Апелляционное определение № 33-363/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 33-363/2026

Судья Басурова Е.Е. № 33-363/2026

№ 2-1634/2025

67RS0007-01-2025-002162-53


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 марта 2026 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего судьи Шнытко С.М.,

судей: Филенковой С.В., Сажиной Н.Б.,

с участием прокурора Серенковой Ю.В.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 6 ноября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., объяснения представителя ответчика МУП «Горводоканал» – ФИО2,

установила:

ФИО1 обратилась в Сафоновский районный суд Смоленской области с вышеуказанным иском к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» (далее - МУП «Горводоканал»). В обоснование требований указала, что 02.10.2023 с ответчиком был заключен трудовой договор №203, согласно которому истец принята на работу на должность бухгалтера. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору работнику поручается выполнение отдельных дополнительных обязанностей по профессии бухгалтера за дополнительную оплату до момента выхода из декретного отпуска ФИО3 07.05.2025 МУП «Горводоканал» уведомил о предстоящем увольнении, в связи с изданием приказа №136-П «О сокращении штата сотрудников». Истцу направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, с измененными тарифными ставками, в то же время не были предложены такие вакансии как специалист по договорной работе, начальник лаборатории, экономист, инженер - химик, специалист в области охраны труда, уполномоченный по решению задач в области ГО, инженер по комплектации оборудования, на указанные должности были переведены другие работники предприятия. Истец ссылается на то, что ответчик не в полном объеме выплачивал причитающиеся денежные средства.

С учетом уточненных требований от 16.09.2025 просит признать незаконным и отменить приказ №60-к от 08.07.2025 об увольнении, восстановить на работе в прежней должности - бухгалтера, взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 09.07.2025 до вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства в размере 53 760,57 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по должности бухгалтера за период с 02.10.2023 по 08.07.2025 включительно, взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства в размере 25 222,32 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по замещаемой должности бухгалтера за период с 01.12.2023 по 08.07.2025 включительно, взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства вразмере 59 277,42 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты заработной платы по замещаемой должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025, взыскать с ответчика 29 638,71 руб. вследствие недоплаты премии в размере 50% по замещаемой должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025.

Определениями суда от 27.08.2025 и 09.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены соответственно Государственная инспекция труда в Смоленской области и администрация муниципального образования «Сафоновский муниципальный округ» Смоленской области.

Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 6 ноября 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» от 08.07.2025 №60-к об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 восстановлена на работе в должности бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» с 9 июля 2025 г.

С муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» взыскана в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в размере 236 248 руб. 88 коп., доплата за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 в размере 59 247 руб. 62 коп., премия по должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 в размере 23 699 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 30 480 руб.

В апелляционной жалобе МУП «Горводоканал» просит отменить решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в размере 236 248 руб. 88 коп. и взыскании государственной пошлины в размере 30 480,00 руб., как незаконное и необоснованное, вынести новое решение в части выплаты заработной платы за указанный период в размере 54 941 руб. 60 коп. и взыскании государственной пошлины в размере 25 137, 00 руб.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика МУП «Горводоканал» – ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Серенковой Ю.В., полагавшей апелляционная жалоба подлежащей удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Как следует из материалов дела, 02.10.2023 между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключен трудовой договор №203, по условиям которого, истец принята на работу в должности бухгалтера; оклад установлен в размере 25 959,02 руб.

01.12.2023 между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №203от 02.10.2023, где указано, что с согласия работника последнему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) бухгалтера за дополнительную оплату с 01.12.2023 до момента выхода из декретного отпуска ФИО10 За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работнику устанавливается оплата в размере 60% месячного должностного оклада 25 969,02 руб. и премии, в соответствии с Положением о премировании. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.12.2023 и является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2023 №203 (л.д.13).

01.07.2024 между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №203 от 02.10.2023, согласно которому оклад (тарифная ставка) составляет 28 554,92 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменения. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2024 и является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2023 №203.

01.07.2025 между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №203 от 02.10.2023, согласно которому оклад (тарифная ставка) составляет 29697,12 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменения. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2025 и является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2023 №203.

На основании приказа директора МУП «Горводоканал» от 06.05.2025 №136-П, в связи с оптимизацией штатной структуры предприятия, принято решение об исключении из штатного расписания следующих должностей: главный экономист (сокращение штата), 1 единица с 07.07.2025, бухгалтер (сокращение численности) 1 единица с 08.07.2025, руководитель службы охраны труда (сокращение штата) 1 единица с 07.07.2025, лаборант химического анализа (сокращение численности) 1 единица с 07.07.2025.

07.05.2025 МУП «Горводоканал» вручено ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников в связи с изданием приказа №136-П «О сокращении штата сотрудников», в частности о предстоящем сокращении должности бухгалтера с 08.07.2025 и предложены вакантные должности.

03.07.2025 ФИО1 направлено по средствам почтовой связи (по месту жительства истца) уведомление о наличии вакантных должностей.

Приказом МУП «Горводоканал» от 08.07.2025 №60-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ознакомлена 08.07.2025.

Материалами дела установлено, что согласно списку вакантных должностей МУП «Горводоканал», на 06.05.2025 имеются следующие вакантные должности: инженер производственно-технического отдела, бухгалтер (декретная ставка), экономист 8 р., специалист абонентского отдела, начальник лаборатории, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь- ремонтник, электрогазосварщик, обходчик водопроводно-канализационных сетей, инженер-эколог, машинист насосных установок 2 р., машинист насосных установок 3 р., курьер 0,5 ставки, инженер по комплектации оборудования 0,5 ставки, сторож.

Согласно списку вакантных должностей МУП «Горводоканал», на 06.07.2025 имеются следующие вакантные должности: инженер производственно-технического отдела, бухгалтер (декретная ставка), сторож, специалист абонентского отдела, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, обходчик водопроводно-канализационных сетей, инженер-эколог, машинист насосных установок 2 р., специалист в области охраны труда, инженер по комплектации оборудования 0,5 ставки, уполномоченный по решению задач в области ГО (л.д.97).

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет диплом ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет пищевых производств» от 10.07.2015, квалификация экономист-менеджер, специальность «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; диплом о профессиональной переподготовке по программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» от 04.03.2023.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам и с учетом требований закона, пришел к выводу, что ФИО1 при увольнении не предложены все вакантные должности, соответствующие её квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, в связи с чем признал приказ №60-к от 08.07.2025 об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановил истца на работе в должности бухгалтера, взыскав с МУП «Горводоканал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в размере 236 248 руб. 88 коп., доплату за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 в размере 59 247 руб. 62 коп., премию по должности бухгалтера за период с 01.02.2025 по 08.07.2025 в размере 23 699 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. А также в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 480 руб.

В апелляционной жалобе МУП «Горводоканал» решение обжалуется в части размера заработной платы взысканной за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в размере 236 248 руб. 88 коп. и взыскании государственной пошлины в размере 30 480,00 руб., в остальной части решение никем не обжалуется, судебная коллегия не усматривает оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы и проверки решения в полном объеме, поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяет законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Согласно справки МУП «Горводоканал» среднедневной заработок ФИО1 составляет 2 747,08 руб. (л.д. 52т.1).

Период временного прогула составляет 86 рабочих дней ( с 09.07.2025 по 06.11.2025).

Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула составляет 236 248,88 руб. (2 747,08 х 86).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации МУП «Горводоканал» ФИО1 произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи сокращением численности или штата работников организации в размере 63 182,84 руб. (инкассовое поручение № 1375 от 29.07.2025г.).

В связи с тем, что длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превысила один месяц, ответчик выплатил истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 57 688,68 руб. (платежное поручение № 57 от 15.09.2025г.).

По решению органа службы занятости населения (от 09.10.2025г. № 2820009/2518) ответчик выплатил истцу, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 60 435,76 руб. (платежное поручение № 236 от 10.10.2025г.).

Таким образом, общая сумма выплат составила 181 307,28 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени), количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работника в периоде, подлежащем оплате, а также какие суммы были выплачены работнику при увольнении, размер этих сумм, подлежат ли выплаченные суммы зачету в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе.

Суд первой инстанции произвёл расчет с учетом представленной МУП «Горводоканал» в материалы дела справки, в соответствии с которой общий размер дохода ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с июля 2024г. по июнь 2025г.), составил 590 623,07 руб., фактически ею было отработано за указанный период 215 дней. Период временного прогула составляет 86 рабочих дней ( с 09.07.2025 по 06.11.2025).

Компенсация за время вынужденного прогула составляет 236 248,88 руб. (2 747,08 х 86).

Между тем, суд не учёл, что при увольнении истцу был выплачен средний месячный заработок за первый месяц со дня увольнения в размере 63 182,84 руб., за второй месяц - 57 688,68 руб., за третий месяц - 60 435,76 руб., всего 181 307,28 руб., которые не были зачтены при определении размера среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за период времени вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции считает необходимым изменить решение суда, определив ко взысканию заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в сумме 54 941,60 руб. (236 248,88 - 181 307,28), государственную пошлину - 25 137 руб.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 6 ноября 2025 г. изменить в части взысканного размера заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины, указав о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 09.07.2025 по 06.11.2025 в размере 54 941 руб. 60 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 137 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 марта 2026 г.