Решение № 2-378/2019 2-378/2019~М-36/2019 М-36/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-378/2019

Дело № 2-378/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 12 февраля 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1-о. к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периода работы в страховой стаж,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 Т-оглы обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периода работы в страховой стаж.

В обосновании требований указал, что с 15 сентября 1993 года по 21 октября 1999 года работал в ООО «<данные изъяты>» в должностях <данные изъяты>. Данный период работы пенсионный фонд не засчитывает в общий трудовой и специальный страховой стаж работы в районе Крайнего Севера.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований ввиду отсутствия для этого оснований. Указала, что представленная истцом трудовая книжка серии [суммы изъяты] заполнена 15 сентября 1993 года, при этом данную серию трудовых книжек стали выпускать только в 1998 году, что вызывает сомнение в подлинности внесенных в нее записей.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсии, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельным категориям граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.16, ч.4 ст.15, ст.18, ст.19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагает правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательство право будет реализовано.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что при оценке пенсионных прав истца пенсионным органом в страховой стаж ФИО1Т-оглы не включен период его работы с 15 сентября 1993 года по 21 октября 1999 года в ООО «<данные изъяты> в должностях <данные изъяты>.

Решением УПФР в г.Новом Уренгое ЯНАО от 23.10.2017 года [суммы изъяты] ФИО1 Т-оглы отказано в установлении пенсии, поскольку по состоянию на 31.12.2016 года по имеющимся в деле документам его общий страховой стаж составил 14 лет 4 месяца 7 дней, стаж работы в РКС – 10 лет 2 месяца 29 дней (л.д. 10).

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно ст.17 названного Федерального закона страхователи, уклоняющиеся от предоставления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2).

Таким образом, работник не может быть ограничен в пенсионных правах в случае неисполнения работодателем такой обязанности.

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1Т-оглы, истец на основании приказа [суммы изъяты] от 14 сентября 1993 года с 15 сентября 1993 года принят <данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», 14 апреля 1995 года переведен в качестве <данные изъяты> (приказ [суммы изъяты] от 12.04.1995 года), 21 октября 1999 года уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ (приказ [суммы изъяты] от 21.10.1999 года) (л.д. 12-оборот).

Оттиски печати и штампа предприятия содержат информацию о его нахождении в г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа, т.е. в районе Крайнего Севера.

Сведения о документах, на основании которых внесены записи о приеме истца на работу и увольнении в указанный период, с указанием даты и номера документов, отражены в соответствующем разделе трудовой книжки. Записи заверены печатью предприятия, в котором ФИО1 Т-оглы осуществлял трудовую деятельность.

Доводы представителя ответчика о том, что дата заполнения трудовой книжки не соответствует действительности, поскольку не совпадает с данными серии трудовых книжек, выдаваемых в тот период, доказательствами не подтверждены. Трудовая книжка и внесенные в нее записи в установленном законом порядке недействительными признаны не были. Записи о работе истца в последующие периоды последовательны.

Из справки № 06/215 от 21 октября 1999 года, выданной обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», следует, что ФИО1 Т-оглы в период с 15 сентября 1993 года по 21 октября 1999 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>. Основание выдачи справки: приказ о приеме на работу [суммы изъяты] от 14.09.1993 года, приказ об увольнении с работы [суммы изъяты] от 21.10.1999 года (л.д. 15).

Согласно справке отдела по делам архивов администрации г.Муравленко документы по личному составу ООО «<данные изъяты>» на хранение не поступали.

Учитывая совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает указанный период подлежащим включению в общий трудовой и специальный страховой стаж работы ФИО1Т-оглы.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о его работе в указанный период в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», представителем ответчика не представлено.

Иное нарушало бы право ФИО1Т-оглы на достойное социальное обеспечение по возрасту, предусмотренное ст.39 Конституции Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в общий трудовой и специальный страховой стаж ФИО1-о. период работы с 15 сентября 1993 года по 21 октября 1999 года в должностях <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> расположенном в г.Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа, т.е. в районе Крайнего Севера.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>