Решение № 2-1498/2024 2-269/2025 2-269/2025(2-1498/2024;)~М-1180/2024 М-1180/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-1498/2024

Дело № 2-269/2025 (2-1498/2024)

24RS0040-02-2024-001614-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А., при секретаре Дворниченко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» (далее - ООО «ННР») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 909421 рубля 44 копеек в счет погашения задолженности, 23 188 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 11 мая 2022 года № ФИО1 работал в должности огнеупорщика 4 разряда с 11 мая 2022 года; ФИО1 было направлено приглашение работу в рамках реализации программы «Содействие» где предложено заключить трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера на срок не менее 3-х лет; согласно соглашения ответчику предоставлялись гарантии и компенсации: стоимость проезда до г. Норильска по фактическим затратам; стоимость расходов по провозу багажа по фактическим затратам, не более 80000 рублей; разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей; ежемесячная компенсация оплаты найма жилого помещения по фактическим затратам, не более 40000 рублей; ответчику были выплачено единовременное пособие в размере 100000 рублей, оплата найма жилого помещения за май 2022 года 24516 рублей 13 копеек и за период с июня 2022 года по март 2024 года в размере 40000 рублей; за период участия ответчика в программе ему предоставлено выплат на общую сумму в размере 973548 рублей 39 копеек; трудовые отношения с ФИО1 прекращены 14 июня 2024 года по <данные изъяты> ТК РФ, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей; в связи с тем, что ответчиком не возмещен ущерб, истец был вынужден обратиться в суд

Стороны в судебное заседание не явились, хотя были извещены о нем надлежащим образом посредством направления судебных извещений Почтой Россия (л.д.105), а также размещения информации на интернет-сайте Норильского городского суда; истец просил о рассмотрении дела без его участия; причина неявки ответчика неизвестна.

При таком положении суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, 13 мая 2022 года ФИО1 вручено приглашение от 01 апреля 2022 года на работу в рамках реализации программы «Содействие вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск).

11 мая 2002 года с ФИО1 заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ему предоставлена работа по должности (профессии) <данные изъяты> ООО «Норильскникельремонт» Производственное объединение «Норильскремонт» Специализированное управление по огнеупорным работам Участок № по ремонту оборудования Завода строительных материалов ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» с 13 мая 2022 года.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 16 мая 2022 года (далее – Соглашение) Работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40000 рублей; компенсация стоимости проезда до г. Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80000 рублей и др.

На основании личного заявления работника ФИО1 выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 100000 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2022 года; компенсация оплаты найма жилого помещения за май 2022 года в размере 24516 рублей 13 копеек, за период с июня 2022 года по март 2024 года в размере 40000 рублей, что также подтверждается расчетными листками и справкой расчета (л.д. 41-70), общая сумма 973548 рублей 39 копеек.

Ответчиком не оспаривалось получение указанных денежных сумм.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 14 июня 2024 года № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 05 апреля 2024 года в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ).

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО«Норильскникельремонт в обустройстве на новом месте жительства», утвержденным Приказом № от 20.09.2019.

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3-х лет, в случае увольнения, в том числе по ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п.9), (п. 2.2. дополнительного соглашения (л.д. 18-19), ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей-<данные изъяты>, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что условия локального акта и дополнительного соглашения к трудовому договору об обязанности отработать не менее трех лет ответчиком нарушены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму затрат работодателя, понесенных на переезд работника на работу в другую местность.

На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 909421 рублей 44 копейки.

Ответчиком расчет задолженности не оспаривался.

Представленный с истцом расчет проверен судом, согласуется с имеющимися в материалах дела документами и сомнений не вызывает.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 19 июля 2024 года <данные изъяты> с предложением погасить задолженность перед Обществом.

Данное отправлением получено ответчиком лично, что подтверждается уведомлением о вручении, однако, никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ФИО1 предпринято не было.

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 23 188 рублей, что подтверждается платежным поручением № № от 18 декабря 2024 года.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 23188 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» 909421 рубль 44 копейки в счет погашения задолженности, 23188 рублей счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 932609 (девятьсот тридцать две тысячи шестьсот девять) рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение вынесено в окончательной форме 14 февраля 2025 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева