Решение № 2-1634/2019 2-1634/2019~М-1266/2019 М-1266/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-1634/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Л.В.,

при секретаре Писмарёвой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина», в котором просит: обязать ответчика предоставить нормативный документ, подтверждающий размер стоимости 200 г мыла, выплатить стоимость мыла, которое ей не было выдано в период с августа 2018 года по день вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в её пользу денежные средства, незаконно удержанные в марте 2019 года из заработной платы в размере 370 руб. 85 коп. за 1 день листка нетрудоспособности; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; взыскать с ответчика в её пользу все фактически произведенные судебные издержки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата> она заключила трудовой договор с ответчиком и до настоящего времени его добросовестно исполняет, не имея взысканий. Однако, ответчик злостно не исполняет возложенные на него ст. 221 ТК РФ, п.8.4. Трудового договора обязанности, не выдавая смывающие и обеззараживающие средства в виде мыла 200 гр. Специфика её работы такова, что стирать одежду при работе по 12 часов нужно каждый день, и мыть руки как можно чаще для исключения инфекционных заболеваний. За период нахождения на листке нетрудоспособности с <дата> по <дата> ей в феврале 2019 г. была произведена выплата в размере 2 595,95 руб. и 1 112, 55 руб., а в марте 2019 г. было незаконно удержано из её заработной платы 370 руб. 85 коп. за 1 день листка нетрудоспособности. Полагая, что нарушение трудовых прав очевидно и бесспорно, работодатель является доходным предприятием и обязан добросовестно исполнять свои обязанности, истец обратилась в суд с данным иском.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены, ответчиком направлены возражения на иск, врученные истцу; определением суда признана неуважительной причина неявки истца в судебное заседание, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <дата> №н (далее – Стандарт), смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № к данному Приказу (далее – Типовые нормы).

В соответствии с пунктом 7 Типовых норм работникам, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдается для мытья рук 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

В соответствии с положениями пункта 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам для использования в душевых или в помещениях для умывания выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дата> №, заключенного между ФИО2 и ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И.Ленина», издан приказ от <дата> № о приеме ФИО2 на должность инспектора (ДЗ) в Подразделение транспортной безопасности/ 1 отдел/ Лубянка обособленного подразделения ГУП «Московский метрополитен» Службы безопасности.

Положениями пункта 8.4 трудового договора предусмотрено, что на основании приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от <дата> № «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обеззараживающими средствами», указания начальника метрополитена от <дата> № «О нормах и условиях бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств», приказа заместителя начальника метрополитена – начальника Службы безопасности от <дата> № № «О порядке обеспечения работников Службы безопасности бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа заместителя начальника метрополитена – начальника Службы безопасности от <дата> № № «О внесении дополнений в приказ «О порядке обеспечения работников Службы безопасности бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами» и статьи 221 Трудового кодекса РФ работник ежемесячно обеспечивается смывающими и (или) обезвреживающими средствами по норме – мыло 200 г. (л.д. 30-37).

В соответствии с «Перечнем рабочих мест и профессий работников Службы безопасности, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств», утвержденного приказом заместителя начальника метрополитена – начальника Службы безопасности от 10.04.2017№ № «О порядке обеспечения работников Службы безопасности бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами», основанием для выдачи инспекторам (всех наименований) Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности является выполнение ими работ, связанных с легкосмываемым загрязнениями (пункт 7 Типовых норм). Также вышеуказанным приказом утвержден и Порядок выдачи, применения и хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств в Службе безопасности (л.д. 38-46).

Как следует из возражений ответчика на иск, на основании права, предоставленного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <дата> №, по месту исполнения трудовых обязанностей Истца – на станции «Лубянка» в помещении №, в котором располагается умывальник, обеспечено постоянное наличие мыла, что подтверждается докладными записками работников станции «Лубянка» 1 отдела Подразделения транспортной безопасности обособленного подразделения ГУП «Московский метрополитен» Службы безопасности: старшего инспектора (старшего смены) ФИО4, инспектора (старшего смены) ФИО5, инспектора ФИО6, инспектора (старшего смены) ФИО7, старшего инспектора ФИО8, инспектора ФИО9, инспектора (старшего смены) ФИО10, начальника объекта «Лубянка» ФИО11, а также фотографиями помещения № станции «Лубянка» (л.д. 52-53, 62-69) и не оспорено ответчиком.

На основании вышеизложенного, суд, установив, что ФИО2 относится к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым может быть заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, что обеспечивается ответчиком, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований ФИО2 об обязании ответчика выплатить стоимость мыла, которое ей не было выдано в период с августа 2018 по день вступления решения суда в законную силу, предоставить нормативный документ, подтверждающий размер стоимости 200 г мыла, которым, как следует из возражений на иск, ответчик не располагает, не имеется.

ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности с <дата> по <дата> (л.д. 47, 50).

<дата> ФИО2 была произведена оплата листка нетрудоспособности за указанный в нем период с <дата> по <дата>в размере 3 708 руб. 50 коп. (л.д. 56, 70), что соответствует и доводам истца. За февраль 2019 года ФИО2 было начислено 33 880, 67 руб., выплачено с учетом удержания НДФЛ 13% 4 405 руб., аванса 6 000 руб. – 23 475, 67 руб.

Зам. Начальника 1 отдела Подразделения транспортной безопасности ФИО12 на имя главного бухгалтера Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен» ФИО13 была написана докладная записка с просьбой оплатить ФИО2 смену с <дата> по <дата> в полном размере, поскольку ФИО2 отработала полную смену с 20-00 <дата> до 08-00 <дата> и в этот же день почувствовала себя плохо, взяла листок нетрудоспособности (л.д. 48-49).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу.

Соответственно, ответчик был обязан выплатить ФИО2 заработную плату за выполненную ею <дата> работу.

Указанная обязанность ответчиком была выполнена, поскольку истцу был произведен перерасчет, в соответствии с которым ФИО2 за работу <дата> (с 00-00 часов до 08-00) выплачено <дата> по окладу за 8 часов 1234 руб. 40 коп.; доплата за работу в ночное время 8 часов в размере 493 руб. 76 коп., начислена премия в размере 864 руб. 08 коп. (л.д. 60, 57, 71).

В связи с тем, что в соответствии с положениями Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель не вправе производить выплату пособия по временной нетрудоспособности, которое является компенсацией утраченного на время нетрудоспособности заработка, и за этот же день выплачивать заработную плату, при выплате заработной платы за март 2019 г. <дата> было произведено удержание в размере оплаты по листку нетрудоспособности за <дата>, произведенной <дата>, в сумме370 руб. 85 коп. (л.д. 71), что является правильным. Таким образом, за март 2019 года ФИО2 было начислено 35 778, 56 руб., выплачено с учетом удержания НДФЛ 13% 4 651 руб., аванса 6 000 руб., оплаты по больничному листу 370 руб. 85 коп. – 25 127, 56 руб.

Кроме того, как следует из вышеприведенного расчета, удержание оплаты по больничному листу за <дата> в размере 370 руб. 85 коп., с учетом оплаты за выполненную ею <дата> работу прав истца не нарушает, поскольку за работу в указанный день ей была произведена доплата в общем размере 2 592,24 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО2 о взыскании с ответчика в её пользу денежных средств, незаконно удержанных в марте 2019 года из заработной платы в размере 370 руб. 85 коп. за 1 день листка нетрудоспособности.

Таким образом, судом бесспорно установлено отсутствие нарушения ответчиком прав истца.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 об обязании ответчика предоставить нормативный документ, подтверждающий размер стоимости 200 г мыла, выплатить стоимость мыла, которое ей не было выдано в период с августа 2018 года по день вступления решения суда в законную силу; взыскании с ответчика в её пользу денежных средств, незаконно удержанных в марте 2019 года из заработной платы в размере 370 руб. 85 коп. за 1 день листка нетрудоспособности, отсутствуют правовые основания и для удовлетворения, как производных от вышеуказанных, требований о взыскании компенсации морального вреда, а также всех фактически произведенных судебных издержек.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО2 к ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» об обязании предоставить нормативный документ, подтверждающий размер стоимости 200 г мыла, выплатить стоимость мыла, которое не было выдано истцу в период с августа 2018 года по день вступления решения суда в законную силу; взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, незаконно удержанных в марте 2019 года из заработной платы в размере 370 руб. 85 коп. за 1 день листка нетрудоспособности; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.; взыскании с ответчика в пользу истца всех фактически произведенных судебных издержек в полном объеме.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГУП города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» о восстановлении трудовых прав, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Родина Л.В.

Решение в окончательной форме принято 26 июля 2019 г.