работе, ей должна быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула.

С учетом справки 2-НДФЛ ФИО2 заработок за 2018 год составил 465 565, 30 рублей / 12 месяцев, средний заработок за месяц 38 797, 11 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила защиту своих интересов представителю. 

Представитель истца ФИО5, полномочия проверены, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Представители ответчика ООО «Агроресурс» ФИО6, ФИО7, полномочия проверены, в судебном заседании возражали против заявленных требований, поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, мотивированного следующим. Между ФИО2 и ООО «Агроресурсы» 26.02.2013г. был заключен трудовой договор №КФ12 согласно которому она принята на должность сборщика филиала. Работники, занимаемые данную должность, подлежат обязательному предварительному и периодическому медицинским осмотрам в соответствии с п. 24 приложения № к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. N 302н, Списка Контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, утверждённого приказом № от 17.08.2018г. Ранее были предоставлены заключения об отсутствии противопоказаний к работе с соответствующими вредными факторами. ДД.ММ.ГГГГг. на рабочем месте у ФИО2 случился приступ с признаками эпилепсии, была вызвана скорая помощь. После чего ФИО8 ушла на больничный для выяснения диагноза. Больничный лист оплачен работодателем. После окончания больничного листа, приказом № от 11.02.2019г. ФИО2 была направлена на добровольное психиатрическое освидетельствование. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 были предоставлены медицинские заключения по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) № от ДД.ММ.ГГГГ и Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № от ДД.ММ.ГГГГ выданные КГБУЗ «Краевой клинической больницей».

По заключению врачебной комиссии работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья для работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья население, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

На основании медицинских заключений приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была отстранена от работы, с которым она ознакомлена 12.03.2019г.

Истец 12.03.2019г. под роспись была ознакомлена с Уведомлением № от 12.03.2019г. об отсутствии вакансий подходящих ей по состоянию здоровья и уровню квалификации, а также о предстоящем расторжении трудового договора № от 26.02.2013г. с 14.03.2019г. на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дополнительные документы, подтверждающие квалификацию - предоставлять не стала.

ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен приказ № № об увольнении ФИО2 на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. 13.03.2019г. ФИО2 отказалась подписать документы об увольнении. Отказ аргументировали нежеланием иметь в трудовой книжке запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, ФИО2 просила рассмотреть возможность увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, признавшись в умышленном сокрытии своего диагноза с целью сохранить работу.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГг. в день увольнения, ФИО2 не пришла на работу, ей по месту регистрации, было отправлено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с просьбой явиться для оформления процедуры увольнения, получения трудовой книжки и справок при увольнении. Уведомление получено 19.03.2019г.

29.03.2019г. ФИО2 представила больничный лист №. Однако, подписать приказ и получить документы отказалась.

Полагают, что пропущен срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении.

Просили в удовлетворении требований ФИО2 отказать. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО9 полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку со стороны работодателя нарушений требований действующего законодательства при увольнении истца допущено не было.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора 

<

адрес>, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1, 2, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. N 302н утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 1 Порядка установлены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с п. 2, 3 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

В силу п. 4 Порядка предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации. (п. 5 Порядка).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка). 

Согласно п. 31, 12, 13 Порядка, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение). В Заключении указывается: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Согласно п. 48 Порядка работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний.

В соответствии с п. 24 Приложения № к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. N 302н в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, указаны работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Как видно из материалов дела ФИО2 с 26.02.2013г. состояла в трудовых отношениях с Красноярский филиал ООО «Агроресурсы» в должности сборщика филиала в аптечном складе (с 1.08.2017г. в секторе комплектации), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №КФ12 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.116), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.105-108), дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №КФ12 от 15.04.2015г., 9.01.2017г., 26.06.2017г., 1.08.2017г., 27.12.2017г., 1.02.2018г., 27.12.2018г. (т. 1 л.д.109-115).

Согласно Выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Агроресурсы» от 27.05.2019г. (т. 1 л.д.42-80) основным видом деятельности является торговля фармацевтической продукцией (п. 51), вид деятельности на которую выдана лицензия указана фармацевтическая деятельность (п. 106).

Приказом № от 17.08.2018г. «О предварительных и периодических медосмотрах для работников ООО «Агроресурсы» Красноярский филиал» (т. 1 л.д.120-125) введен в действие «Контингент работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам» (Приложение №). В Приложении № указана должность сборщика на складе/секторе комплектации Красноярского филиала.

Согласно заключениям предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) данных председателем врачебной комиссии КГБУЗ «КГП №№» от 1.01.2014г., 19.09.2016г., 4.10.2017г., 5.10.2018г. медицинских противопоказаний у ФИО2 не выявлено (т.1 л.д.126-129).

Между КГБУЗ «

<

адрес>вой психоневрологический диспансер №» (исполнитель) и ООО «Агроресурсы» (заказчик) 04.02.2019г. заключен договор № на оказание платных медицинских услуг (т. 1 л.д.132-134) в соответствии с которым исполнитель принимает на себя платные медицинские услуги по приему (осмотр, консультация) врача-психиатра первичному в объеме: комиссионное психиатрическое освидетельствование врачом - психиатром электроэнцефалографию сотрудников заказчика в количестве 1 человек согласно представленного списка с оформлением медицинского заключения, а заказчик обязуется произвести оплату за оказанные услуги (п. 1.1.). Согласно списка сотрудников к договору № от 04.02.2019г. указана ФИО2

В соответствии с приказом № от 11.02.2019г. «О направлении на психиатрическое освидетельствование (ОПО) работника ООО «Агроресурсы» Красноярского филиала» (т.1 л.д.130-131) приказано в срок до 13.02.2019г. направить работника структурного подразделения Красноярский филиал ООО «Агроресурсы» ФИО2 на добровольное психиатрическое освидетельствование. 

Приказом № от 13.02.2019г. «О направлении на внеочередной медицинский осмотр» (т. 1 л.д.136-137) сотрудник Красноярский филиал ООО «Агроресурсы» ФИО2 сборщика сектора комплектации направлена с 13.02.2019г. для прохождения внеочередного медицинского осмотра и получения заключения по результатам внеочередного медицинского осмотра в установленном порядке. 

4.03.2019г. между ООО «Агроресурсы» (заказчик) и КГБУЗ «Краевая клиническая больница» (исполнитель) заключен договор об оказании медицинских услуг (т. 1 л.д.138-140), в соответствии с которым исполнитель обязуется провести внеочередной медицинский осмотр работников по направлению заказчика с оформлением заключительного акта в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №н, кроме осмотра врачом – психиатром –наркологом, который проводится в специализированном учреждении (п. 1.1.). Количество работников подлежащих внеочередному медицинскому осмотру, составляет 1 человек - ФИО2(п. 1.2.).

В соответствии с медицинским заключением председателя врачебной комиссии КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» от 7.03.2019г. № (т. 1 л.д.141) в отношении ФИО2 указано: работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья для работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно поведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения распространения заболеваний. 

Согласно заключению КГБУЗ «Краевая клиническая больница» Краевой центр профессиональной патологии по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) № от 7.03.2019г. (т. 1 л.д.142) в отношении ФИО2 выявлены медицинские противопоказания для допуска к работам с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно поведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения распространения заболеваний в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №н от 12.04.2011г. ПР.3 п. 48.

ФИО2 находилась на стационарном лечении в отделении профпатологии с 21.03.2019г. по 06.03.2019г., к труду с 07.03.2019г., о чем свидетельствует справка КГБУЗ «Краевая клиническая больница» (т. 1 л.д.143).

Приказом № от 7.03.2019г. «Об отстранении (ограничении работ) по результатам медицинского осмотра» (т. 1 л.д.144) ФИО2 в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранена от работы с 7.03.2019г.

Уведомлением от 12.03.2019г. № (т. 1 л.д.145) ФИО2 поставлена в известность об отсутствии в штатном расписании Красноярского филиала ООО «Агроресурсы» вакантных должностей (профессий), подходящих ФИО2 по состоянию здоровья и уровню квалификации, в связи с чем, трудовой договор №КФ12 от 26.02.2013г. подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14.03.2019г. В случае наличия дополнительных профессиональных навыков или документов, подтверждающих получение образования, о которых ФИО2 не уведомляла ранее Красноярский филиал ООО «Агроресурсы, просят предоставить соответствующие документы для пересмотра перечня подходящих вакансий. Данное уведомление ФИО2 получила 12.03.2019г., о чем имеется ее подпись. Указала, что дополнительные документы, подтверждающие квалификацию не будут представлены. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № КФ8 от 12.03.2019г. (т. 1 л.д.151) прекращено действие трудового договора от 26.02.2013г. №КФ12, ФИО2 уволена с 14.03.2019г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра № от 7.03.2019г. С приказом об увольнении истец отказалась знакомиться, подписывать его, в связи чем, 13.03.2019г. был составлен акт об отказе сотрудника подписать приказ об увольнении (т. 1 л.д.152). Данный акт ФИО2 также не подписан.

В адрес ФИО2 14.03.2019г. направлено уведомление о расторжении трудового договора №КФ12 от 26.02.2013г. Указана необходимость явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее по почте. (т.1 л.д.153). Направление данного уведомления подтверждается описью вложения в ценное письмо и оттиском печати Почта России, списком почтовых отправлений, квитанцией (т. 1 л.д.154-157).

Данное уведомление ФИО2 получено 19.03.2019г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (т. 1 л.д.158).

Согласно листку нетрудоспособности от 13.03.2019г., в период с 13.03.2019г. по 27.03.2019г. ФИО2 находилась на больничном, приступить к работе с 28.03.2019г. (т. 1 л.д.27).

Согласно акту от 29.03.2019г. об отказе сотрудника подписывать приказ об увольнении и получении документов (т. 1 л.д.159-160) в присутствии свидетелей ФИО2 было предложено повторно ознакомится под роспись с приказом об увольнении № КФ 8 от 12.03.2019г., получить справки и расписаться за их получение в журнале, расчетные листы с апреля 2018г. по март 2019г., получить трудовую книжку и расписаться в журнале учета движения трудовых книжек, получить ответ на претензию, акт об отказе подписать акт об увольнении. ФИО2 с содержанием документов ознакомилась, подписывать приказ отказалась. Получать справки под роспись в журнале оказалась. Получить трудовую книжку и расписываться в журнале отказалась, согласие на отправление ее по почте не дала. Ответ на претензию получила, ставить роспись на втором экземпляре отказалась. Расчетные листки под роспись получать отказалась. Получать акт об отказе сотрудника подписать акт об увольнении от 13.03.2019г. под роспись во втором экземпляре отказалась. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении от 14.03.2019г. незаконным, восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

Для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие двух условий: медицинского заключения, в соответствии с которым выполняемая работа не подходит работнику, а также отсутствие у работодателя соответствующей работы, на которую такого работника можно перевести.

В силу закона необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иным нормативными правовыми актами РФ. 

Установлено, что основанием увольнения истца послужило медицинское заключение № от 7.03.2019г., согласно которому истцу, согласно приказа ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» противопоказана работа с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно поведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения распространения заболеваний.

Данное заключение суд относится к документу, указывающему на невозможность работника ФИО2 исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья на занимаемой ею должности – сборщика филиала, в силу положений ст. 77 ТК РФ, так как ее должность относится к Контингенту работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам. 

Доводы стороны истца о том, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку увольнение бело произведено в период ее временной нетрудоспособности, суд считает не основанным на законе, поскольку увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ не является увольнением работника по инициативе работодателя, а действующим законодательством установлен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 

Доводы представителя истца о том, что работодатель безосновательно направил ФИО2 на психиатрическую экспертизу не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела, а именно приказом № от 17.08.2018г. о предварительных и периодических медосмотрах для работников ООО «Агроресурсы» Красноярский филиал, который издан в соответствии с со ст. 212, 213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" которым предусмотрен перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, что относится к выполняемой работе и должности ФИО2 

Доводы стороны истца о том, что медицинское заключение № от 7.03.2019г. не может служить основанием для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и является необоснованным, при этом медицинское учреждение не имело право давать такое заключение, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 63 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №н.

Заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ выполнено на оформленном бланке заключения по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) КГБУЗ «Краевая клиническая больница» Краевой центр профессиональной патологии, соответствует требованиям Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – приложение №, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №н.

Расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно, если у работодателя не было соответствующей работы, на которую работника можно перевести.

Согласно диплома СТ № (т. 1 л.д.26) ФИО2 в 1994 году окончила Красноярский техникум информатики и вычислительной техники по специальности бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности с присвоением квалификации бухгалтер. 

В судебное заседание ответчиком были предоставлены штатная расстановка сотрудников на 14.03.2019г., приказы о приеме на работу сотрудников на указанную дату (т. 2 л.д.8-135), а также должностные инструкции разных должностей ООО «Агроресурсы» (т. 2 л.д.136-237).

Исследовав представленные документы, судом установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя отсутствовала работа, подходящая истцу по установленным медицинским ограничениям и уровню ее квалификации, а следовательно, отсутствовала возможность предоставить истцу работу по другой должности, соответствующей установленными ей медицинскими противопоказаниям, в связи с чем, отсутствуют основания для признания незаконным приказа КФ 8 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и восстановлении ФИО2 на работе в должности сборщика Красноярский филиал ООО «Агроресурсы». 

Доводы стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по обращению с настоящим иском, является состоятельным, поскольку из материалов дела усматривается, что уведомление о прекращении с ней трудовых отношений ФИО2 получила 12.03.2019г., в суд обратилась 8.04.2019г., таким образом, срок по обращению в суд за защитой трудовых прав ФИО2 не пропущен. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Агроресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

Судья И.Ю. Волгаева