дело №

25RS0№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 17 декабря 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием старшего помощника прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А., лица в интересах которого подан иск ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дальнегорска Приморского края в интересах ФИО1 к ООО "Зорин и К" об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился прокурор г.Дальнегорска Приморского края указав, что прокуратурой г.Дальнегорска Приморского края по обращению бывшего работника ООО "Зорин и К" проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ходе которой установлено, что в ООО "Зорин и К" нарушаются требования ТК РФ о своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы. Так, бывшему работнику ООО "Зорин и К" ФИО1 не выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 11155 рублей 90 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35181 рубль 08 копеек, в связи с чем, она просила прокурора г. Дальнегорска обратиться с иском в суд в защиту ее интересов.

Руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.ст. 21, 140 ТК РФ просит суд взыскать с ООО "Зорин и К" в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 46336 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 6138 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

<

дата> определением Дальнегорского районного суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А. и ФИО1 уточнили исковые требования, дополнив их, просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Зорин и К" в период с 

<

дата> по 

<

дата>, возложить на ООО "Зорин и К" обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в ООО "Зорин и К" в должности продавца и об увольнении, произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю за период с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ООО "Зорин и К" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, в остальном поддержали требования первоначального иска, по доводам, изложенным в нем, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4 пояснили, что являлись работниками ООО «Зорин и К», с которыми заключен трудовой договор, а свидетели ФИО5, ФИО6, Крайняя Г.И. пояснили, что являлись работниками указанной организации, с которыми не заключался трудовой договор, подтвердили, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца в ООО «Зорин и К» в период, указанный ею в иске без оформления трудового договора.

В судебное заседание представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Зорин и К" не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Согласно гражданскому делу судебные повестки направлялись заказными письмами с уведомлением ООО "Зорин и К" по юридическому адресу: 

<

...> Октября, 

<

адрес> по месту регистрации директора ФИО7 по адресу: Приморский край, г. Дальнегорск, 

<

адрес>.

В силу положений статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Однако, почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой истек срок хранения, в связи с чем, исходя из положений ст.165.1 ГК РФ суд полагает представителя ответчика, извещенным надлежащим образом.

В порядке статьи 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, по определению суда, рассмотрение гражданского дела проводится в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, что следует из абзаца первого и второго пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, свидетельские показания, и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Из заявления ФИО1 от 

<

дата>, поданного прокурору г. Дальнегорска, следует, что она с августа 2022 года принята на работу в ООО "Зорин и К" без оформления трудового договора, приступила к работе в должности продавца с ведома работодателя и работала до 

<

дата>, что подтверждается платежной ведомостью о выплате ей заработной платы, а также показаниями свидетелей – работников ООО "Зорин и К", данными в судебном заседании.

С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что стороной истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представлено достаточно доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений с ООО "Зорин и К" с 

<

дата> по 

<

дата>, которые ответчиком не опровергнуты.

В связи с изложенным, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности продавца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами, учитывая, что в силу ст. 66 ТК РФ обязанность вносить сведения в трудовые книжки работников возложена на работодателя, суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность продавца и об увольнении, являются правомерными и подлежат удовлетворению.

В силу абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Зорин и К" в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой г.Дальнегорска, установлено, что работник ООО "Зорин и К" ФИО1 уволена с 

<

дата>, но окончательный расчет, в том числе заработная плата за март 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, работнику не выплачены.

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме 22 440 рублей в месяц.

К заработной плате должны быть начислены районный коэффициент 1,2 и надбавка за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в силу постановления Госкомтруда СССР N 161, Секретариата ВЦСПС N 14 от 28.05.1962 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в Удорском районе Коми АССР, Кавалеровском, Ольгинском, Тернейском и Тетюхинском районах Приморского края, Верхне-Буреинском районе Хабаровского края, Бакчарском, Кривошеинском и Молчановском районах Томской области и в городе Северодвинске Архангельской области".

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за март составила: (22 440 рублей х 1,2)-13% = 23427 рублей 36 копеек.

Количество рабочих дней в марте 2025 года составило 21, а среднедневная заработная плата – 1115 рублей 59 копеек, то есть на дату увольнения ФИО1 отработано 10 дней в марте, оплата за которые составит 10 х 1115 рублей 59 копеек = 11155 рублей 90 копеек.

Таким образом, задолженность ООО "Зорин и К" перед бывшим работником ФИО1 по заработной плате за март 2025 года составила 11155 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В связи с тем, что ФИО1 имела неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней, компенсация за который рассчитывается в соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), то сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 44 х (281128 рублей 32 копейки : 12 : 29,3) = 44 х 799 рублей 57 копеек = 35181 рубль 08 копеек.

Вышеуказанные нормы права, регламентирующие право работника на своевременное получение заработной платы и других выплат, в системном толковании с фактическими обстоятельствами, в полной мере позволяют суду сделать вывод о правомерности заявленных исковых требований в данной части.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела, в связи с чем требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6138 рублей 10 копеек, является обоснованным, а ее расчет не вызывает сомнений в правильности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абз 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, в том числе положения ст.237 ТК РФ и обозначенное выше разъяснение высшей судебной инстанции, размер компенсации морального вреда 8000 рублей соответствует критерию разумности и справедливости соответственно не подлежит уменьшению.

Частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Системный анализ вышеназванных норм права и фактических обстоятельств, учитывая, что по смыслу положений пункта 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, уплата страховых взносов является обязанностью страхователя, неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы не освобождает его от уплаты страховых взносов, поэтому суд приходит к выводу о наличии правовых оснований и фактических данных для удовлетворения исковых требований в данной части и возложении на работодателя обязанности произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю за ФИО1 за период с 01.08.2022 по 17.03.2025.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом в подтверждение исковых требований доказательства, суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой задолженности обоснованным, а представителем ответчика не предоставлено суду доказательств, опровергающих требования истца.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку представителем ответчика не представлены доказательства оплаты в полном объёме задолженности по заработной плате ФИО1, а также перечисления за нее страховых взносов в ОСФР по Приморскому краю, то суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина при подаче иска, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются госпошлина, установленная для иска имущественного характера и для иска неимущественного характера.

По смыслу 1,3 части 1 статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей на момент подачи иска в суд) определено, что госпошлина составляет при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей, а неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.

Между тем, в силу п.9 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что истец, освобожден от уплаты госпошлины в связи с чем, при вынесении заочного решения имеются достаточные основания для взыскания с ответчика госпошлины в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дальнегорска Приморского края в интересах ФИО1 к ООО "Зорин и К" об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и возложении обязанностей удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Зорин и К" и ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> в должности продавца.

Взыскать с ООО "Зорин и К" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) окончательный расчет в размере 46336 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 6138 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Возложить на ООО "Зорин и К" (ИНН 

<

***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве в должности продавца в ООО "Зорин и К" с 

<

дата> и увольнении с 

<

дата>.

Возложить на ООО "Зорин и К" (ИНН 

<

***>) обязанность произвести отчисления в ОСФР по Приморскому краю страховых взносов за ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с ООО "Зорин и К" (ИНН 

<

***>) в пользу бюджета Дальнегорского муниципального округа Приморского края госпошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>).

Судья Р.С. Карпунин