Решение № 2-105/2019 2-105/2019(2-2692/2018;)~М-2575/2018 2-2692/2018 М-2575/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-105/2019

Дело № 2-105/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Половцевой В.Ю.

с участием истицы ФИО1, представителя истицы по доверенности ФИО2, представителей ответчика ГУП ВО «Волгоградавтотранс» по доверенностям ФИО3 и ФИО4

«29» января 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» об отмене дисциплинарного взыскания и о взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП ВО «Волгоградавтотранс» об отмене дисциплинарного взыскания и о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что она состоит в трудовых отношениях с ГУП ВО «Волгоградавтотранс» с 07 июля 2015 года, работает в должности медицинской сестры.

На основании приказа № 341 от 12 октября 2018г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции, поскольку 12 октября 2018г. она при проведении предрейсового медицинского осмотра водителя ФИО5 не допустила его к работе на линии, не поставив в известность старшую заведующую медицинским кабинетом ФИО6, инженера по БД ФИО7 и приняла самовольное решение по не допуску к работе данного водителя.

С приказом она не согласна, поскольку 12 октября 2018г. в 5 часов 10 минут в кабинет вошёл водитель ФИО5 и сразу пожаловался на плохое самочувствие, головную боль. Водитель заявил, что падает с ног, так как работает четвёртый день подряд, не отдохнул и не выспался. Ею было обращено внимание на усталый вид водителя ФИО5, бледность лица, покрасневшие веки. Она измерила артериальное давление водителя ФИО5, оно было высоким, что подтверждало обоснованность его жалоб на плохое самочувствие. В таком состоянии она не имела права выпустить водителя на линию, и в 6 часов 13 минут, в присутствии ФИО5, она дозвонилась до начальника отряда ФИО8, сообщила о ее запрете на выпуск на линию водителя ФИО5 в связи с его состоянием здоровья.

Все данные о состоянии здоровья и причину освобождения ФИО5 от рейса она указала в специальном журнале. Кроме того, пояснила ФИО5, чтобы он, после уведомления о недопущении его в рейс и оформления сдачи путевого листа, зашёл к ней в кабинет за направлением в поликлинику. Он расписался в журнале, что уведомлен ею, и письменно отказался от получения направления в поликлинику, заявив, что отдохнёт дома и сам в этот же день пойдёт в поликлинику после начала её работы. Однако, она всё же оформила ему направление, которое так и осталось в его карте.

О случившемся она уведомила пришедшую на работу в 8 часов заведующую медпунктом ФИО6, которая, узнав от нее о произошедшем, подтвердила, что в отношении ФИО5 ей, как медсестрой, принято правильное решение.

Указанными действиями ответчик нарушил ее трудовые права, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В связи с чем, просит признать приказ № 341 от 12 октября 2018г «О нарушении должностной инструкции медсестрой ФИО1», изданный директором предприятия - ответчика - Автоколонна 1208 филиал ГУП ВО «Волгоградавтотранс» незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, и отменить указанное дисциплинарное взыскание, взыскав компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истица ФИО1, представитель истицы по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержали.

Представители ответчика ГУП ВО «Волгоградавтотранс» по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, считали вынесенный приказ об объявлении выговора от 12 октября 2018 года законным. Дисциплинарный проступок подтверждается представленными стороной ответчика доказательствами. В материалах дела отсутствует подтверждение факта вручения водителю ФИО5 направления для более детального обследования. При определении меры дисциплинарного взыскания предприятие руководствовалось должностной инструкцией медицинской сестры по предрейсовому медицинскому осмотру водителей АТС автоколонны 1203 филиала ГУП ВО «Волгоградавтотранс» и п. 13 Приказа Минздрава РФ № 835 от 15.12.2014г.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарным проступком законодатель признает противоправное, виновное (в форме совершения умышленных действий (бездействия)) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей является нарушение требований должностных инструкций, положений закона, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работника.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" к нарушениям трудовых обязанностей относится нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 работодателю надлежит доказать, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Целью такого порядка является учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка для последующего вынесения обоснованного решения по вопросу дисциплинарной ответственности работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

К основной задаче работодателя до применения дисциплинарного взыскания относится так же установление факта совершения деяния (проступка), служащего основанием для дисциплинарного взыскания, вины работника в совершении противоправного деяния (проступка), целей и мотивов его совершения, оценки обстоятельств смягчающих либо отягчающих ответственность, а так же причин и условий, способствовавших работнику совершению данного деяния (проступка).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает медсестрой в а/к 1208 филиал ГУП ВО «Волгоградавтотранс» (л.д. 20-32).

Приказом от 12 октября 2018г. за нарушение должностной инструкции п. 1 п.п. 1.2, п. 2 п.п. 2.1 и п. 13 Приказа № 835 от 15.12.2014г. Минздрава РФ, выразившееся в не уведомлении и ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей медсестре ФИО1 объявлен выговор (л.д. 4).

Пунктом 2.1 должностной инструкции перед выпуском на линию медсестра обязана не допускать водителей к работе при наличии следующих отклонений в состоянии его здоровья, наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры тела свыше 37 градусов, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную и зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной и брюшной полости и т.д., повышение или урежение сердечных сокращений и изменение АД выше или ниже уровня, характерных, для осматриваемого водителя, нахождение под действием спиртных напитков или других средств (наркотических, психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние. В этом случае необходимо провести контроль трезвости водителя (л.д. 5).

Из объяснительной ФИО1 следует, что 12 октября 2018г. в 05 часов 10 минут водитель ФИО5 проходил предрейсовый осмотр. При расспросе о его самочувствии сказал: «что отработал три дня, сегодняшний выход у него четвертый, что выполнять свои трудовые обязательства он не может, в связи с чем засыпает на ходу. Так как график работы, время ему ставят одно и то же, без изменения, и он не высыпается». В журнале учета рабочего времени водителей сегодняшний день у него действительно четвертый. Руководствуясь положениями режима рабочего времени и отдыха водителей транспортного средства и исходя из вышеперечисленного водитель ФИО5 был не допущен к управлению транспортным средством (л.д. 12).

Из содержания докладной заведующей медицинским пунктом ФИО6 видно, что утром 12 октября 2018 года в 05 часов 10 минут на предрейсовом осмотре медсестра ФИО1 не выпустила водителя ФИО5 на линию, так как он пожаловался на недомогание и усталость. Тем самым медсестра ФИО1 нарушила п. 2 п.п. 2.1 должностной инструкции не направив ФИО5 в поликлинику на прием к врачу и не уведомив ее и инженера по БД о случившемся (л.д. 46).

В соответствии с докладной начальника ОЭ ФИО9 доведено, что водитель ФИО5 был запланирован по графику на 12 октября 2018г. по маршруту № 130, при прохождении предрейсового медосмотра, медсестра ФИО1 сделала запись в путевом листе о не допуске водителя ФИО5 к работе, а направление в поликлинику не выписала. Водитель ФИО5 не выехал на линию и самовольно покинул рабочее место, тем самым нарушив трудовую дисциплину и п. 4.1 должностной инструкции, нанеся материальный ущерб предприятию (л.д. 47).

Как следует из рапорта инженера по ТБ ФИО7, 12 октября 2018 года в 05 часов 10 минут медсестра ФИО1 при прохождении предрейсового медосмотра водителя ФИО5 не допустила его к работе не поставив в известность старшего заведующего медицинским кабинетом ФИО6, а также ее и приняла самовольное решение по не допуску к работе данного водителя, нарушив тем самым п. 1.2 должностной инструкции. Медицинский работник ФИО1 также не выписала ему направление в поликлинику на прием к врачу, тем самым нарушила п. 2.1 должностной инструкции (л.д. 48).

Из объяснительной водителя ФИО5 следует, что 12 октября 2018 года он прибыл в автоколонну 1208 на работу согласно графика. При прохождении предрейсового осмотра медсестра ФИО1 измерив ему давление не допустила его к работе, сказав, что у него высокое давление. Вернула ему путевой лист и сказала, чтобы он сдал его диспетчеру. Каких-либо направлений в поликлинику ему не выписывалось, предложения вызвать скорую не было (л.д. 50).

Согласно раздела 1 должностной инструкции медсестры по предрейсовому медицинскому осмотру водителей АТС, основной задачей предрейсового осмотра является выявление у водителей признаков заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации, утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами.

В соответствии с п. 1.1 инструкции, медсестра по предрейсовому медосмотру водителей осуществляет как предрейсовый медосмотр всех водителей автомобилей, так и предрейсовый, целью которого является контроль за состоянием здоровья водителей, особенно входящих в группу «Риска»: склонных к злоупотреблению алкоголем, а также длительно и часто болеющих хроническими заболеваниями и водителей старше 55 лет (л.д. 5-6).

Также пунктом 3.1. инструкции предусмотрено, что медсестра имеет право не допускать к работе и отстранять от работы на линии или выполнении ремонтных работ по основаниям, указанным в п.п. 2.1 инструкции.

Как видно из материалов дела, 12 октября 2018г. в 05 часов 10 минут в медицинской карте ФИО5 медсестрой ФИО1 была сделана запись о жалобах ФИО5 на плохое самочувствие, была выявлена аритмичная частота сердцебиения, поставлен диагноз «аритмия», не допущен на линию к управлению транспортным средством (л.д. 38-40).

В медицинской карте имеется отметка о том, что ФИО5 от скорой помощи и от получения направления отказался (л.д. 40).

Также в материалы дела представлен журнал отстраненных от работы и направленных на лечение водителей и кондукторов, в котором в графе с порядковым номером 10 указано, что 12 октября 2018 года в 05 часов 10 минут ФИО5 отстранен от работы в связи с жалобами на плохое самочувствие, наличием аритмичного сердцебиения (л.д. 59).

В подтверждение возражений ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО5, который пояснил, что он с мая 2018 года работает водителем в автоколонне 1208. Истица работает медсестрой в автоколонне, между ними рабочие отношения. 12 октября 2018 года истица при предрейсовом медосмотре померила ему давление, оно было повышенным и сказала, что не выпускает его на линию. Он нигде не расписывался, повторно давление не измерялось. Направление в поликлинику ему не выдавалось. В тот день он пришел домой, проверил давление, оно было повышенное, выпил таблетку, состояние нормализовалось.

Давая оценку пояснениям свидетеля ФИО5, суд приходит к выводу о том, что они не могут служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку они противоречивы как с учетом самих пояснений в судебном заседании, так и с учетом материалов дела. К тому же свидетель подтвердил факт наличия у него 12 октября 2018г. высокого давления.

Требованиями Правил внутреннего трудового распорядка ГУП ВО «Волгоградавтотранс» предусмотрена обязанность сотрудников добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать трудовую, финансовую и транспортную дисциплину, подчиняться в процессе трудовой деятельности Правилам внутреннего трудового распорядка, принятому на предприятии, трудовому законодательству, выполнять нормы труда, нормы времени, баланс рабочего времени, соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда возложенные на работников в интересах сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности и т.д.

В опровержение доводов ответчика о том, что истица приняла самовольное решение по не допуску к работе водителя ФИО5 ФИО1 в своих пояснениях ссылалась на уведомление о данном факте путем совершения 12 октября 2018 года в 06 часов 13 минут исходящего вызова на номер телефона принадлежащий начальнику отряда ФИО8

Вместе с тем ГУП ВО «Волгоградавтотранс» не представлено относимых и допустимых доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ о не уведомлении истицей должностных лиц ответчика.

К тому же, как было указано ранее в соответствии с пунктом 3.1. инструкции предусмотрено, что медсестра имеет право не допускать к работе и отстранять от работы на линии или выполнении ремонтных работ по основаниям, указанным в п.п. 2.1 инструкции.

Следует отметить, что должностная инструкция не предусматривает обязанность медсестры ставить в известность должностных лиц ответчика о факте не допуска работника к управлению транспортным средством и не выпуске его на линии. Наоборот должностная инструкция дает право медсестре на принятие решения о не допуске к работе и отстранения от работы.

Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», устанавливает, что в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 437-ФЗ) медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя: обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Целью обязательного медицинского освидетельствования является определение наличия (отсутствия) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

На основании статья 23.1. ТК РФ медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), наличие которых препятствует возможности управления транспортным средством. Медицинскими показаниями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), при которых управление транспортным средством допускается при оборудовании его специальными приспособлениями, либо при использовании водителем транспортного средства специальных приспособлений и (или) медицинских изделий, либо при наличии у транспортного средства определенных конструктивных характеристик. Медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), наличие которых препятствует возможности безопасного управления транспортным средством определенных категории, назначения и конструктивных характеристик.

В случае проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров медицинским работником, имеющим среднее профессиональное образование, при выявлении по результатам исследований, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, нарушений в состоянии здоровья работника для вынесения заключений, указанных в подпунктах 1 пункта 12 настоящего Порядка, а также решения вопроса о наличии у работника признаков временной нетрудоспособности и нуждаемости в оказании медицинской помощи работник направляется в медицинскую организацию или иную организацию, осуществляющую медицинскую деятельность, в которой работнику оказывается первичная медико-санитарная помощь

В случае выявления медицинским работником по результатам прохождения предрейсового, предсменного и послерейсового, послесменного медицинского осмотра признаков, состояний и заболеваний, указанных в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, работнику выдается справка для предъявления в соответствующую медицинскую организацию.

В справке указывается порядковый номер, дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового, предсменного или послерейсового, послесменного медицинского осмотра, цель направления, предварительный диагноз, объем оказанной медицинской помощи, подпись медицинского работника, выдавшего справку, с расшифровкой подписи.

На основании п. 14 Порядка результаты осмотров вносятся в журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно с указанием следующей информации о сотруднике:

- дата и время проведения осмотра;

- фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения сотрудника;

- результаты исследований;

- заключение о результатах осмотров;

- подпись медицинского работника с расшифровкой подписи;

- подпись сотрудника.

В материалы дела представлен журнал проведения предрейсовых медицинских осмотров ГУП ВО «Волгоградавтотранс» А/к 1208, начат 04 октября 2018 года и окончен 23 октября 2018 года, прошнуровано двести листов, заверен инженером по БД ФИО7 В данном журнале в графе с порядковым номером 25 сделана запись при проведении осмотра водителя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения о том, что скляры глаз красные, частота сердцебиения аритмичная, жалобы на головную боль, нарушение рабочего отдыха, работает четвертый день.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что принятие истицей решения об отстранении от работы по состоянию здоровья ФИО5 не является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем ФИО1, незаконно была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, в том числе объяснительных и докладных записок, журналов предрейсового осмотра водителей, объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО5, руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 N 835н, суд приходит к выводу о том, что основания для применения к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение должностной инструкции п. 1 п.п. 1.2, п. 2 п.п. 2.1 и п. 13 Приказа № 835 от 15.12.2014г. Минздрава РФ у работодателя не имелись, поскольку факт правомерного принятия истицей решения об отстранении об работы водителя ФИО5 подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств.

В связи с чем, суд приходит к выводу о признании приказа № 341 от 12 октября 2018г. «О нарушении должностной инструкции медсестрой ФИО1», изданного Автоколонной 1208 филиала ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» об объявлении медицинской сестре ФИО1 выговора незаконным, отменив дисциплинарное взыскание.

Руководствуясь положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что на ответчике лежит обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учетывае характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истица претерпела в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, а также индивидуальных особенностей истицы и конкретных обстоятельств дела, которым судом дана соответствующая оценка приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, одновременно приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО13 к ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» об отмене дисциплинарного взыскания и о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № 341 от 12 октября 2018г. «О нарушении должностной инструкции медсестрой ФИО1», изданный Автоколонной 1208 филиала ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» об объявлении медицинской сестре ФИО1 ФИО14 выговора незаконным, отменив дисциплинарное взыскание.

Взыскать с ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО15 к ГУП ВО «Волгоградавтотранс» о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., отказать.

Взыскать с ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий: А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда изготовлено 04 февраля 2019 года.

Председательствующий: А.П. Ковалев