Решение № 2-2293/2017 2-2293/2017~М-2031/2017 М-2031/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-2293/2017

Дело № 2- 2293/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Кравченко М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Твин-Сервис» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит:

- признать действия ответчика ООО Твин-Сервис по невыплате ей пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет незаконными и взыскать с ответчика ООО Твин-Сервис в ее пользу невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 36418 рублей, а также пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности 581,73 рублей;

- взыскать с ООО Твин-Сервис в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедших два месяца в размере 12262 рублей и обязать ответчика в дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,

- взыскать с ООО Твин-Сервис в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 4207 рублей.

В обоснование своих требований истица указала, что работала в «ООО Твин&Сервис» по трудовому договору с 13.07.2011в должности художника-конструктора. С 23.09.2013 она находилась в отпуске по беременности и родам. <дата> родился сын М., в связи с чем, был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 15.12.2013г. она должна была выйти из отпуска, но т.к. забеременела вторым ребенком, встала на учет по беременности и получила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28.12.2016 года, в отдел кадров 30 декабря 2016 г. были предоставлены оригиналы следующих документов: листок нетрудоспособности от «28» декабря <номер>; справка из женской консультации № 443 от «28» декабря. Данные документы необходимы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам в соответствии со ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Реквизиты для перечисления пособия также были предоставлены, а также больничный лист с 16.12.2016 по 27.12.2016г. (находилась со старшим ребенком в больнице). Раннее, когда она приезжала на предприятие, ей сообщили, что фирмы «ООО Твин&Сервис» уже нет, что теперь это фирма «ООО Твин-Сервис», и чтобы получить пособие по беременности и родам и в дальнейшем получать пособие до 1,5 лет, она должна написать заявление на увольнение с фирмы «ООО Твин&Сервис» с 31.10.2016 и заявление о принятии ее на работу в фирму «ООО Твин-Сервис». С 01.11.2016г. был заключен договор №101/1. С 28.12.2016 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. <дата> родился сын Н.. С 17 мая 2017 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель не выплатил ей пособие по беременности и родам. 30 мая 2017 года ею было отправлено заказное письмо с просьбой выплатить пособие, работодатель проигнорировал обращение, и в настоящее время пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет истице не выплачены. Полагает, что действия работодателя являются незаконными. В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее - ФЗ №255) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ч.1 ст.10 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. Согласно ч.1 ст.13 ФЗ №255 назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица. В соответствии с расчетом исковых требований ООО Твин-Сервис, должно выплатить истице пособие по беременности и родам в размере 36418р, а также пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности 581,73 рублей. В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст.11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст.13 ФЗ №255). В соответствии с ч.1 ст.11.1 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Ребенку истицы уже 4 месяца, однако пособие по уходу за ним ей не было выплачено ни разу. В соответствии с расчетом исковых требований ООО Твин-Сервис должно выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за два прошедших месяца в размере 12262 рублей. Работодатель обязан выплатить истице суммы задержанных пособий с компенсацией за задержку в соответствии со ст.236 ТК РФ. В соответствии с расчетом исковых требований, размер компенсации составляет 4207 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще. При указанных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы.

Представитель ответчика также не явился в судебное заседание, о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации юридического лица, однако, судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Твин-Сервис» зарегистрировано по адресу: <...>.

Статьей 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание положение ст. 35 ГПК РФ о добросовестном пользовании лицами, участвующие в деле, процессуальными правами, суд полагает, что в данном случае ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции является его риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия лежат на нём самом.

Направление судебной повестки по месту регистрации ответчика суд считает надлежащим извещением, что дает суду право рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.11.2016 года г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Твин-Сервис», что следует из копии трудового договора (л.д. 5) и копии трудовой книжки (л.д. 6-8).

ФИО1 имеет двоих детей: М., <дата> рождения (свидетельство о рождении л.д. 11) и Н., <дата> рождения (свидетельство о рождении л.д. 10).

Согласно справке от 28.12.2016 г. № 443, выданной ГБУЗ МО «Серпуховскя ЦРБ», женская консультация, ФИО1 поставлена на учет в ранние сроки беременности (л.д. 9).

В период с 28.12.2016 года г. по 16.05.2017 года истица находилась в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности (л.д. 14) и с 17.05.2017 г. в отпуске по уходу за сыном до достижения им возраста полутора лет. Согласно ее заявлению на имя руководителя ООО «Твин-Сервис» (л.д. 20), просила предоставить ей отпуск по беременности и родам с 28.12.2016 года, выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой ни учет в медучреждении в ранние сроки беременности.

Из заявления истицы на имя руководителя от 28.12.2016 года (л.д. 21) следует что при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком, она просила заменить в расчетном периоде 2-14-2015-2016 годы на 2012-2013 годы в связи с тем, что в расчетном периоде она находилась в отпуске по беременности и родам с 23.09.2013 года по 09.02.2014 года и в отпуске по уходу за ребенком с 10.02.2014 года по 31.10.2016 года.

Как указывает истица, на ее обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и выплате причитающихся пособий в связи с рождением и воспитанием второго ребенка, ответа не последовало, соответствующие пособия до настоящего времени ей не выплачены.

Из справки филиала ФГКВОУВО «Военная академия ракетных войск стратегического назначения им. Петра Великого» (л.д. 19) следует, что Г. проходит службу по контракту в филиале Военной академии, отпуск по уходу за ребенком - сын Н., <дата> рождения, до 1,5 лет не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и выплачиваться не будет.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (ст. ст. 6 - 9, 11, 13 - 15).

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

При этом, из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления женщины, обладающей таким правом.

Федеральными законами от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено право застрахованного лица на своевременное получение причитающихся ему пособий от страхователя (работодателя) и обязанность страхователя выплачивать такие пособия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255 назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица.

В нарушение требований законодательства ответчик, как работодатель не произвел назначение и выплату истцу пособий, связанных с материнством и рождением ребенка, чем нарушил право ФИО1 на получение мер социальной поддержки.

Доказательств обратного, ответчик не представил.

Произведенный истицей расчет единовременного пособия как женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 581 руб. 73 коп., пособия по беременности и родам в размере 36418 руб., сторонами не оспаривается, проверен судом и признается правильным. В связи с чем, заявленные истицей требования в указанной части подлежат удовлетворению. Удовлетворяя исковые требования и взыскивая пособия с ответчика ООО «Твин-Сервис», суд исходит из факта нахождения истицы в трудовых отношениях с данным работодателем.

Также, суд, исходя из положений ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приходит к выводу о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет надлежит взыскать за период с 17.05.2017 года за 2 месяца в размере 12262 рубля, поскольку стороной ответчика, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, свой расчет не представлен, а также не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате истице пособия по уходу за ребенком за спорный период.

Также суд считает необходимым обязать ответчика производить выплаты истице указанного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Установив, что причитающиеся истице выплаты не были произведены своевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает необходимым с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплат пособий в размере 4207 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 на сумму 53468 рублей 73 копейки в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Твин-Сервис» следует взыскать государственную пошлину в размере 1804 рубля 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Твин-Сервис» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 36418 рублей, пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 581 рублей 73 копейки, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 17.05.2017 года за 2 месяца в размере 12262 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 4207 рублей, а всего 53468 (пятьдесят три тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 73 копейки.

Обязать ООО «Твин-Сервис» выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком Н., <дата> рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Взыскать с ООО «Твин-Сервис» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 1804 (одна тысяча восемьсот четыре) рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2017 года.