Решение № 2-2775/2021 2-2775/2021~М-2677/2021 М-2677/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-2775/2021

Дело № 2-2775/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

секретаря судебного заседания Спасибкиной Ф.С.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 <данные изъяты> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерно увольнения, в размере 1 000 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований ФИО1 <данные изъяты> указала на то, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с <дата>. Приказом от <дата><данные изъяты> ответчик расторг с ней трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).

По обращению ФИО1 <данные изъяты> ранее за судебной защитой, поскольку она была не согласна с увольнением, решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата>, суд обязал МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 <данные изъяты> сведения о ряде награждений; в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отказано.

В то же время, апелляционным определением от 08 апреля 2021 г. решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 ноября 2020 года отменено в части. Принято по делу в данной части новое решение, которым ФИО1 <данные изъяты> восстановлена на работе в должности <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» с <дата>. Взыскано с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им.П.И.Чайковского» в пользу ФИО1 <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 360355 рублей 60 копеек.

В остальной части решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 ноября 2020 года оставлено без изменения.

В связи с чем, истец была вынуждена в настоящее время вновь обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

Истец в судебном заседании в присутствии своего представителя по доверенности ФИО2, исковые требования поддержала, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменному отзыву просит в иске отказать.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (ст. 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 <данные изъяты> работала у ответчика в должности <данные изъяты> с <дата>. Приказом от <дата><данные изъяты> ответчик расторг с ней трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 ноября 2020 года суд обязал МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 <данные изъяты> сведения о ряде награждений; в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отказано.

Апелляционным определением от 08 апреля 2021 г. решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 ноября 2020 года отменено в части. Принято по делу в данной части новое решение, которым ФИО1 <данные изъяты> восстановлена на работе в должности <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» с <дата>. Взыскано с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» в пользу ФИО1 <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в размере 360355 рублей 60 копеек.

В остальной части решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 ноября 2020 года оставлено без изменения.

Обстоятельства, установленные вышеприведенными судебными актами, в силу положений ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, признаны судом первой инстанции, обстоятельствами, имеющими преюдициальное значение для разрешения настоящего спора.

При обращении в суд с настоящим иском о компенсации морального вреда ФИО1 <данные изъяты> ссылалась на нравственные страдания, которые возникли в результате потери любимой работы, на которой она работала с 2005 года без нарушений и замечаний. Из-за незаконного увольнения она испытала и продолжает испытывать психологическую дисперсию: головные боли, нет спокойного сна, потеряла аппетит, появилась нервозность, плаксивость. В результате всех перенесенных потрясений <дата> ей выставлен диагноз <данные изъяты>

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 5 000 руб. 00 коп.

При определении размера компенсации морального вреда судом были учтены все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно: степень физических и нравственных страданий истца в связи с неправомерным увольнением, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

В то же время бесспорных доказательств того, имеется причинно-следственная связь между наличием заболевания у истца и увольнением, в материалах дела не имеется. Относительно показания свидетеля со стороны истца ФИО3 <данные изъяты> суд, проанализировав их, считает, что данные свидетельские показания нельзя принять в качестве убедительных и допустимых доказательств, подтверждающих либо опровергающих доводы истца относительно ее психоэмоционального состояния в период увольнения.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи, с чем согласно ст. 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 300 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» госпошлину в размере 300 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 28 июня 2021 г.