Дело № 2-4393/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Золотовской Л.А.

при секретаре Хуттунен О.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в РК об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 занимала должность заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РК – заместителя главного государственного инспектора труда в РК (по правовым вопросам). Согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год истец должна была идти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с его непредставлением истец обратилась в суд, решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ требования истца были удовлетворены в соответствующей части. Истец указывает, что работодателем неверно заполнены табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в те даты, которые должны быть отмечены как основной либо дополнительный отпуск (ОТ либо ОД). В связи с чем просит обязать ответчика оформить табели учета рабочего времени в части указания дней ее отпуска соответствующими кодами: в табеле за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указать кодом ОТ, день ДД.ММ.ГГГГ никаким кодом не указывать, в табеле за ДД.ММ.ГГГГ года – дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указать кодом ОТ, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указать кодом ОТ, за ДД.ММ.ГГГГ года – дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указать кодом ОД, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кодом ОД, в счет компенсации морального вреда взыскать 20000 руб.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о его проведении извещены. От ответчика имеется письменный отзыв на иск.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), а применительно к истцу также и в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 (далее - Закон № 79-ФЗ). 

Частью 7 ст.11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. В соответствии со ст. 73 Закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством. В силу ч.ч. 1, 2, 9, 10 ст. 46 Закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Положениями ст.114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 приказом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № № была назначена на должность заместителя руководителя государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Республике Карелия, с истцом заключен служебный контракт. В соответствии с утвержденным графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год основной и дополнительный оплачиваемый отпуск истцу должен был быть предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 56 календарных дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном.

Решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 был удовлетворен в соответствующей части, на ответчика была возложена обязанность издать приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлить отпуск в связи нахождением истца на больничном на 17 дней, издать соответствующий приказ о продлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца взысканы соответствующие денежные суммы. Апелляционным определением Верховного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ данное решение было отменено, в иске отказано.

Истец, ссылаясь на нарушение работодателем постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № в части ведения табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (использования соответствующих кодов для основного и дополнительного отпусков применительно к определенным дням, в т.ч. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), просит обязать ответчика оформить табели с указанием соответствующих кодов ОД и ОТ.

Между тем, как установлено вступившим в силу судебным актом, оснований для предоставления истцу отпуска в интересующий ее период не имелось, в связи с чем отсутствуют основания для использования соответствующей кодировки в табеле учета рабочего времени, о которой просит сторона истца. Одновременно следует учесть тот факт, что сама по себе неверная кодировка в табеле учета рабочего времени не нарушает каких-либо субъективных прав истца, которые подлежат восстановлению иным путем (например, иск о предоставлении отпуска, о взыскании недоплаченных денежных сумм и пр.), влекущим за собой конкретный правовой результат (как-то предоставление отпуска, взыскание сумм и т.п.). Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ истец освобождена от замещаемой должности, уволена с гражданской службы.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья: Л.А. Золотовская