Решение № 2-460/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-460/2021

И

Дело № 2-460/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г. Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующий судья Филипповский А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 г. в размере 27 000 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 3 500 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ПАО АКБ «Связь-Банк» с 30.03.2017 г. по 30.04.2020 г. в должности инкассатора-водителя, уволен по сокращению численности штата работников, однако за третий месяц работодатель не выплатил ему средний месячный заработок со дня увольнения. Истец 06.05.2020 г., то есть в течение 14 дней со дня увольнения, обратился в ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля через портал Госуслуг по причине карантина по коронавирусу, заявлению был присвоен №, уведомление о регистрации ФИО1 получил на электронную почту в этот же день. Справку о факте своевременной регистрации для предоставления в организацию работодателя ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля не предоставило, в связи с чем истец был вынужден обратиться письменно. ФИО1 обратился в ПАО «Промсвязьбанк» с требованием о выплате причитающейся ему суммы, однако деньги выплачены не были, в связи с чем возник настоящий иск.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля.

В суде истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ПАО «Промсвязьбанк» по доверенности ФИО2 в суде иск не признал, дал пояснения согласно отзыва на иск, из которого следует, что ФИО1 работал в ПАО АКБ «Связь-Банк» с 30.03.2017 г. в должности инкассатора-водителя, уволен по сокращению штата 30.04.2020 г. Средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца был выплачен истцу в полном объеме, в выплате среднего месячного заработка за третий месяц ФИО1 было отказано, поскольку решение органа службы занятости населения о том, что ФИО1 в установленный законом срок обратился в ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля и не был им трудоустроен, в банк не предоставлялось, в связи с чем у банка обязанности по выплате денежной суммы не возникло. Моральный вред работодателем бывшему работнику не причинен, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель третьего лица ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 30.03.2017 г. между ФИО1 и ПАО АКБ «Связь-Банк» был заключен трудовой договор. ФИО1 был принят на работу на должность инкассатора-водителя.

17.04.2020 г. на основании приказа № трудовой договор между ФИО1 и ПАО АКБ «Связь-Банк» расторгнут с 30.04.2020 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

01.05.2020 г. ПАО АКБ «Связь-Банк» прекратило деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ПАО «Промсвязьбанк», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в редакции, действовавшей на дату увольнения ФИО1, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца был выплачен истцу в полном объеме, что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами.

Согласно ответа ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля от 19.02.2021 г., предоставленного по запросу суда, с 09.04.2020 г. граждане РФ обращаются с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы через свой личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России». В указанный личный кабинет получают доступ через свой личный кабинет федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

С вышеуказанным заявление ФИО1 в ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля обратился 29.07.2020 г., то есть с пропуском предусмотренного ст. 178 ТК РФ двухнедельного срока после увольнения.

Заявление ФИО1 № от 06.05.2020 г. в адрес ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля не поступало, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для выплаты работодателем ПАО «Промсвязьбанк» уволенному работнику среднего месячного заработка за третий месяц не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушения прав работника, то не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также о возмещении судебных расходов в связи с отказом в иске.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Филипповский