Решение № 2-1644/2017 2-1644/2017~М-1392/2017 М-1392/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-1644/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 августа 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Инкина В.В.

при секретаре Толмачевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии в соответствии со страховым стажем. В обоснование своих требований указала, что является получателем страховой пенсии по старости, согласно справке ГУ – УПФР в <адрес> № от <дата>. Однако пенсия была назначена без учета стажа работы с <дата> в должности воспитателя СШ № <адрес> УССР (запись №), по <дата>, то есть до принятия с <дата> (запись№) на должность преподавателя в Ташкентском Государственном педагогическом Институте им. Низами, преобразованном в Ташкентский Государственный педагогический Университет им. Низами. При расчете размера пенсии в трудовой стаж истца не был внесен период работы с <дата> по <дата>. Данный отказ истица ФИО1 считает незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в ее страховой стаж период работы с <дата>. в должностях воспитателя и учителя начальных классов средней школы № им. Р.Р. Шредера и обязать ответчика произвести перерасчет размера страховой пенсии с учетом указанных периодов работы.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по доверенности исковые требования поддержали и просили их удовлетворить с учетом уточнений и просили суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> учесть и принять к зачету справки о заработной плате от <дата> № за период работы с <дата> г., выданной средней общеобразовательной школой №, и справку о заработной плате от <дата> № за период с <дата> г., выданной Ташкентским государственным педагогическим университетом им. Низами, и произвести перерасчет пенсии с учетом данных справок.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении требований отказать, считает, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с <дата> со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ.

ФИО1 обратилась в ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> за перерасчетом размера страховой пенсии. Однако, ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> ей отказало, поскольку истицей были предоставлены справка о заработной плате от <дата> №, выданной средней общеобразовательной школой №, за период с <дата> г., и справка о заработной плате от <дата> №, выданной Ташкентским государственным педагогическим университетом имени Низами, за период с <дата> г., однако указанные справки не могут быть приняты к зачету, поскольку не содержат наименования денежных единиц. Также судом установлено, что период работы с <дата> по <дата> в должностях воспитателя и учителя начальных классов средней школы № им. Р.Р. Шредера <адрес> засчитан в страховой стаж заявителя.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с <дата> определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

При этом, в соответствии с вышеуказанной Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Факт работы истицы ФИО1 в спорные периоды подтверждается также показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4, допрошенными в судебном заседании, из которых следует, что в спорные периоды работы истец осуществляла деятельность на должности преподавателя, заработную плату получала в рублях СССР.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку либо внесли записи, не соответствующие требованиям законодательства.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что следует учесть и принять к зачету справки о заработной плате от <дата> № за период работы с <дата> г., выданной средней общеобразовательной школой №, и справку о заработной плате от <дата> № за период с <дата> г., выданной Ташкентским государственным педагогическим университетом им. Низами, и произвести перерасчет пенсии с учетом данных справок.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы ФИО1 в полном объеме, поскольку оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> учесть и принять к зачету справки о заработной плате от <дата> № за период работы с <дата> г., выданной средней общеобразовательной школой №, и справку о заработной плате от <дата> № за период с <дата> г., выданной Ташкентским государственным педагогическим университетом им. Низами, и произвести перерасчет пенсии с учетом данных справок.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: В.В. Инкин

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья: В.В. Инкин