ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2957/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ», требуя взыскать с ответчика 48 000 руб., составляющих задолженность по заработной плате и отпускным, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работает на предприятии ООО ОА «Витязь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены отпускные. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 48 000 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 размер исковых требований уточнил, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» задолженность по заработной плате в размере 26 400 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направил, о причинах неявки суд в известность не поставил.

В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело № рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «АО «ВИТЯЗЬ» в должности охранника, о чем имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 трудового договора оклад ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 30 % - 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 30 % - 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.3.2 трудового договора работодатель ООО «АО «ВИТЯЗЬ» обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную настоящим договором.

Согласно п. 3.8 трудового договора заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: расчет за отработанный месяц выплачивается 15 числа и 30 (31) числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с записью в трудовой книжке № № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы ФИО1 в ООО «АО «ВИТЯЗЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорен.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 22 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» обязано выплатить ФИО1 причитающуюся ему заработную плату за отработанное время по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно расчету ФИО1 работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком суду не представлено. 

Определение суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, в котором Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» предложено представить, в том числе расчетные листки ФИО1, платежные ведомости на получение заработной платы, справки о выплатах, произведенных ФИО1, ответчиком не исполнено.

При таких обстоятельствах с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.В соответствии с ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств предоставления ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, в силу ст. 140, ст. 127 ТК РФ в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Так как работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений окончательный расчет ФИО1 не выплачен, с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из расчета:

сумма задолженности 

<

данные изъяты>.

период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> %

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации в 5 000 руб. суд находит разумным и справедливым, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «ВИТЯЗЬ» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 607-32 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.