Дело № 2-3283/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-001126-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием прокурора Вовк Я.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 ... к филиалу «Аэронавигация Северо-Запада Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к филиалу «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о восстановлении на работе в Сыктывкарский центр организации воздушного движения, с местом работы в г.Сыктывкаре, в должности ведущего специалиста по закупкам с должностным окладом в размере 59034 руб., надбавкой за выслугу лет в размере 10% от оклада, с выплатой районного коэффициента и северной надбавки, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая в обоснование, что филиал «Аэронавигация Северного Урала» был ликвидирован, все центры организации воздушного движения по Республике Коми и большая часть сотрудников переведены в филиал «Аэронавигация Северо-Запада», при этом преимущественное право на оставление на работе не было рассмотрено, кроме того, ей не были предложены все вакантные должности. ** ** ** письменно уведомили о предстоящей ликвидации филиала и разъяснили, что в случае отказа от перевода в филиал «Аэронавигация Северо-Запада» трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), однако была уволена ** ** ** по сокращению численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом порядок увольнения был нарушен, поскольку о предстоящем сокращении уведомлена не была.

** ** ** истцом представлено дополнительное обоснование заявленных требований, указывает, что ликвидации филиала «Аэронавигация Северного Урала» не было, фактически была произведена реорганизация в форме присоединения, соответственно работодатель не имел правовых оснований для ее увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушен установленный порядок увольнения по п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. не была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца. На момент вручения предложения о переводе от ** ** ** в Сыктывкарском центре по ОрВД вакантными были должности начальника правовой группы, ведущего юрисконсульта, юрисконсульта, ведущего специалиста по договорной работе группы правового обеспечения, ведущего специалиста группы документационного обеспечения, ведущего специалиста по персоналу группы по работе с персоналом, которые соответствовали ее квалификации, однако данные должности ей не были предложены. 

Судом к участию в деле в порядке статьи 40 ГПК РФ в качестве соответчика привлечено ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» 

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчиков с иском не согласился, мотивируя тем, что порядок увольнения не нарушен, неуведомление истца за 2 месяца о предстоящем сокращении не нарушает прав работника, поскольку процедура увольнения по ликвидации организации и по сокращению численности работников производится в одном и том же порядке. Должность начальника группы правового обеспечения истцу не предлагалась из-за несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности, остальные вакантные должности не предлагались, ввиду того, что вопрос комплектования кадров относится к компетенции работодателя, соответственно работодатель вправе предлагать вакантные должности другим работникам, которые ранее выполняли сходные трудовые функции.

Прокурором дано заключение о необходимости восстановления истца на работе, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения, ответчик в нарушение требований статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не уведомил истца о предстоящем увольнении по основанию сокращения численности работников, также в нарушение требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации не была проведена оценка преимущественного права истца на оставление на работе, тогда как имелись основания для ее проведения.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором №... от ** ** ** ФИО1 принята на постоянную работу в филиал «СевУралаэронавигация» (Аэронавигация Северного Урала) ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по должности специалиста 1 категории договорной группы планово-экономического отдела (местонахождение – ...), ей установлен должностной оклад в размере 32266 руб., районный коэффициент 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%. Дополнительным соглашением от ** ** ** ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста по закупкам отдела правового обеспечения, договорной и закупочной деятельности, имущественных отношений (местонахождение – ...). Дополнительным соглашением от ** ** ** истцу установлена надбавка за выслугу лет в размере 10%, дополнительным соглашением от ** ** ** истцу установлен должностной оклад в размере 59034 руб.

Истец имеет высшее юридическое образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Уведомлением от ** ** **, полученным истцом в тот же день, филиал «Аэронавигация Северного Урала» уведомил ФИО1 о том, что согласно приказу ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №...-П от ** ** ** «О проведении мероприятий, связанных с ликвидацией филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» деятельность филиала прекращается ** ** **. При проведении организационно-штатных мероприятий по ликвидации филиала планируется перевод большинства работников в филиал «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» с изменением существенных условий труда в части размера оплаты труда, наименования должности и структурного подразделения. В случае непоступления предложений или отказа от работы в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на новых условиях, заключенный трудовой договор будет расторгнут ** ** ** по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом филиала «Аэронавигация Северного Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №.../л от ** ** ** прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников организации). С данным приказом истец ознакомлена ** ** **.

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ** ** ** издан приказ №...-П о проведении мероприятий, связанных с ликвидацией филиала «Аэронавигация Северного Урала», согласно которому в целях совершенствования управления ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и согласно решению Росавиации от ** ** ** приказано включить с ** ** ** в состав филиала «Аэронавигация Северо-Запада» Сыктывкарский центр ОВД, Воркутинский центр ОВД, Печорский центр ОВД, Ухтинский центр ОВД, Усинский центр ОВД, входившие в состав филиала «Аэронавигация Северного Урала»; ликвидировать ** ** ** филиал «Аэронавигация Северного Урала» с внесением соответствующих изменений в ЕГРЮЛ и учредительные документы ФГУ «Госкорпорация по ОрВД», в бухгалтерскую и налоговую отчетность, передать имущество и обязательства, числящиеся на балансе филиала «Аэронавигация Северного Урала» филиалу «Аэронавигация Северо-Запада; обеспечить до ** ** ** утверждение проектов организационной структуры и штатного расписания филиала «Аэронавигация Северо-Запада»; организовать уведомление работников филиала «Аэронавигация Северного Урала» о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, издать соответствующий приказ о переводе работников филиала «Аэронавигация Северного Урала» в филиал «Аэронавигация Северо-Запада» (п.7.2). Директору филиала «Аэронавигация Северо-Запада» и директору филиала «Аэронавигация Северного Урала» создать совместную комиссию по определению преимущественных прав сокращаемых работников филиала «Аэронавигация Северного Урала» на оставление на работе в филиале «Аэронавигация Северо-Запада», предложению высвобождающимся работникам филиала «Аэронавигация Северного Урала» имеющихся вакансий в данной местности. По результатам работы комиссии соответствующие протоколы представить в дирекцию управления персоналом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» для издания соответствующих приказов о переводе работников (п. 11.3). До ** ** ** ввести в действие организационную структуру и штатное расписание филиала «Аэронавигация Северо-Запада», а также утвердить организационные структуры Сыктывкарского центра ОВД, Воркутинского центра ОВД, Печорского центра ОВД, Ухтинского центра ОВ, Усинского центра ОВД. Директору филиала «Аэронавигация Северо-Запада» организовать выполнение мероприятий, связанных с переводом работников филиала «Аэронавигация Северного Урала» в филиал «Аэронавигация Северо-Запада».

Приказом филиала «Аэронавигация Северного Урала» №СУ-862-пр от ** ** ** в целях соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата), в связи с ликвидацией филиала «Аэронавигация Северного Урала» и в соответствии с приказом о ** ** ** №СУ-812-пр «О проведении организационно-штатных мероприятий» создана комиссия по оценке преимущественных прав работников на оставление на работе работников Дирекции и Сыктывкарского центра ОВД филиала. Работникам дирекции и Сыктывкарского центра ОВД филиала, должности которых подлежат сокращению, в срок до ** ** ** представить председателю Комиссии документы, подтверждающие преимущественные права для оставления на работе. Комиссии до ** ** ** организовать проведение оценки преимущественных прав работников на оставление на работе. Принятые решения комиссии оформить протоколами; провести оценку преимущественных прав работников на оставление на работе, должности которых подлежат сокращению в срок до ** ** **; в срок до ** ** ** уведомить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников филиала.

Приказом филиала «Аэронавигация Северо-Запада» №... от ** ** ** во исполнение п. 11.3 приказа ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №...-П от ** ** ** и в целях соблюдения требований трудового законодательства создана совместная комиссия из членов филиала «Аэронавигация Северо-Запада» и филиала «Аэронавигация Северного Урала» по определению преимущественного права на оставление на работе. На комиссию возложена обязанность провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению; выявить работников, имеющих преимущественное право оставления на работе в соответствии с частями 1,2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации; определить работников, подлежащих увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; предлагать работникам, подлежащим увольнению имеющиеся вакансии в данной местности.

** ** ** ФИО1 обратилась к председателю комиссии по оценке преимущественных прав работников на оставление на работе с заявлением, в котором просила представить ей перечень вакантных должностей с ** ** ** и квалификационных требований и должностных обязанностей к указанным вакантным должностям.

** ** ** ФИО1 направила председателю комиссии по оценке преимущественных прав работников на оставление на работе документы, подтверждающие ее преимущественные права на оставление на работе: почетные грамоты и благодарности, подтверждающие высокую производительность труда; документы о повышении квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок, товаров, работ, услуг, правовое регулирование», «Управление закупками», «Основные технологии делопроизводства. Организация архивного дела», «Профилактика и предупреждение коррупции в органе государственной власти, органе местного самоуправления, предприятии, учреждении и организации», а также удостоверение о прохождении обучения на курсах гражданской обороны; документы о наличии несовершеннолетнего ребенка.

** ** ** ФИО1 вручено предложение о переводе от ** ** **, в котором ей сообщили, что в связи с предстоящим прекращением ** ** ** деятельности филиала «Аэронавигация Северного Урала» ей предлагается перевод в филиал «Аэронавигация Северо-Запада» с изменением условий трудового договора согласно прилагаемому дополнительному соглашению и разъяснено, что в случае отказа от работы в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» на новых условиях, трудовой договор, заключенный с ней, будет расторгнут ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 45 т.1). Представленным дополнительным соглашением от ** ** ** работник обязуется выполнять обязанности в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» по должности специалист по закупкам 1 категории группы правового обеспечения Сыктывкарского центра ОВД (местонахождение – ...) с должностным окладом в размере 46884 руб. (л.д. 46 т.1). От перевода на предлагаемых условиях истец отказалась (т. 1 л.д. 45).

** ** ** ФИО1 вручено уведомление о предложении вакантных должностей в Сыктывкарском центре ОВД – делопроизводителя группы документационного обеспечения с должностным окла... руб., уборщика территорий с окла... руб. От предложенных вакансий истец отказалась (л.д. 68 т.1).

** ** ** ФИО1 вручено уведомление об отсутствии по состоянию на ** ** ** других вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которую она сможет выполнять в Сыктывкарском ОВД (л.д. 44 т.1). 

В соответствии со штатной расстановкой филиала «Аэронавигация Северного Урала» на ** ** ** в отделе правового обеспечения, договорной и закупочной деятельности, имущественных отношений должность начальника отдела занимал ФИО4, ведущего юрисконсульта - ФИО2, юрисконсульта - ФИО6, ведущего специалиста по закупкам (5 единиц) ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО1, в отделе по работе с персоналом должность начальника занимала ФИО11, в отделе документационного обеспечения должность начальника занимала ФИО12 ... 

Согласно штатной расстановке Сыктывкарского центра ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада» на ** ** ** в группе правового обеспечения должность начальника группы занимает ФИО4, ведущего юрисконсульта - ФИО2, юрисконсульта - ФИО6, ведущего специалиста по договорной работе - ФИО8, специалиста по договорной работе (2 ед.) - ФИО7, ФИО9, специалиста по закупкам 1 категории – ФИО13, должность специалиста по закупкам без категории вакантна, должность специалиста по недвижимости – ФИО14, в группе по работе с персоналом должность ведущего специалиста по персоналу занимает ФИО11, в группе документационного обеспечения должность ведущего специалиста занимает ФИО12 ... 

Таким образом, ФИО8 и ФИО1 занимали одинаковые должности в филиале «Аэронавигация Северного Урала», однако после проведенных организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией филиала «Аэронавигация Северного Урала» и перевода работников в филиал «Аэронавигация Северо-Запада», должность ведущего специалиста по договорной работе была предложена ФИО8, истцу данная должность не предлагалась, преимущественное право оставления на работе не рассматривалось. Аналогичным образом, истцу не были предложены должности ведущего юрисконсульта, юрисконсульта, ведущего специалиста группы документационного обеспечения, ведущего специалиста по персоналу группы по работе с персоналом, которые соответствовали квалификации истца, в связи с чем работодателем были нарушены требования статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Положения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации в равной степени направлены как на защиту прав работника, обладающего лучшими показателями в работе, предоставляя последнему преимущество перед другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности, так и прав работодателя на продолжение трудовых отношений с тем работником, используя труд которого, он сумеет достичь наиболее высоких результатов своей деятельности.

Юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении дела являются наличие как на момент уведомления истца о сокращении занимаемой им должности, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой истцом должности, по день увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем, соблюдение работодателем преимущественного права работников на оставление на работе с учетом возраста, стажа работы, квалификации и уровня образования, производительности труда, наличии поощрений и дисциплинарных взысканий, а также семейного положения.

Поскольку работодателем процедура увольнения в части рассмотрения вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе не соблюдена, а также нарушен порядок увольнения в части неуведомления о предстоящем сокращении за 2 месяца, ее увольнение произведено незаконно, она подлежит восстановлению на работе.

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О и Определении от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из анализа изложенных норм права следует, что никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника, кроме как восстановить его на прежней работе, на прежних условиях оплаты труда, в объеме прежних должностных обязанностей, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то ФИО1 подлежит восстановлению на работе в филиале «Аэронавигация Север-Запада» (Сыктывкарский центр ОВД, местонахождение ...) с ** ** ** в должности ведущего специалиста по закупкам с должностным окла... руб., надбавкой за выслугу лет в размере 10% от оклада, районным коэффициентом 20 % и северной надбавкой 50%.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений локальных нормативных актов работодателя.

Пленум Верховного суда РФ в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, произведенный в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который составляет 5212,81 руб. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** составил 714154,97 руб. /137 раб. дн. х 5212,81 руб./.

С ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 380535,13 руб., то есть за вычетом суммы выплаченного ей выходного пособия при увольнении в размере 109469,01 руб. и среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы со дня увольнения 109469,01 руб. и 114681,82 руб. (714154,97-109469,01-109469,01-114681,82).

Доводы истца о том, что ликвидации филиала «Аэронавигация Северного Урала» не было, а фактически была произведена реорганизация в форме присоединения, суд находит не состоятельной, поскольку реорганизация (статья 75 ГК РФ) применима лишь к юридическому лицу, филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенного вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, при этом филиалы не являются юридическими лицами.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Восстановить ФИО1 ... с ** ** ** на работе в Сыктывкарском Центре ОВД филиала «Аэронавигация Северо-Запада Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в должности ведущего специалиста по закупкам с должностным окладом 59034 руб., надбавкой за выслугу лет в размере 10% от оклада, районным коэффициентом 20 % и северной надбавкой 50%.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (... в пользу ФИО1 ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 380 535,13 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» ... госпошлину в доход государства в размере 7 005,35 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова