Решение № 2-5227/2017 2-5227/2017~М-5285/2017 М-5285/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-5227/2017

Дело № 2 –5227/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 27 декабря 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., с участием истца Планка А.П., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная управляющая компания «Южная» об отмене выговора, взыскании компенсации морального вреда

Установил:

Планк А.П. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУК «Южная» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Требование мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Планк А.П. работал в ООО «ЖЭУК «Южная» в должности начальника юридического отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено взыскание в виде выговора за отказ исполнять работу, не предусмотренную должностными обязанностями – обеспечить подготовку и направление на судебные участки не менее 25 заявлений о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по оплате за жилье, коммунальные услуги. Трудового договор и должностная инструкция истцом не нарушены, у работодателя не имелось оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности; приказ является незаконным.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил аналогично изложенному в иске. Дополнил, что в его обязанности как руководителя юридического отдела входило общее руководство отделом – контроль за работой его сотрудников, трудовым договором не предусмотрено выполнение лично начальником отдела работы юриста. Оспариваемый приказ предполагал отвлечение истца от основной деятельности, что отрицательно сказалось бы на выполнении непосредственных обязанностей начальника отдела.

Представитель ответчика ФИО1 просила иск оставить без удовлетворения. Пояснила, что Планк А.П. был обязан исполнять распоряжения работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В связи с наличием как кредиторской, так и дебиторской задолженности, руководством Общества было принято решение о необходимости активизации работы по взысканию долгов с лиц, имеющих задолженность по оплате за жилье, коммунальные услуги. Решение оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу, сотрудникам юридического отдела, в том числе начальнику, следовало обеспечить подготовку и направление на судебные участки в неделю не менее 25 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности. При издании приказа учтено и то, что в отделе было только два работника, а также то обстоятельство, что в производстве начальника отдела имелось только два материала по судебным производствам. Данный приказ Планк А.П. выполнять отказался; отказался он и от дачи объяснений по данному факту.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Планк А.П. был принят в ОАО «Жилищно-эксплуатационная управляющая компания «Южная» (в настоящее время ООО «ЖЭУК «Южная») на должность начальника юридического отдела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя Общества в связи с ненадлежащим исполнением начальником юридического отдела ФИО2 трудовых обязанностей, за неисполнение им приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. № о работе по взысканию задолженности, нарушение п. 3.1 должностной инструкции, п. 2.2 трудового договора Планку А.П. объявлен выговор.

Полагая приказ незаконным, Планк А.П. обратился в суд с настоящим иском, основания для удовлетворения которого отсутствуют.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и работодателем подписан трудовой договор, в соответствии с п. 2.2. которого работник принял на себя обязательства, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые и функциональные обязанности, должностную инструкцию, приказы и распоряжения работодателя.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, функциональными обязанностями, решениями органов управления предприятия, непосредственного начальника.

В соответствии с должностной инструкцией начальника юридического отдела, к его функциям относится организация работы Отдела (п. 2.1), участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой, трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества общества (п. 3.1). Начальник отдела отвечает за качество и своевременность выполнения задач, возложенных на отдел (п. 5.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора АО «ЖЭУК «Южная» в целях активизации работы по взысканию с физических лиц задолженности по оплате за жилье и коммунальные услуги приказано одним из основных направлений деятельности юридического отдела Общества считать взыскание с физических лиц задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (п. 1). К работе по взысканию задолженности привлечь начальника юридического отдела Планка А.П., юрисконсульта ФИО3 (п. 2). Пунктом 3 приказа начальнику юротдела Планку А.П. предписано обеспечить подготовку и направление на судебные участки не менее 25 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в неделю.

С данным приказом Планк А.П. ознакомлен 30 августа 2017 г.

Приказ руководителем Общества издан в соответствии с п. п. 2.3 трудового договора, заключенного сторонами, п. 2.1, 2.2 должностной инструкции начальника юридического отдел, а также с учетом направления его деятельности.

11 сентября 2017 г. руководителем АО «ЖЭУК «Южная» утверждена должностная инструкция начальника юридического отдела в новой редакции.

В соответствии с п. 2.12 должностной инструкции начальник юротдела обязан ежемесячно, еженедельно представлять план эффективных мероприятий по ликвидации дебиторской задолженности, организовывать и лично участвовать в ведении работы по взысканию задолженности по оплате за жилые и нежилые помещения.

Согласно акту от 07 сентября 2017 г., служебной записке заместителя директора, поданной на имя руководителя Общества, работа по взысканию задолженности по оплате за жилье и коммунальные услуги начальником юридического отдела ФИО2 не выполняется.

В судебном заседании Планк А.П. данные обстоятельства не оспаривал, пояснив, что не выполнял данную работу и в последующем, также пояснил, что отказался дать по этому факту объяснения письменно.

Т.о., ответчиком доказан факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении приказа руководителя о выполнении работы по подготовке и направлению в суды заявлений о выдаче судебных приказов на взыскание задолженности по оплате за жилье, коммунальные услуги.

Работодателем соблюдены установленные ст. 193 ТК РФ процедуры, сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Поскольку работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности, действовал правомерно, отсутствуют и предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная управляющая компания «Южная» об отмене выговора, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Иванова

В окончательной форме принято 09 января 2018 г.