Апелляционное определение № 33-8288/2026 Ж-7447/2026 от 4 марта 2026 г.

УИД 77RS0014-02-2024-014413-55

Судья фио

Дело в суде № 2-308/2025

Гр. дело № 33-8288/2026



АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи ... Е.Д.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио,

гражданское дело по апелляционной жалобе ...фио на решение Лефортовского районного суда адрес от 03 марта 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ...... к адрес о признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать;

УСТАНОВИЛА:

... А.Г. обратился в суд с иском к адресответчику, с учетом уточнений требований по ст.39 ГПК РФ, просил суд признать незаконными действия работодателя по недопущению к выполнению трудовых обязанностей, обязании предоставить работу обусловленную трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате в связи с незаконным лишением возможности трудиться с 28.06.2024 по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 30.12.2015 принят на работу в адрес на должность менеджера-технолога мясного производства в соответствии с трудовым договором № 2136/16. С 28 июня 2024 года работодатель не допускает истца к выполнению трудовых обязанностей, поскольку его удалили из рабочих чатов, групп, заблокировали учетную запись, забрали клиентов, лишили премиальной части заработной платы, фактически истец отстранен был от работы, его понуждают уходить в отпуск, препятствуют общению с коллегами и поставщиками. В связи с невыплатой премии среднемесячный доход истца существенно снизился, работодатель понуждает его к увольнению, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ... А.Г.. его представители по доверенности -фио, фио, адвокат фио в судебное заседание явились, заявленные требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель адрес по доверенности фио в судебное заседание явились, возражала против удовлетворения требований, по доводам письменных возражений.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ... А.Г.

Судебная коллегия, выслушав представителя ...фио по доверенности фио, возражения представителя ответчика по доверенности фио, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения, исходя из следующего.

В соответствии со статьями 5 и 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения.

Так, в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (часть 1).

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (часть 2 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 3 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (часть 4 статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).

Работодатель, имея в штате дистанционного работника, разрабатывал локальные акты о порядке взаимодействия с ним - Положение о дистанционной работе сотрудников и должностная инструкция юрисконсульта (на дистанционной основе).

Из материалов дела следует, что 30.12.2015 принят на работу в адрес на должность менеджера-технолога мясного производства в соответствии с трудовым договором № 2136/16.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 01.10.2021 и 25.09.2023, согласно которым истец выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, также истцу установлен разъездной характер работы.

Согласно трудовому договору дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности менеджера-технолога мясного производства вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п. 1.1 трудового договора). Вид дистанционной работы - постоянная (п. 1.1 трудового договора).

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет (п. 1.2. трудового договора).

Работнику устанавливается разъездной характер работы. Работник осуществляет служебные поездки в пределах Российской Федерации для исполнения своей трудовой функции, должностных обязанностей (п. 1.10 трудового договора).

Стороны подтверждают актуальность личных данных (в том числе электронный адрес, мобильный телефон <***>) и предупреждены об обязанности извещения другой Стороны об изменении таких данных в срок не позднее 2 (двух) дней с момента изменения (п. 7.8 трудового договора).

В соответствии с Положением о дистанционной работе от 08.08.2022, с которым истец ознакомлен, взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться путем обмена электронными скан-копиями документов, бумажными с помощью почтовой и курьерской связи и через систему кадрового электронного документооборота «HR-link» (п. 4.1).

Взаимодействие с работником возможно, в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенных работником добровольно. Контактная формация работника указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к рудовому договору, заключаемому при переводе на дистанционную работу (п. 4.2).

При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем (п. 4.3).

В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия (п. 4.4).

Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня (п. 4.5).

В суде первой инстанции, истцом не оспаривалось, что для выполнения должностных обязанностей ему предоставлен мобильный телефон и ноутбук, общение в мессенджере с непосредственным руководителем подтверждается скриншотами переписки, представленной истцом.

Из возражений ответчика приобщенных в суде следует, что с октября 2023 по июнь 2024 в отношении ...фио открыты листки нетрудоспособности и выплачивались пособия по временной нетрудоспособности, в период с 22.02.2024 по 29.03.2024, с 27.05.2024 по 27.06.2024 истцу предоставлен отпуск, оплата которого ответчиком произведена, согласно расчетных листков.

Отказывая в удовлетворении требований о возложении адрес обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, суд исходил из того что обязанности по предоставлению истцу работодателем доступа к конкретным информационным ресурсам трудовой договор не содержит, доказательств невозможности исполнения должностных обязанностей суду первой инстанции представлено не было, исходя из табелей учета рабочего времени с 28.06.2024 истец работает. Судом также отмечено, что приказы об отстранении истца от работы не издавались, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с условиями трудового договора; приказы о предоставлении отпусков вынесены на основании личных заявлений работника.

Также отмечено, что материалы дела не содержат доказательств совершения работодателем действий, нарушающих право работника на труд, а также понуждающих его к увольнению и выплате зарплаты в меньшем размере.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель вправе оценивать эффективность труда своих работников, в том числе и истца с целью определения наличия оснований и размера выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере сумма в месяц.

Выплата доплат, надбавок, премий и вознаграждений дистанционному работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании работников адрес, утвержденном 10.04.2023, по которому работники могут премироваться единовременно на основании приказа генерального директора или уполномоченного им сотрудника по следующим показателям: за успешное тестирование и внедрение проектов Общества: по итогам налоговой или аудиторской проверки; успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства; достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо должностных обязанностей или обязанностей отсутствующего Работника (п. 5.13). Премия устанавливаются приказом генерального директора или уполномоченного им сотрудника с указанием ее размера (п. 5.2 Положения); премии выплачиваются из фонда оплаты труда при наличии денежных средств в бюджете (п. 5.4 Положения).

Проанализировал трудовой договор, исходя из положений ст. ст. 22, 129, 134, 135, 191 ТК РФ, Положение об оплате труда и премировании работников адрес, суд первой инстанции пришел к выводу о том что премирование истца входит в нефиксированную (переменную) часть оплаты труда и не является гарантированной составляющей общего вознаграждения в месяц, в то время как заработная плата в размере оклада истцу выплачивается в размере определенным трудовым договором, доказательств не выплаты зарплаты с 28.06.2024г. и изменения ее размера, не допуска до работы истца материалы дела не содержат.

При этом, не согласите истца с расчетом зарплаты и отпускных до 28.06.2024, предметом данного спора не является, суд рассмотрел дело в порядке ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований.

С учётом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что ответчиком надлежащим образом были исполнены принятые на себя обязательства по заключённому трудовому договору, а потому отказал в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

Поскольку судом не было установлено нарушений трудовых прав истца, суд также обоснованно пришел к выводу об отказе во взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ, и расходов на представителя по ст.98 ГПК РФ.

Несогласие истца с выводами суда, основанными на оценке доказательств, равно как и иное толкование норм законодательства, не свидетельствуют о наличии в принятом судебном акте существенных нарушений норм материального права, повлиявших на исход судебного разбирательства, или допущенной судебной ошибке.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, оснований для отмены судебного решения по изложенным в жалобе доводам не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда адрес от 03 марта 2025 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ...фио – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 18 марта 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: