Решение № 2-1481/2018 2-1481/2018~М-1291/2018 М-1291/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-1481/2018

66RS0008-01-2018-001835-21

Дело № 2-1481/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2018 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании оплаты сверхурочной работы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2029 рублей 30 копеек, и компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57216 рублей 50 копеек.

В обоснование исковых требований указала, что она работает в АО «Тандер» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №NT5/648 от ДД.ММ.ГГГГ. Принята она была на работу на 1 ставку, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена в подразделение сектора временного персонала по соглашению сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки. Согласно данному соглашению, она не привязана к одному определенному магазину, а выходит на подмену отсутствующему или недостающему персоналу в магазинах по городу. В обществе введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Учетный период истек ДД.ММ.ГГГГ. В период работы она привлекалась к сверхурочным работам, при этом работодатель по истечении учетного периода не оплатил сверхурочную работу в повышенном размере.

В ходе рассмотрения истец изменила размер требований, просила взыскать оплату за сверхурочную работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88 269 рублей 51 копейку, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработную плату в размере 3045 рублей 30 копеек. В измененном исковом заявлении указала, что за указанный период времени истец отработала сверхурочно 369,61 час. Размер ее оклада установлен в сумме 4400 рублей, при этом при изменении нормы рабочих часов размер ее оклада не изменился. Поскольку она была переведена на 0,25 ставки, то норму рабочего времени необходимо рассчитывать пропорционально установленной ставке. Полагала, что размер ее часовой ставки будет равен 107,32 рубля из расчета 4400/ (1970*0,25/12). Сумма, причитающаяся истцу за сверхурочную работу, составляет: за первые два часа: 28107,32 81,5 = 321,96 рублей; последующие часы: 367,61 * 107,3282 = 78903,81 рубль. С учетом уральского коэффициента, сумма компенсации за сверхурочную работу составил 91109,64 рубля. Поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ частично оплатил сверхурочную работу, к выплате причитается 88 269 рублей 51 копейка. Поскольку учетный период закончился ДД.ММ.ГГГГ, а оплата по трудовому договору должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, то компенсация должна быть выплачена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку выплата компенсации за сверхурочные работы работодателем в установленный срок не произведена, просит в соответствие со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3045,30 рублей (заявление об уточнении исковых требований на л.д.97-98).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в измененном исковом заявлении, суду дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка (л.д.96). В письменных возражениях на иск, поданных представителем АО «Тандер» ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик требования не признал. Не оспаривая факта трудовых отношений с истцом, указал, что ДД.ММ.ГГГГ с учетом соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об устранении описки между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, работник переведена с должности продавца подразделения магазина «Магнит» на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки. В соответствии с трудовым договором истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Поскольку в силу специфики производства организации невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении работников с гибким режимом рабочего времени обществом введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Учитывая положения Правил внутреннего трудового распорядка при определении суммированного количества рабочего времени, которые должна отработать истец, необходимо исходить из учетного периода 12 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Таким образом, в соответствии с производственным календарем за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ годы за учетный период ответчик должен обеспечить отработку истцом 1081,75 часов. Фактически истцом отработано 1 451,36 часов. По окончанию учетного периода, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведен подсчет отработанных истцом в учетном периоде часов, и установлено, что истец отработала сверхурочно 369,61 час. Поскольку истцу установлен оклад в размере 1100 рублей, то расчет компенсации следует производить исходя из установленного оклада. Среднечасовая ставка будет равна 1100 / (1970/12) = 6,7 рублей. Компенсация за сверхурочную работу составит: 6,7 х 1,5 х 2 х 1,15 (ур.коэф) = 23,12 рубля за первые два часа; последующие часы 6,7 х 2 х 267,61 = 4 925, 97 х 1,15 = 5 664,86 рубля. Поскольку в одинарном размере отработанные сверхурочно часы уже истцу оплачены в сумме 2 847,85 рублей, то размер компенсации составит 23,12 + 5664,86 – 2847,85 = 2 840 рублей 13 копеек. Указанную сумму ответчик начислил и депонировал, поскольку истец не представила банковских реквизитов. В дополнительных возражениях на уточненные требования истца ответчик указал, что поскольку истцу дополнительным соглашением к трудовому договору установлен неполный размер ставки, а именно 0,25, то и оплата труда производится истцу пропорционально занимаемому размеру ставки, то есть постоянная часть заработной платы составляет 1100 рублей (л.д.42-45, 109-111).

Выслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

В соответствие с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу на 1 ставку с должностным окладом в размере 4400 рублей (л.д.54-59).

По условиям трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об устранении описки), в соответствии с которым истец была переведена с должности продавца подразделения магазин «Магнит» на должность продавца в подразделение Сектор временного персонала на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад в размере 4 400 рублей (л.д.13, 27).

Указанное соглашение заключено на основании заявления работника ФИО1 о переводе ее на должность продавца в сектор временного персонала на неполный рабочий день (л.д.26).

В соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», с которыми истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (п. 3.2 Правил) (л.д.60, 82-85).

Стороной ответчика не оспаривалось, что у истца за учетный период 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются часы переработки нормы рабочего времени.

В рассматриваемый учетный период истец часть времени отработала в должности продавца по целой ставке, часть времени - по ставке 0,25. Согласно производственному календарю, нормальная продолжительность рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отработанный по ставке 1) составила 1023 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отработанный по ставке 0,25) составила 234,75 часов.

Фактически, согласно представленным в материалы дела табельным карточкам за учетный период, ФИО1 отработала по ставке 1 целая – 933,36 часов, по ставке 0,25 – 518 часов ( л.д.14-25). Таким образом, сверхурочно истец отработала за указанный период 369,61 час, при этом сверхурочно работа была выполнена истцом в период ее работы на условиях 0,25 ставки.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались, истец и ответчик произвели свои расчеты размера компенсации за сверхурочную работу исходя из указанного времени сверхурочной работы – 369,61 часа.

Также в судебном заседании установлено, что работодателем по окончанию учетного периода произведены начисление и выплата компенсации за сверхурочную работу в размере 2840 рублей (л.д. 86, 87). Факт получения компенсации в указанном размере истец подтвердила в настоящем судебном заседании.

Между сторонами возник спор о размере компенсации за сверхурочную работу за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец произвела расчет компенсации, полагая, что ей установлен должностной оклад в размере 4400 рублей за 0,25 ставки, ссылаясь на то, что дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе ее на должность продавца на 0,25 ставки стороны изменили размер нормы выработки, при этом за отработанное время исходя из 0,25 ставки оплата была установлена в сумме 4400 рублей.

Между тем, данный довод истца опровергается имеющимися в деле доказательствами.

Действующем в АО «Тандер» Положением об оплате труда работников общества, с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций. Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад (л.д.60, 78-81).

Согласно выписке из штатного расписания ЗАО «Тандер», всего по штатному расписанию в организации 206 штатных единиц по должности продавец, всем установлен одинаковый оклад в размере 4 400 рублей (л.д.112).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны изменили количество часов, которые работник ФИО1 должна отработать, а именно уменьшили их в 4 раза ( с 1 ставки до 0,25 ставки).

Как следует из расчетных листков ФИО1, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ начислялась истцу за фактически отработанное время, окладная часть составляла 1100 рублей, исходя из оклада в размере 4400 рублей в месяц за расчетный период.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что стороны при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору изменили условие о размере оклада, увеличив его в 4 раза, у суда не имеется.

Стоимость 1 часа работы (часовая ставка) работника в связи с изменением сторонами условий трудового договора не изменилась, поскольку при окладе за полную ставку 4400 рублей и нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю в 164,16 часов (из расчета 1971 час/12), часовая ставка составит 26,80 рублей (4400 /164,16). При этом оплате труда в размере 1100 рублей за 0,25 ставки среднечасовая ставка останется такой же, то есть 26,80 рублей (1100 /164,16 х 0,25). То есть с изменением сторонами условий договора о переводе истца на 0,25 ставки продавца изменилась только норма выработки работника. В связи с изложенным, приведенный стороной ответчика расчет компенсации за сверхурочную работу, произведенный с уменьшением среднечасовой ставки в 4 раза, а также расчет истца, выполненный с увеличением среднечасовой ставки в 4 раза, суд признает неверными.

Расчет компенсации за сверхурочную работу будет следующий:

26,8 х 1,5 х 2 = 80,4 х 1,15 (ур.коэф).= 92,46 рублей – оплата в полуторном размере за первые два часа.

26,8 х 2 х 367,61 = 19703,89 х 1,15 (ур.коэф.) = 22659,48 - оплата в двойном размере за последующие часы.

92,46 +22659,48 – 2847,85 (оплачено работодателем в качестве компенсации за сверхурочную работу) = 17064,09 рублей.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что при определении размера компенсации за сверхурочную работу следует учесть суммы оплаты работодателем в одинарном размере отработанного работником сверхурочно времени. Между тем, в представленных стороной ответчика расчетных листках ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года в графе «оклад по дням» указана оплата в размере 1100 рублей, то есть оплата за труд из расчета нормальной продолжительности рабочего времени (для 0,25 ставки). Сведений о том, что в указанные расчетные периоды работодателем произведено начисление и выплата окладной части заработной платы исходя из фактического количества отработанного истцом времени, расчетные листки не содержат. В возражениях на иск представитель ответчика привела расчет оплаты в одинарном размере отработанных истцом сверхурочно часов за весь учетный период 12 месяцев, однако данный расчет произведен исходя из размера часовой ставки 6,7 рублей, что, как установлено выше судом, является неверным, и к тому же каких-либо доказательств тому, что рассчитанная ответчиком сумма 2 847 рублей 85 копеек была в действительности начислена и выплачена истцу, сторона ответчика суду не представила. Так, из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 189 часов (при норме 41,04 часа), при этом в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года работнику начислен оклад в размере 1100 рублей (что соответствует оплате при нормальной продолжительности рабочего времени).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик в течение всего учетного периода начислял работнику постоянную (окладную) часть заработной платы исходя из установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего времени часы работодатель не учитывал при ежемесячном начислении заработной платы и не оплачивал.

Всего размер компенсации за сверхурочную работу за указанный период времени с учетом уже выплаченной истцу суммы компенсации составит 17064 рубля 09 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, как следует из вышеизложенного, судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, то требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты являются обоснованными.

Расчет денежной компенсации будет следующим:

17064,09 х 37 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,25% х 1/150 = 305,16 рублей

17064,09 х 40 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,5% х 1/150 = 341,28 рублей.

Всего размер денежной компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу составит 646 рублей 44 копейки.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 708 рублей 42 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы 17 064 рубля 09 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 646 рублей 44 копейки, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества акционерного общества «Тандер» в доход бюджета муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в сумме 708 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: Т.А.Филатьева